Narzędzia:
Pytanie: Zleceniobiorca otrzymał na konto w marcu i kwietniu 2020 roku zaliczkę po 1.500 zł na poczet przyszłego wynagrodzenia. Z łącznej zaliczki 3.000 zł oddał w 2020 roku 2.000 zł - po 1.000 zł w listopadzie i w grudniu. Pozostałą zaliczkę oddał w marcu 2021 roku. Przy potrącaniu zaliczki każdorazowo pozostawała część wynagrodzenia do wypłaty. Jak naliczyć w liście płac zaliczki i wynagrodzenia, biorąc pod uwagę podatek od osób fizycznych i składki ZUS? Jak powinny być zaksięgowane te operacje? Jak należy skorygować PIT-4R i PIT-11 za 2020, jeżeli rozliczeń nie dokonano właściwie?
Pytanie: Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.
Pytanie: Pracodawca w regulaminie pracy określił zakaz zatrudniania pracowników młodocianych. Czy w takim przypadku można na umowę zlecenia zatrudnić młodocianego przy lekkich pracach administracyjno-magazynowych (do prac przy komputerze, etykietowaniu itp.). Czy wymagana jest zgoda opiekuna prawnego?
Pytanie: Pytanie dotyczy podpisywania umów zleceń z osobami niepełnoletnimi (16-18 lat) do pracy w restauracji (np. w charakterze kelnerki) i przy obsłudze cateringu. Jakie dodatkowe działania trzeba wykonać w związku z zatrudnieniem osoba niepełnoletniej? Czy obowiązkowe są wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy wymagana jest zgoda rodziców?
Pytanie: W umowie zlecenia z naszym radcą prawnym widnieje zapis o prawie do 20 dni urlopu w roku, z zachowaniem ustalonej stawki. Czy w związku z tym, w przypadku zakończenia umowy zlecenia, radcy prawnemu należy zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy za urlop, który nie został wykorzystany w poprzednim roku, też należy zapłacić?
Pytanie: Jakie obowiązki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym w wieku 17 lat? Czy wypłata musi nastąpić na jego konto bankowe czy może być rodzica? Jeśli jest uczniem szkoły ponadpodstawowej, to czy mamy obowiązek zgłaszać taką osobę do ubezpieczeń społecznych?
Pytanie: Nasza firma skorzystała z tarczy PFR dla małych i średnich przedsiębiorstw. Zatrudniamy zarówno osoby na umowę o pracę, jak również na umowę zlecenie. Jeden ze zleceniobiorców zgłoszony jest tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. Jak mamy go traktować przy wyliczeniu średniej liczby zatrudnionych z 12 miesięcy? Dodatkowo proszę o wyjaśnienie sytuacji z uwzględnieniem średniej liczby osób zatrudnionych przy zleceniobiorcy zgłoszonego do ZUS (ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe) przy podstawie w kwocie ,,0'”. Dodam iż taka osoba nie została wyrejestrowana, a podstawa ,,0” świadczy o tym, iż w danym miesiącu nie wykonywała zlecenia, ponieważ zakład przebywał na przestoju.
Pytanie: Wynajmujemy pracowników z agencji pracy tymczasowej. Chcielibyśmy z jednym z nich zawrzeć dodatkowo umowę zlecenia na inne czynności niż wykonuje on w ramach pracy tymczasowej. Czy istnieją jakieś przeszkody prawne do zawarcia takiej umowy i czy musimy informować agencję pracy, że z ich pracownikiem zawieramy umowę zlecenia? A jeśli zawrzemy taką umowę, to czy będziemy mogli naliczać od tej umowy tylko składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne?
Pytanie: Czy w umowie zlecenia można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu w terminie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego?
Pytanie: Jesteśmy firmą zatrudniającą kilkanaście osób na umowę zlecenia. Zazwyczaj są to umowy zawierane na okres dłuższy niż miesiąc. Czy jest możliwość rezygnacji z cyklicznego wystawiania rachunków do umów zlecenia? Do tej pory sporządzane są one każdego miesiąca, gdyż co miesiąc wypłacamy wynagrodzenie z takich umów.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
