inne

PPK w urzędzie - jak tworzyć i prowadzić pracownicze plany kapitałowe w jednostkach sektora finansów publicznych

Jednostki sektora finansów publicznych są podmiotami zatrudniającymi, które na ostatnim etapie, od 2021 roku mają obowiązek wprowadzenia pracowniczych planów kapitałowych. Jednak ze względu na specyfikę funkcjonowania jednostek publicznych, proces przygotowań do wdrożenia PPK powinien rozpocząć się znacznie wcześniej. Publikacja w praktyczny sposób przedstawia najważniejsze zagadnienia związane z utworzeniem i prowadzeniem PPK w jednostkach publicznych.

LEGE komentarze do aktów prawnych

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 4 czerwca 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 29 maja 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.2026 r., poz. 726). Jej celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów.

Ustawa o języku polskim – komentarz do zmian wchodzących w życie 9 czerwca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 30 kwietnia 2026 r. o zmianie ustawy o języku polskim oraz ustawy o Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej (Dz.U. z 2026 r., poz. 676). Na gruncie komentowanej ustawy większość z nich wchodzi w życie 1 stycznia 2027 roku. Celem tych obowiązujących od 9 czerwca jest przede wszystkim ułatwienie uzyskiwania certyfikatu znajomości języka polskiego osobom kształcącym się w języku polskim poza granicami kraju oraz lepsze dostosowanie systemu certyfikacji do rzeczywistego poziomu kompetencji językowych.

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 maja 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenia z dnia 25 maja 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz.U.2026 r., poz. 694). Jej celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 w sprawie zmiany dyrektywy 2004/37/WE Parlamentu Europejskiego i Rady i dyrektywy Rady 98/24/WE w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów.

Więcej w kategorii LEGE komentarze do aktów prawnych »

Webinarium 15 czerwca 2021 r.

Kluczowe zmiany dla płatników ZUS od 2022 roku. Przygotuj się do nowych obowiązków

Już od 2022 roku wiele zmieni się w obszarze ubezpieczenia społecznego, a także obowiązków pracodawców związanych z tym, w jaki sposób rozliczać składki za swoich pracowników i ustalać prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Przygotuj się na zmiany, które planuje wdrożyć ZUS.

Więcej w kategorii Webinarium 15 czerwca 2021 r. »

Webinarium

JEDNOLITY PLIK UBEZPIECZENIOWY. Przygotuj się na automatyzację rozliczeń w ZUS

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapowiada prawdziwą rewolucję w zakresie sposobu rozliczania składek i wypłat zasiłków z ubezpieczenia społecznego. W miejsce szeregu dotychczasowych dokumentów ubezpieczeniowych płatnicy będą przekazywali dane w ramach tzw. jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU).

Więcej w kategorii Webinarium »

Regulamin - załączniki

Polski Ład

Ulga dla klasy średniej – dzięki nowelizacji Polskiego Ładu więcej osób z niej skorzysta

Premier zapowiedział, że Polski Ład podatkowy czeka duża nowelizacja. Na dzień 15 lutego 2022 roku projekt nowelizacji nie został jeszcze opublikowany. Jednak już dzisiaj postaramy się przeanalizować najważniejsze zmiany w Polskim Ładzie podatkowym. Nowelizacja może wejść w życie najwcześniej w II połowie marca albo na początku kwietnia. To późno, jeżeli weźmiemy pod uwagę zakres zmian.

Wynagrodzenie członka zarządu spółki z tytułu powołania - czy zawsze opłaca się składki na ZUS w 2022 roku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypowiedział się w sprawie, czy samo powołanie, na podstawie Kodeksu spółek handlowych, na członka zarządu spółki skutkuje powstaniem obowiązku ubezpieczeń społecznych. Sprawdźmy jego stanowisko.

Pułapki Polskiego Ładu: stosowanie rozporządzenia z 07.01.2022 r. Porównanie dwóch metod kalkulacji podatków i przesunięcie terminu płatności wyższego podatku

Minister Finansów wydał 7 stycznia 2022 r. rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Rozporządzenie ma zastosowanie do przychodów z pracy na etacie jak również z tytułu umów cywilnoprawnych.

Więcej w kategorii Polski Ład »

Trzynastki za 2020 r.

Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi.

Trzynastki za 2020 rok w pytaniach i odpowiedziach – rozliczenia z ZUS, urzędem skarbowym i pracownikami

Trzynastka jest rocznym składnikiem wynagrodzenia. Dlatego też w jej podstawie uwzględnia się wszystkie oskładkowane elementy płacy, które nie są wyłączone z ekwiwalentu urlopowego, a zostały wypłacone w roku kalendarzowym, za który trzynastka przysługuje. Pracodawca nie ma obowiązku informowania z własnej inicjatywy pracowników ani byłych pracowników o wysokości otrzymanej trzynastki lub jej braku. Musi jednak przygotować się na wszelkie ewentualności przy naliczaniu trzynastki. Sprawdź, z jakimi problemami spotykają się obecnie pracodawcy sfery budżetowej przy naliczaniu wysokości trzynastki. Odpowiadamy na pytania o trzynastki za 2020 rok.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim, pracownik sezonowy, przestój z powodu pandemii a prawo do trzynastki

Prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pracownik nabywa, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Chyba że krótszy przepracowany okres objęty jest jednym z wyjątków z katalogu, który stanowi art. 2 ust. 3 ustawy – zaliczenie przerwy w pracy do jednego z tych wyjątków powoduje, że pracownik zachowuje prawo do dodatku w wysokości proporcjonalnej nawet, jeśli okres przepracowany jest krótszy niż 6 miesięcy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Więcej w kategorii Trzynastki za 2020 r. »

Umowy cywilnoprawne

Umowy o dzieło w 2021 r. – czym się charakteryzują i kiedy podlegają zgłoszeniu do ZUS

Od początku 2021 r. umowy o dzieło objęte zostały obowiązkiem ich ewidencjonowania w ZUS. Dowiedz się, jak prawidłowo zawierać i zgłaszać do ZUS tego rodzaju umowy po zmianach z 2021 roku.

Czy umowę ramową od 1 stycznia 2021 r. należy zgłaszać do ZUS

Pytanie: Gmina chce zawrzeć z osobą fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej umowę na napisanie artykułów do wydań lokalnej gazety w okresie od 1 lutego do 17 grudnia 2021 r. Czy można uznać, że jest to umowa o dzieło? Co z formularzem RUD? Czy w kontekście art. 36 ust. 17 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych gmina powinna zgłosić umowę ramową do ZUS? Czy też należałoby podjąć inne działania i wprowadzić inne zapisy lub każdorazowo zawierać umowę o dzieło, żeby uniknąć ewentualnych konsekwencji dotyczących niezgłoszenia takiej umowy, bądź zakwalifikowanie takiej umowy jako umowy zlecenia?

Sprawdź, jakich umów o dzieło nie trzeba zgłaszać do ZUS na formularzu RUD od 1 stycznia 2021 r.

Obowiązku zgłaszania umów o dzieło nie mają od 1 stycznia 2021 r. tylko jednostki organizacyjne (np. stowarzyszenia, fundacje, spółki prawa handlowego), gdy nie są płatnikiem składek. W sytuacji gdy dany podmiot zostanie zgłoszony do ZUS jako płatnik, gdyż zatrudni np. pracownika czy też zleceniobiorcę, podmiot ten będzie miał obowiązek przekazywania informacji o zawartych umowach o dzieło. Ten obowiązek będzie jednak dotyczył umów zawartych po dniu kiedy ten podmiot został zgłoszony do ZUS jako płatnik. Umów zawartych przed tą datą nie należy zgłaszać.

Więcej w kategorii Umowy cywilnoprawne »

Działalność socjalna

Ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 288)

Kalkulator odpisu na ZFŚS

Polecamy Wam przydatne narzędzie, jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS, który umożliwia ustalenie wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w danym roku kalendarzowym. Oblicz wysokość odpisu na ZFśS w 2026 r.

ZFŚS – obowiązki pracodawcy w 2021 r.

O tym, jakie obowiązki socjalne wobec pracowników ma pracodawca, decyduje stan zatrudnienia. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych powinni tworzyć pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych – bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników, a także pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa.

Więcej w kategorii Działalność socjalna »

PKO TFI

PPK w urzędzie - jak tworzyć i prowadzić pracownicze plany kapitałowe w jednostkach sektora finansów publicznych

Więcej w kategorii PKO TFI »

Koronawirus

Obniżenie wymiaru etatu a podstawa zasiłkowa – przykładowy wzór wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru

Podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługujących osobom, o których mowa w art. 31zy13 ustawy antykryzysowej, za okres przed dniem wejścia w życie znowelizowanych przepisów, podlega ponownemu przeliczeniu, jeżeli świadczenie wypłacone na podstawie dotychczasowych regulacji okaże się niższe niż świadczenie ustalone zgodnie z nowymi rozwiązaniami. Przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń następuje na wniosek świadczeniobiorcy (zatrudnionego). Sprawdź, jak powinien wyglądać taki wniosek.

Szczepienia pracowników przeciw grypie mają być nieopodatkowane

Przedstawiciele Ministerstwa Finansów informują o pracach nad przepisami, które wprowadzą zwolnienie od PIT wartości nieodpłatnych świadczeń otrzymanych w okresie obowiązywania stanu epidemii wywołanej wirusem COVID-19, w postaci sfinansowania przez firmę szczepień ochronnych przeciw grypie. Po wejściu w życie rozporządzenia MF w tej sprawie wspomniane świadczenia nie będą podlegać PIT, zaś podatek wcześniej zapłacony zostanie zwrócony podatnikowi (w rozliczeniu rocznym).

Przyznano już milion bonów turystycznych

Jak podaje ZUS – spośród ponad 4 mln osób uprawionych do bonu już milion aktywowało swój bon na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Mogą go zrealizować w Polsce u ponad 17,5 tys. podmiotów turystycznych wpisanych na listę prowadzoną przez Polską Organizację Turystyczną.

Więcej w kategorii Koronawirus »

Webinarium 8 grudnia 2020 r.

Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2026 r., poz. 192)

Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 12 czerwca 2019 r. w sprawie deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 2148)

Błędy i sankcje: czego wystrzegać się przy prowadzeniu PPK

Pracodawcy, którzy niewłaściwie wywiązują się z obowiązków związanych z tworzeniem i prowadzeniem PPK muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami przewidzianymi przepisami o pracowniczych planach kapitałowych. Czego nie robić, aby ustrzec się negatywnych konsekwencji błędów przy prowadzeniu PPK?

Więcej w kategorii Webinarium 8 grudnia 2020 r. »

archiwum

Kalkulator: Ryczałt przedsiębiorcy

Przedsiębiorcy, którzy wybiorą ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, muszą pamiętać o zmianach w stawkach. Niektóre stawki ryczałtu zostały obniżone. Przedsiębiorcy, którzy zastanawiają się nad wyborem ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, mogą skorzystać z naszego kalkulatora i przeanalizować, czy ta forma będzie opłacalna. Przedstawiamy też najważniejsze informacje o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, które będą pomocne w podjęciu decyzji.

Kalkulator: Przedsiębiorca na podatku liniowym

W przypadku opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej według stawki liniowej osiągnięte dochody są opodatkowane 19% stawką podatkową. Niezależnie od wysokości osiągniętego dochodu stawka podatku jest zawsze taka sama. Z opodatkowania według stawki liniowej mogą skorzystać wyłącznie osoby, które osiągają dochody: z działalności gospodarczej, z działów specjalnych produkcji rolnej. Skorzystaj z kalkulatora podatku liniowego i zobacz, czy taka forma opodatkowania Ci się opłaca.

Kalkulator wynagrodzenia z kontraktu menedżerskiego

Skorzystaj z tego kalkulatora, aby ustalić wynagrodzenie netto z umowy kontraktu menedżerskiego na podstawie podanej kwoty wynagrodzenia brutto.

Więcej w kategorii archiwum »

Webinarium 27 października 2020 r.

