inne, Przygotowanie do RODO - Portal Kadrowy

Jak przetwarzać dane w zatrudnieniu po 25 maja 2018 r.? Zapraszamy na konferencję online

Depositphotos_7806513_s-2015

Już od 25 maja 2018 roku pracownicy działów kadrowo-płacowych będą musieli przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy oraz pracowników w nowy sposób. Chcesz jak najlepiej przygotować się do zmian? Zapraszamy do udziału w Konferencji online - 23 kwietnia 2018 r. na Portalu Kadrowym.

E-szkolenie: Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO

W maju 2018 r. zacznie obowiązywać nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych. Wprowadzane jego przepisami zmiany są bardzo szerokie. Pracodawcy – jako administratorzy danych osobowych – powinni się do nich dokładnie przygotować.

RODO: w firmie łatwo o naruszenie bezpieczeństwa danych osobowych

Depositphotos_53493611_original

Mówiąc o naruszeniach bezpieczeństwa danych osobowych możemy wyróżnić dwie grupy incydentów: umyślne i losowe. W pierwszej grupie znajdziemy działania podejmowane przez ludzi świadomie, wbrew prawu. Z kolei zdarzenia losowe, czy to wewnętrzne czy zewnętrzne, nie zawsze zależą od ludzi. Bez względu jednak na ich rodzaj, większość tzw. incydentów bezpieczeństwa można przewidzieć. I warto się na tym zastanowić, bo po 25 maja 2018 roku na przedsiębiorców spadnie szczególna odpowiedzialność.

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu – 6 zmian dla działów HR w związku z RODO

Przetwarzanie danych w zatrudnieniu - 6 zmian dla działów HR

Już od 25 maja 2018 roku zacznie być stosowane tzw. ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO). Zmienia ono myślenie o przetwarzaniu danych osobowych, także w obszarze HR. Obecnie trwają również prace nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom, jakie w tym zakresie czekają pracowników działów kadr.

Przetwarzanie danych w rekrutacji – w świetle aktualnych przepisów i planowanych zmian

Depositphotos_14451743_s-2015

Już w trakcie poszukiwania nowego pracownika pracodawca pozyskuje i przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy. Tematyka ta regulowana jest przepisami prawa i pracodawca nie ma pełnej swobody w dysponowaniu tak pozyskanymi danymi. Zobaczmy, jak pracodawca powinien „obchodzić się” z danymi kandydata do pracy na etapie rekrutacji.

Background check kandydata

Depositphotos_34478569_s-2015

W postępowaniach rekrutacyjnych przyjęło się stosować obiegowe pojęcie „background check”. Oznacza ono sprawdzenie, czy to co kandydat na pracownika podał w toku rekrutacji jest prawdą. W odniesieniu do danych osobowych oznacza to weryfikowanie prawdziwości przekazanych danych osobowych, a więc ich przetwarzanie poprzez porównanie z danymi osobowymi tego samego rodzaju i dotyczącymi tej samej osoby, ale uzyskanymi z innych źródeł.

Kategorie

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka