Narzędzia:
Za niezgodny z ustawą zasadniczą Trybunał Konstytucyjny uznał przepis zakładający możliwość toczenia przez pracownika tymczasowego sporu z zatrudniającą go agencją, wyłącznie przed sądem właściwym dla jej siedziby.
Rząd przyjął projekt ustawy nowelizującej przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe regulacje mają polepszyć warunki zatrudnienia i zabezpieczyć w większym stopniu prawa tych pracowników. Na jakie zmiany powinni przygotować się pracodawcy użytkownicy i agencje pracy tymczasowej?
Do limitu 18 miesięcy skierowania i korzystania z pracy tymczasowej wykonywanej przez jedną osobę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika będą wliczane okresy takiej pracy bez względu na podstawę prawną, jaka łączy będzie osobę wykonującą pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Sprawdźmy szczegóły planowanych zmian.
Od stycznia 2016 r. pracownica agencji tymczasowej przebywa na urlopie macierzyńskim. Umowa rozwiązuje się w listopadzie 2016 r. Czy za ten rok powinniśmy wypłacić pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Kryterium obrotu nie jest jedynym, jaki właściwa instytucja ubezpieczeniowa musi wziąć pod uwagę ustalając, zgodnie z prawem którego państwa pracownik będzie ubezpieczony, zaś samo osiągnięcie lub nieosiągnięcie obrotu ponad 25% w kraju nie przesądza o objęciu ubezpieczeniami społecznymi w danym państwie - wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2015 r. (sygn. akt: II UK 100/14).
Pracodawca użytkownik, przyjmujący pracowników tymczasowych kierowanych do niego kolejno przez różne agencje pracy tymczasowej, nie musi za każdym razem przeprowadzać dla nich wstępnych szkoleń bhp. Pod warunkiem, że są one aktualne i zachowana jest ciągłość pracy.
Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy jest np. Wrocław, a miejscem zamieszkania pracownika i siedziby agencji - Katowice. Czy takiemu pracownikowi można wypłacić dietę?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas