Zmiany w mobbingu i dyskryminacji – jakie są nowe obowiązki pracodawcy
Od 5 listopada 2026 r. zmienią się nie tylko definicje mobbingu i dyskryminacji. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi również nowe obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy będą musieli działać systematycznie, a w wielu przypadkach także wprowadzić odpowiednie reguły i procedury do przepisów wewnątrzzakładowych.
Z artykułu dowiesz się:
- Co dokładnie trzeba będzie zrobić?
- Jak dostosować dotychczasowe procedury?
- Czy każdy pracodawca będzie musiał wydać nowy regulamin?
Sprawdź też:
- Pierwsze interpretacje indywidualne GIP – kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za stosunek pracy
- Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO
- Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie
- Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
