Narzędzia:
Sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrzyła i zaopiniowała pozytywnie projekt ustawy o weryfikacji covidowej. Ustawa dotyczy uprawnień pracodawców do weryfikacji covidowej pracowników. Z jakich narzędzi będzie mógł skorzystać pracownik działu HR?
Globalna pandemia, zmiany klimatyczne, kwestia wykorzystania zasobów naturalnych w dobie światowego kryzysu gospodarczego, rynek pracy ukierunkowany na łowienie talentów oraz trend human-to-human sprawiły, że rola CSR znacznie wzrosła w ostatnich latach. Swoją cegiełkę do realizacji polityki zrównoważonego rozwoju w firmie dołożyć może również HR. W jaki sposób? Podpowiadamy w tekście.
Jaka jest Twoja ulubiona księżniczka Disneya? Co byś zrobił, gdybyś jako jedyny ocalał z katastrofy lotniczej? Opisz kolor żółty niewidomej osobie. To tylko przykłady pytań, jakie padały podczas rozmów rekrutacyjnych w Stanach Zjednoczonych. Dziwaczne pytania (oddball questions) i w Polsce mają swoich zwolenników. Ale co właściwie rekruter zyskuje, zadając je kandydatowi?
Coraz mniej osób korzysta z komputerów stacjonarnych, a coraz więcej wykorzystuje do pracy urządzenia mobilne. Warto zatem dostosować kanały wykorzystywane w komunikacji do oczekiwań i potrzebodbiorców.
Strata każdego wartościowego pracownika jest dla pracodawcy gorzką pigułką do przełknięcia. Chociaż życzy mu jak najlepiej, po cichu liczy, że wróci do organizacji. Jak sprawić, aby talent nie odszedł na zawsze i czy warto walczyć o pracowników wracających jak bumerangi (boomerang employees)?
Zastanawiasz się, jak skutecznie motywować pracowników, aby dawali z siebie 110 procent? Chcesz podnieść ich zaufanie i zminimalizować ryzyko odejścia z pracy? Poznaj i stosuj recognition!
Organizacje, szczególnie duże korporacje, coraz częściej przyglądają się rozwiązaniom z zakresu tzw. wellness dla pracowników. Rzeczywiście temat ten zyskuje na popularności.
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez KPMG60% z ponad 1 300 HR managerów uważa, że działy HR stracą na znaczeniu, jeśli nie będą w stanie zidentyfikować oraz zrozumieć wyzwań, przed jakimi stoi branża i przygotować na nie swoich pracowników. Dziś wiele firm zdaje sobie już sprawę z ich strategicznego znaczenia. Autorzy badania prognozują, że jednym z kluczowych zadań HR jest kształtowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. Co trzeba zrobić, by być o krok przed konkurencją i jak mogą w tym pomóc nowe technologie?
Z analiz ABSL wynika, że niezbędne jest wprowadzanie systemowych działań mających na celu w większym stopniu ochronę zdrowia pracowników oraz wsparcie ich dobrostanu w każdym wymiarze.
Wirtualni HR-owcy mogą prowadzić rekrutację, koordynować komunikację wewnętrzną, a także szkolić pracowników. Pytania o voiceboty do obsługi działań HR stanowią już 25% wszystkich zapytań ofertowych kierowanych do dostawców wirtualnych asystentów.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas