agencja pracy tymczasowej

W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji.

Rosnący problem z zapełnianiem braków kadrowych sprawił, iż pracodawcy zaczęli sięgać po rozwiązania na zewnątrz swoich firm. Dzięki temu ogromną popularność zyskały usługi firm zajmujących się outsourcingiem procesów oraz agencje pracy tymczasowej. Czym różnią się te dwie formy oraz która z nich jest aktualnie najbardziej opłacalna dla pracodawców?

Pracodawcy korzystający z usług osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej muszą pamiętać o 18-miesiecznym limicie zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej. Po raz pierwszy upływa on z końcem listopada 2018 r.

Jednym z wymogów nałożonych przez zmienione przepisy na agencje pracy tymczasowej jest obowiązek wskazywania pracownikom tymczasowym danych kontaktowych do zatrudniającej go agencji.

Od 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać szereg zmian w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych. Zmiany dotyczą zarówno praw osób wykonujących pracę tymczasową, jak i funkcjonowania agencji zatrudnienia.

Od 1 czerwca br. pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez okres 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Nowe przepisy mają przeciwdziałać wydłużaniu okresów pracy tymczasowej u dotychczasowego pracodawcy użytkownika na skutek skierowań dokonywanych przez różne agencje.

Nowelizacja przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych doprowadzi do zmian w zakresie działalności agencji pracy tymczasowej (APT), dotyczących nie tylko warunków zatrudniania pracowników tymczasowych, ale także samych wymogów rozpoczęcia i prowadzenia działalności o takim profilu.

Regulacje, które niosą ze sobą m.in. nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników mają zacząć obowiązywać już od 1 czerwca. Ekspert z agencji pracy tymczasowej Sanpro radzi, jak się do nich przygotować.

Senat przyjął nowelizację przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy m.in. nałożą na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową oraz wprowadzają możliwość przedłużenia się do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.

Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.