Kodeks postępowania cywilnego – komentarz do zmian wchodzących w życie 5 listopada 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r., poz. 1046). Na gruncie komentowanej ustawy ich celem jest zwiększenie skuteczności ochrony pracowników przed naruszeniami dóbr osobistych, mobbingiem i naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym dyskryminacją, molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Zmiany mają zapewnić spójność przepisów postępowania cywilnego z projektowanymi regulacjami Kodeksu pracy, usprawnić rozpoznawanie spraw dotyczących niepożądanych zachowań w miejscu pracy oraz ograniczyć ryzyko oddalenia powództwa wyłącznie z powodu niewłaściwego zakwalifikowania przez pracownika podstawy dochodzonego roszczenia.