Jak ustalać na nowo podstawę zasiłku obniżoną wskutek rozwiązań antykryzysowych

Tarcza antykryzysowa umożliwiła obniżenie wymiaru etatów i wynagrodzeń pracownikom. Niestety niektóre z nowych rozwiązań poskutkowały niższą wysokością świadczeń chorobowych. Jednak na skutek zmiany przepisów podstawa wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego nie uwzględnia już zmiany wymiaru czasu pracy wynikającej z wprowadzonych rozwiązań antykryzysowych. Sprawdź, na czym polegają wprowadzone rozwiązania.

Jak przeliczyć podstawę zasiłku obniżoną na podstawie przepisów antykryzysowych

W jaki sposób dokonać przeliczenia obniżonej podstawy wymiaru świadczeń w związku z zastosowaniem rozwiązań antykryzysowych? Poznaj wyjaśnienia ZUS w tym zakresie.

Obniżenie wymiaru etatu a podstawa zasiłkowa – przykładowy wzór wniosku o przeliczenie podstawy wymiaru

Więcej w kategorii Webinarium 27 października 2020 r. »

Dokumentacja pracownicza 2019

Czy pracodawca musi wpisać się do rejestru przechowawców akt?

Po nowym roku akta osobowe i płacowe będą mogły być oddawane na przechowanie wyłącznie przedsiębiorcom trudniącym się czasowym przechowywaniem dokumentacji osobowej i płacowej, którzy posiadają wpis do odpowiedniego rejestru. Czy jednak obowiązek wpisu może dotyczyć również samego pracodawcy lub obsługującego go biura księgowego?

Elektroniczne akta osobowe nareszcie dozwolone

Każdy pracownik powinien mieć w firmie własne, osobne akta osobowe, w których gromadzone będą istotne dla jego stosunku pracy dokumenty. Dotychczasowe przepisy nie pozwalają pracodawcy na wybór formy prowadzenia akt osobowych. Jednak zasadnicza w tym zakresie zmiana nastąpi z początkiem 2019 roku.

Proces digitalizacji, czyli jak przejść na elektroniczne akta osobowe

Z początkiem 2019 r. pracodawcy będą mogli decydować czy dokumentacja będzie prowadzona nadal w formie papierowej, czy też forma elektroniczna będzie dla nich wygodniejsza. Czy będzie można prowadzić dokumentację pracowniczą częściowo w formie papierowej, a częściowo elektronicznie? I jak prawidłowo „przeprowadzić” przejście na elektroniczną wersję akt?

Więcej w kategorii Dokumentacja pracownicza 2019 »

Dyżur

Telefoniczne dyżury ekspertów

Zastanawiacie się Państwo, w jaki sposób wypowiedzieć pracownikowi umowę nie naruszając przepisów prawa pracy, a może „łamiecie sobie Państwo głowę” przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego? Nasz ekspert zaradzi problemom, na jakie możecie Państwo natknąć się w swojej codziennej pracy.

Więcej w kategorii Dyżur »

Przygotowanie do RODO

E-szkolenie: Przetwarzanie danych zgodnie z RODO. Planowane zmiany w KP dotyczące przetwarzania i ochrony danych

Na jakich zasadach przetwarzać będziemy dane kandydatów do pracy i pracowników po dniu 25 maja 2018 r.? Co w zakresie przetwarzania danych w zatrudnieniu zmieni RODO oraz planowana nowelizacja Kodeksu pracy? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.

Czy możemy zachowywać CV kandydatów „na przyszłość”?

Zasadniczo przepisy wymagają od pracodawcy, aby po zakończonej rekrutacji zaprzestał przetwarzania danych tych kandydatów, którzy nie zostali wybranina dane stanowisko pracy. Może być jednak tak, że pracodawca jest np. zainteresowany zachowaniem CV kandydata na potrzeby przyszłych rekrutacji lub otrzymywaniem ofert od zainteresowanych osób poza procesami rekrutacyjnymi, na które daje ogłoszenia i stworzeniem sobie bazy danych kandydatów do pracy.

Dane kandydatów – które z nich pracodawca może przetwarzać bez zgody?

RODO stanowi, że aby przetwarzanie danych było zgodne z prawem, powinno się odbywać na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą lub na innej uzasadnionej podstawie przewidzianej prawem (wskazanej w art. 6 ust. 1 albo art. 9 ust. 2 RODO) albo w innym akcie prawnym (np. w Kodeksie pracy) i z poszanowaniem obowiązku prawnego, któremu podlega administrator danych.

Więcej w kategorii Przygotowanie do RODO »

Wideo

Błędy i sankcje: czego wystrzegać się przy prowadzeniu PPK

Szkolenie online „Przepisy antykryzysowe – kluczowe rozwiązania dla kadrowych i specjalistów ds. płac”

Poznaj praktyczne aspekty związane ze stosowaniem przepisów antykryzysowych i dowiedz się, w jaki sposób skorzystać z wprowadzonych rozwiązań. Zapraszamy do udziału w webinarium, w trakcie którego ekspert udzieli odpowiedzi na najważniejsze zapytania kadrowych i specjalistów ds. płac.

Ebook: Obniżenie etatu w trybie antykryzysowym. Odpowiedzi na pytania z praktyki

W praktyce ciągle pojawia się wiele pytań dotyczących obniżenia etatu. Wiele z nich dotyczy samego porozumienia wprowadzającego niższy etat, np. kogo ono obejmuje, jak je przedłużyć lub skrócić itp. Niemało jest też pytań o stosowanie w praktyce obniżonego etatu w trybie antykryzysowym – np. jak wówczas ewidencjonować czas pracy, jaki przyznać urlop czy inne uprawnienia pracownicze itd. Sprawdź rozwiązania wszystkich tych dylematów i uniknij kosztownych błędów.

Więcej w kategorii Wideo »

PortalKadrowy

Redakcja Portalu Kadrowego

Zespół redakcyjny dokłada wszelkich starań, aby szybko i kompetentnie dostarczyć Ci aktualnych informacji, przydatnych narzędzi, aktów prawnych niezbędnych w Twojej pracy. Służymy pomocą przedsiębiorcom, osobom zajmującym się księgowością, kadrami i płacami czy ubezpieczeniami społecznymi.

Nasi Partnerzy

O Wydawnictwie

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka jest jednym z liderów rynku publikacji fachowych. Łączna liczba wydawanych tytułów (z zakresu prawa, księgowości, rachunkowości, zarządzania, podatków oraz ubezpieczeń) to blisko 200 segregatorów wymiennokartkowych, książek, newsletterów i eletterów. Na ich sukces rynkowy wpłynęły: praktyczność, profesjonalizm zespołów redakcyjnych oraz przekazywana za ich pomocą przystępna, ekspercka wiedza.

Więcej w kategorii PortalKadrowy »

Zamów usługi HR

Mnemotechniki - czyli jak wykorzystać potencjał naszego mózgu

Mózg to centrum dowodzenia naszym ciałem i umysłem! W dniu 18 marca 2026 r., kiedy obchodzimy Europejski Dzień Mózgu warto zadbać o jego kondycję i rozwijać zdolności poznawcze. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym umiejętność szybkiego przetwarzania informacji i skuteczne zapamiętywanie danych są kluczowe dla sukcesu. Techniki pamięciowe pomagają lepiej organizować wiedzę i poprawiają koncentrację. Odkryj, jak trenować swój mózg, by działał sprawniej każdego dnia!

Dzień doceniania pracowników

6 marca 2026 r. obchodzimy święto doceniania pracowników, dlatego warto przypomnieć, że docenianie pracowników jest korzystne i jaka siła w tym się kryje. Docenianie pracowników wpływa na ich zaangażowanie. Co jeszcze?

Reskilling i upskilling w rozwoju zawodowym kobiet

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie pracy, reskilling i upskilling stały się nieodłącznymi elementami rozwoju zawodowego dla kobiet. W miarę jak technologia rozwija się w zawrotnym tempie, a nowe umiejętności stają się kluczowe, konieczność dostosowania się do tych zmian staje się coraz bardziej paląca. Dla kobiet jest to szczególnie istotne, ponieważ wciąż istnieją nierówności płacowe i zawodowe, które mogą być częściowo pokonane przez posiadanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji.

Więcej w kategorii Zamów usługi HR »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Bądź na bieżąco, załóż bezpłatne konto testowe!Załóż konto testowe »

Darmowy e-book w
prezencie!