Narzędzia:
Z najnowszych badań opinii publicznej wynika, że Polacy niezmiennie darzą największym szacunkiem przedstawicieli zawodów niosących realną pomoc oraz odpowiedzialnych za zdrowie i bezpieczeństwo społeczeństwa. Tegoroczny ranking przygotowany przez agencję SW Research pokazuje zarówno utrwalone tendencje, jak i kilka zaskakujących debiutów.
Dla pokolenia Z pierwsze dni w nowej pracy to nie tylko zapoznanie z firmą – to test tego, czy w danym miejscu warto zostać na dłużej. Młodzi pracownicy oczekują onboardingu konkretnego, przemyślanego i opartego na partnerskiej relacji. Z badania Work War Z, zrealizowanego przez platformę Enpulse, wynika, że najważniejszym pierwszych tygodni pracy jest odpowiednie wdrożenie się w obowiązki służbowe. Dodatkowo ankietowani podkreślają znaczenie jasnych oczekiwań ze strony przełożonego, wsparcia zespołu oraz doceniania.
Firmy mają dziś realny wpływ na to, czy miejsce pracy będzie przestrzenią bezpieczną i równą dla osób LGBT+. Inkluzywność nie jest już dodatkiem – to fundament odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Choć prawo nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, wciąż wielu z nich brakuje narzędzi, by realnie przeciwdziałać dyskryminacji. Jak przejść od deklaracji do działania? I dlaczego warto to zrobić nie tylko z powodów etycznych, ale też biznesowych? Odpowiedzi znajdziesz w materiale, ale również podczas VI edycji konferencji HR Master, nad którą KPH objęło matronat.
W świecie dynamicznych zmian rynkowych, benefitów, które miały jeszcze kilka lat temu status „must have”, dziś wielu pracowników już nawet nie zauważa. Owocowe czwartki czy karta Multisport – kiedyś atrakcyjne dodatki, dziś często mijane obojętnie. Czy firmy nadążają za oczekiwaniami swoich pracowników? A może inwestują w coś, co nie przynosi żadnego realnego efektu? O tym, jak wygląda rzeczywistość benefitów wellbeingowych w polskich firmach, opowiada Anna Morawiec-Bartosik, analityczka HR i założycielka HR Rebel.
Starzejące się społeczeństwo a rynek pracy – jak pracodawcy mogą się przygotować na zmiany demograficzne? Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników 50+ w zróżnicowanych zespołach międzypokoleniowych? Zapraszamy do obejrzenia wywiadu Anny Kosteckiej z Anną Morawiec-Bartosik założycielką HR rebels.
Czego naprawdę chce Pokolenie Z od pracodawców? Najnowszy raport „Work War Z” przygotowany przez Enpulse obala popularne mity i pokazuje, że młodzi pracownicy są bardziej pragmatyczni, niż mogłoby się wydawać. Przeczytaj kluczowe wnioski i pobierz pełny raport.
Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia sposób, w jaki prowadzimy rekrutacje. Od automatyzacji tworzenia ofert pracy po analizę CV, narzędzia AI przyspieszają procesy i zwiększają efektywność. Jednak wraz z korzyściami pojawiają się pytania o bezpieczeństwo danych kandydatów, prawne aspekty ich przetwarzania oraz ryzyko związane z nieodpowiednim wykorzystaniem algorytmów. Jak korzystać z AI w rekrutacji, by uniknąć potencjalnych zagrożeń i zapewnić zgodność z przepisami? Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Piotrem Wyszumirskim, radcą prawnym z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm dowiedz się więcej na ten temat.
Zapraszamy do obejrzenia inspirującego wywiadu Anny Kosteckiej z Joanną Brejtą-Maciochą, HR Director w firmie Decathlon, na temat programu „Work-Sport Balance”. Dowiedz się, skąd wziął się pomysł na ten wyjątkowy benefit, jakie potrzeby pracowników miał zaspokoić oraz jakie efekty przynosi godzina na sport w ramach pracy. Poznaj odpowiedzi na pytania o wpływ programu na produktywność, samopoczucie i kulturę organizacyjną oraz plany Decathlonu na przyszłość.
7 na 10 pracowników biurowych stawia wyżej szacunek i troskę pracodawcy niż satysfakcjonującą ich wysokość wynagrodzenia – wynika z najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”. Mimo że aż 88 proc. respondentów względnie dobrze ocenia swoje dopasowanie do pracy, kluczowe dla nich potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. jest zadowolona z podejścia pracodawcy, niewiele ponad połowa badanych (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens, a tylko 53 proc. deklaruje, że się w niej realizuje. Badanie objęło pracowników z branż umysłowych i IT. Partnerami honorowymi publikacji są ManpowerGroup i fundacja IT Girls.
W dzisiejszej epoce cyfrowej, w której wszystko zmienia się z niebywałą szybkością, profesjonalny świat stał się areną nieustannych przemian. Technologia przestała być jedynie opcją, stając się kluczowym katalizatorem sukcesu organizacji. W tym nieustającym ruchu adaptacyjnym, kluczowym elementem staje się rozwój podstawowych umiejętności cyfrowych, by się wyróżnić i rozwijać.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
