Pracownik agencji pracy tymczasowej a dodatkowa umowa zlecenia u pracodawcy użytkownika
Pytanie: Wynajmujemy pracowników z agencji pracy tymczasowej. Chcielibyśmy z jednym z nich zawrzeć dodatkowo umowę zlecenia na inne czynności niż wykonuje on w ramach pracy tymczasowej. Czy istnieją jakieś przeszkody prawne do zawarcia takiej umowy i czy musimy informować agencję pracy, że z ich pracownikiem zawieramy umowę zlecenia? A jeśli zawrzemy taką umowę, to czy będziemy mogli naliczać od tej umowy tylko składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile podmiotów występuje w przypadku pracy tymczasowej
- Kto jest płatnikiem składek ZUS, gdy pracodawca użytkownik wynajmuje pracownika od agencji pracy tymczasowej
- Czy trzeba powiadomić agencję pracy tymczasowej o zatrudnieniu jej pracownika na umowę zlecenia u pracodawcy użytkownika
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej