Pracownik agencji pracy tymczasowej a dodatkowa umowa zlecenia u pracodawcy użytkownika
Pytanie:
Wynajmujemy pracowników z agencji pracy tymczasowej. Chcielibyśmy z jednym z nich zawrzeć dodatkowo umowę zlecenia na inne czynności niż wykonuje on w ramach pracy tymczasowej. Czy istnieją jakieś przeszkody prawne do zawarcia takiej umowy i czy musimy informować agencję pracy, że z ich pracownikiem zawieramy umowę zlecenia? A jeśli zawrzemy taką umowę, to czy będziemy mogli naliczać od tej umowy tylko składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile podmiotów występuje w przypadku pracy tymczasowej
- Kto jest płatnikiem składek ZUS, gdy pracodawca użytkownik wynajmuje pracownika od agencji pracy tymczasowej
- Czy trzeba powiadomić agencję pracy tymczasowej o zatrudnieniu jej pracownika na umowę zlecenia u pracodawcy użytkownika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
