Nasi eksperci

Monika Frączek

Monika Frączek

Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. A
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
137 artykułów na stronie

Materiały i artykuły od eksperta

Premia frekwencyjna a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy grozi za nią zarzut dyskryminacji płacowej?
Aktualności

Premia frekwencyjna a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy grozi za nią zarzut dyskryminacji płacowej?

Premia frekwencyjna (absencyjna), nagradzająca pracowników za niekorzystanie ze zwolnień lekarskich i innych absencji, od lat bywa kwestionowana. Wraz z wdrożeniem dyrektywy 2023/970 o jawności wynagrodzeń oraz pracami nad ustawą o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn ryzyko prawne związane z tym świadczeniem może jednak istotnie wzrosnąć. Sprawdź, jakich zarzutów – od pośredniej dyskryminacji ze względu na płeć po naruszenie dóbr osobistych – może spodziewać się pracodawca i z jakimi konsekwencjami finansowymi powinien się liczyć.
Monika Frączek19.06.2026archiwalny
Czytaj więcej
Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku
Aktualności

Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku

Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zyska nowe uprawnienia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeżeli stwierdzi, że umowa zlecenia czy umowa o współpracę nosi cechy stosunku pracy, będzie mógł wydać polecenie, a w razie jego niewykonania – doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Co dokładnie może zrobić inspektor, w jakiej kolejności i jak przygotować się na taką kontrolę? Wyjaśniamy krok po kroku.
Monika Frączek16.06.2026archiwalny
Czytaj więcej
Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.
Aktualności

Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?
Monika Frączek19.05.2026archiwalny
Czytaj więcej
Zaliczanie działalności gospodarczej do stażu pracy (a zwłaszcza do stażu zakładowego) – problemy z praktyki
Aktualności

Zaliczanie działalności gospodarczej do stażu pracy (a zwłaszcza do stażu zakładowego) – problemy z praktyki

Od 1 maja 2026 r. pracodawca z sektora prywatnego ma obowiązek zaliczyć do stażu pracy inne aktywności zawodowej, takie jak umowa cywilnoprawna czy okres prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ przepisy te obowiązują już w sektorze publicznym od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy spotkali się z licznymi problemami. Jak prawidłowo zaliczać działalność gospodarczą do stażu pracy dowiesz się z poniższego artykułu.
Monika Frączek30.04.2026archiwalny
Czytaj więcej
Czy obecnie trzeba potwierdzać zakończone zlecenie?
Aktualności

Czy obecnie trzeba potwierdzać zakończone zlecenie?

Obecnie umowy zlecenia są wliczane do stażu pracy. Czy zatem zleceniobiorcom należy wystawiać jakiś dokument potwierdzający zatrudnienie? Czy może tą aktywność zawodową wykazywać w świadectwie pracy?
Monika Frączek29.04.2026archiwalny
Czytaj więcej
Ustalenie stosunku pracy przez PIP: nowe obowiązki pracodawcy po decyzji inspektora
Aktualności

Ustalenie stosunku pracy przez PIP: nowe obowiązki pracodawcy po decyzji inspektora

Ustalenie stosunku pracy przez PIP zamiast umowy zlecenia lub B2B oznacza dla pracodawcy nie tylko konieczność opłacania składek i podatków jak za pracownika. Po uprawomocnieniu się decyzji inspektora pracy trzeba także wdrożyć pełne obowiązki z Kodeksu pracy: założyć akta osobowe czy prowadzić ewidencję czasu pracy. W praktyce zleceniodawca z dnia na dzień może stać się pracodawcą z całym „pakietem kadrowym” — i to nie tym minimalistycznym. O czym jeszcze trzeba wiedzieć?
Monika Frączek27.04.2026archiwalny
Czytaj więcej
Oświadczenia zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – czy „uchronią” przed uznaniem zlecenia za etat?
Aktualności

Oświadczenia zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych – czy „uchronią” przed uznaniem zlecenia za etat?

Do GIP i MRPiPS dotarły już doniesienia medialne, że część podmiotów powierzających pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (B2B, zlecenia) ma zamiar odbierać od swoich zleceniobiorców i samozatrudnionych oświadczenia o tym, że świadomie wyrazili zgodę na zawarcie umowy cywilnoprawnej. Jakie jest stanowisko instytucji w tej sprawie?
Monika Frączek16.04.2026archiwalny
Czytaj więcej
Indywidualna interpretacja PIP już wkrótce – praktyczna wskazówka dla firm, jaką formę zatrudnienia wybrać
Aktualności

Indywidualna interpretacja PIP już wkrótce – praktyczna wskazówka dla firm, jaką formę zatrudnienia wybrać

Indywidualna interpretacja PIP już wkrótce stanie się realnym wsparciem dla firm, które chcą spać spokojnie, zamiast zastanawiać się, czy współpraca B2B albo umowa zlecenia „przypadkiem” nie przypomina etatu. Nowe przepisy wprowadzają konkretne narzędzie: pytasz GIP – dostajesz odpowiedź i ochronę. Kiedy warto z niego skorzystać, ile to kosztuje i co tak naprawdę daje w praktyce? Sprawdź, zanim podejmiesz decyzję o formie zatrudnienia.
Monika Frączek13.04.2026archiwalny
Czytaj więcej
PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów
Aktualności

PIP będzie mogła stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowe uprawnienia inspektorów

Nowe przepisy dotyczące Państwowej Inspekcji Pracy przewidują istotne zmiany w kontroli umów cywilnoprawnych. Inspektor pracy będzie mógł nakazać usunięcie naruszeń, a w określonych sytuacjach nawet stwierdzić istnienie stosunku pracy. Nowelizacja wprowadza także interpretacje indywidualne GIP, wyższe grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz okres przejściowy dla pracodawców.
Monika Frączek16.03.2026archiwalny
Czytaj więcej
Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – co zakłada kolejna wersja zmian w Kodeksie pracy
Aktualności

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – co zakłada kolejna wersja zmian w Kodeksie pracy

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.
Monika Frączek10.02.2026archiwalny
Czytaj więcej

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo