Narzędzia:
Mózg to centrum dowodzenia naszym ciałem i umysłem! W dniu 18 marca 2026 r., kiedy obchodzimy Europejski Dzień Mózgu warto zadbać o jego kondycję i rozwijać zdolności poznawcze. W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym umiejętność szybkiego przetwarzania informacji i skuteczne zapamiętywanie danych są kluczowe dla sukcesu. Techniki pamięciowe pomagają lepiej organizować wiedzę i poprawiają koncentrację. Odkryj, jak trenować swój mózg, by działał sprawniej każdego dnia!
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie pracy, reskilling i upskilling stały się nieodłącznymi elementami rozwoju zawodowego dla kobiet. W miarę jak technologia rozwija się w zawrotnym tempie, a nowe umiejętności stają się kluczowe, konieczność dostosowania się do tych zmian staje się coraz bardziej paląca. Dla kobiet jest to szczególnie istotne, ponieważ wciąż istnieją nierówności płacowe i zawodowe, które mogą być częściowo pokonane przez posiadanie odpowiednich umiejętności i kwalifikacji.
Zapraszamy na kolejną, 6. już edycję konferencji HR MASTER, podczas której skupimy się na różnorodności, która jest wartością każdej firmy. Połączymy miękki HR z twardymi przepisami prawa pracy – a nasi eksperci omówią czy przepisy nadążają za zmieniającym się rynkiem pracy i zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników.
Działy HR przechowują ogromne ilości danych osobowych, w tym wrażliwych informacji o pracownikach (dokumenty, numery kont, dane kontrahentów). W Unii Europejskiej, ze względu na RODO i wysokie kary za naruszenia, cyberprzestępcy celują właśnie w te dane, wymuszając okup w zamian za nieupublicznianie ich. Obejrzyj mój wywiad z Borysem Łąckim, specjalistą ds. cyberbezpieczeństwa – Security Ninja z firmy LogicalTrust.
Czego naprawdę chce Pokolenie Z od pracodawców? Najnowszy raport „Work War Z” przygotowany przez Enpulse obala popularne mity i pokazuje, że młodzi pracownicy są bardziej pragmatyczni, niż mogłoby się wydawać. Przeczytaj kluczowe wnioski i pobierz pełny raport.
Przyszłość rynku pracy kształtuje się na nowo! Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia wymagane kompetencje, a firmy inwestują w szkolenia, by nadążyć za trendami. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej i dowiedz się, jak skutecznie przygotować się na zmiany.
Z najnowszych badań opinii publicznej wynika, że Polacy niezmiennie darzą największym szacunkiem przedstawicieli zawodów niosących realną pomoc oraz odpowiedzialnych za zdrowie i bezpieczeństwo społeczeństwa. Tegoroczny ranking przygotowany przez agencję SW Research pokazuje zarówno utrwalone tendencje, jak i kilka zaskakujących debiutów.
Dla pokolenia Z pierwsze dni w nowej pracy to nie tylko zapoznanie z firmą – to test tego, czy w danym miejscu warto zostać na dłużej. Młodzi pracownicy oczekują onboardingu konkretnego, przemyślanego i opartego na partnerskiej relacji. Z badania Work War Z, zrealizowanego przez platformę Enpulse, wynika, że najważniejszym pierwszych tygodni pracy jest odpowiednie wdrożenie się w obowiązki służbowe. Dodatkowo ankietowani podkreślają znaczenie jasnych oczekiwań ze strony przełożonego, wsparcia zespołu oraz doceniania.
Firmy mają dziś realny wpływ na to, czy miejsce pracy będzie przestrzenią bezpieczną i równą dla osób LGBT+. Inkluzywność nie jest już dodatkiem – to fundament odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Choć prawo nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, wciąż wielu z nich brakuje narzędzi, by realnie przeciwdziałać dyskryminacji. Jak przejść od deklaracji do działania? I dlaczego warto to zrobić nie tylko z powodów etycznych, ale też biznesowych? Odpowiedzi znajdziesz w materiale, ale również podczas VI edycji konferencji HR Master, nad którą KPH objęło matronat.
Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy o jawności płac w rekrutacji i neutralności płciowej ogłoszeń o pracę. Czy można osobno informować o wynagrodzeniu a osobno – później – o przepisach płacowych? Co oznacza „neutralność płciowa” w odniesieniu do stanowiska pracy? Czy można nazwać stanowiska po angielsku by brzmiały neutralnie? Czy może być inne stanowisko na ogłoszeniu a inne na umowie? W tym artykule postaramy się wyjaśnić wątpliwości, które wiążą się z zastosowaniem nowych przepisów w praktyce.
Tradycyjne ogłoszenia rekrutacyjne często brzmią jak kopia z poprzedniego roku: lista obowiązków, suche wymagania i sztampowe benefity. A przecież rekrutacja to marketing – musisz sprzedać stanowisko i firmę, żeby kandydat w ogóle chciał kliknąć „Aplikuj”. Sprawdź, jak dzięki kilku prostym zabiegom zamienić zwykłe ogłoszenie w magnes na talenty.
Marzenie o perfekcyjnym pracowniku kusi wielu menedżerów. Problem w tym, że taki kandydat nie istnieje – a długie czekanie na „ideał” kosztuje firmę czas, pieniądze i utratę wartościowych ludzi. Sprawdź, dlaczego lepiej zatrudniać „wystarczająco dobrych” specjalistów niż szukać mitycznej doskonałości.
Pytanie: W jakim celu przeprowadza się rozmowę wyjściową z odchodzącym pracownikiem?
Pytanie: Zasady dawania pracownikowi negatywnego feedback’u
Viktor Frankl, legendarny austriacki psychoterapeuta, autor wielu książek o poczuciu sensu, przekonywał, że człowieka należy przeceniać, aby pozwolić mu osiągać to, co rzeczywiście jest zdolny osiągnąć.
6 marca 2026 r. obchodzimy święto doceniania pracowników, dlatego warto przypomnieć, że docenianie pracowników jest korzystne i jaka siła w tym się kryje. Docenianie pracowników wpływa na ich zaangażowanie. Co jeszcze?
Grudzień w kadrach to nie tylko PIT-11, urlopy na święta i grafiki pracy. To też odwieczne pytanie: co dajemy pracownikom na święta i z jakich środków, żeby było i miło, i zgodnie z przepisami, i bez dramatu przy rozliczeniach?
Zarządzanie często kojarzy się nam z szeregiem usystematyzowanych procesów i z monitorującymi je narzędziami, równie istotną rolę pełni nastawienie. Nadzieja na sukces może być źródłem motywacji do działania i wiary we własne możliwości. Obejrzyj materiał video Strefy Zarządzania SWPS, w którym ekspertka ds. psycholog dr Magdalena Łużniak-Piecha, zajmująca się badaniem czynników zwiększających efektywność funkcjonowania kultur organizacyjnych i niwelowaniem patologii organizacyjnych opowie o nadziei w zarządzaniu. Rozmowę poprowadzi Agnieszka Golińska z Uniwersytetu SWPS.
W biznesie chodzi o więcej niż tylko o to, by tryby w maszynie były dobrze naoliwione. Chodzi o zaufanie. Ale czym to zaufanie tak naprawdę jest? To nie tylko kwestia szefa, który ma zaufanie do swoich pracowników. To także zaufanie między członkami zespołu. To tak, jakbyśmy wszyscy byli jednym świetnie funkcjonującym mechanizmem. Przeczytaj artykuł, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
Czy ocena roczna ma w ogóle sens? Wiele osób odczuwa ogromny stres przed oceną, stres odczuwa także osoba, która dokonuje tej oceny. Zapraszamy do obejrzenia porady video przygotowanej przez psycholog Olgę Mac.
Ocena, choć czasami wydaje się nam naturalna i konieczna, może stanowić barierę dla budowania autentycznych relacji z pracownikami. Głębsza refleksja nad jej rolą w środowisku pracy może przynieść wiele korzyści, zwłaszcza jeśli jesteś menadżerem dążącym do stworzenia zgranego zespołu opartego na zaufaniu i współpracy. Przeczytaj artykuł, albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).
Zanim przejdziemy do głównego tematu artykułu, chcę zacząć od podstaw i odpowiedzieć na pytanie po co w firmach wdraża się model kompetencji? Model kompetencji pełni kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi i wspiera menedżerów w podejmowania różnych decyzji personalnych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
