TrendyRola firm w budowaniu bezpieczniejszego i równego miejsca pracy dla osób LGBT+
Firmy mają dziś realny wpływ na to, czy miejsce pracy będzie przestrzenią bezpieczną i równą dla osób LGBT+. Inkluzywność nie jest już dodatkiem – to fundament odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Choć prawo nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, wciąż wielu z nich brakuje narzędzi, by realnie przeciwdziałać dyskryminacji. Jak przejść od deklaracji do działania? I dlaczego warto to zrobić nie tylko z powodów etycznych, ale też biznesowych? Odpowiedzi znajdziesz w materiale, ale również podczas VI edycji konferencji HR Master, nad którą KPH objęło matronat.
Joanna Skonieczna 28.04.2025
Czytaj więcej