HR, Motywowanie pracowników - Portal Kadrowy

Zobacz prezentację Jak korzystać z Portalu Kadrowego!Wyświetl film

Ustne przyrzeczenie przydziału pracownikowi miejsca parkingowego

Miejsce parkingowe dla pracownika

Pytanie: Podczas przyjmowania pracownika do pracy ustnie zadeklarowano pracownikowi, ze będzie mu przysługiwało miejsce parkingowe. Pracodawca nie potwierdził tego zobowiązania na piśmie. Czy pracownik może mieć roszczenie w zakresie otrzymania tego benefitu, jeżeli nie wynika on wprost z polityki samochodowej naszej firmy?

Od rutyny do zabawy dającej efekty – o grywalizacji

Plusy i minusy grywalizacji

Wywołanie i utrzymanie zaangażowania, przełamanie rutyny codziennych obowiązków, zwiększenie wydajności i jakości pracy – to tylko niektóre z jej plusów. Czym jest grywalizacja i czy rzeczywiście warto ją stosować?

Wyniki badania zaangażowania pracowników - jak je wykorzystać?

Pytanie: Postanowiliśmy przeprowadzić w naszej organizacji badanie zaangażowania pracowników. Jak mamy do tego podejść i jak wykorzystać wyniki takiego badania z korzyścią dla pracowników i całej organizacji?

Zarządzanie zaangażowaniem pracowników - dlaczego jest ważne?

Pytanie: Czym różni się badanie satysfakcji od badania zaangażowania pracowników? Jak takie badanie przeprowadzić i czemu ono służy?

Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób

Pytanie: Nasza firma jest obecnie w nienajlepszej sytuacji ekonomicznej (spowolnienie/kryzys gospodarczy). Jednak, mimo braku środków finansowych, chcielibyśmy zadbać o pracowników i zmotywować ich do pracy. Co możemy zrobić w tym kierunku?

Zespół to podstawa - integracja pracowników

Pytanie: Zarząd, w ramach oszczędności, chce ograniczyć budżet przeznaczony na imprezy integracyjne. Pracownicy są temu przeciwni. Jakie argumenty możemy jako dział HR przedstawić zarządowi, aby przekonać go do rezygnacji z tego pomysłu? Jakiego rodzaju imprezy integracyjne są teraz „na czasie”?

Jak zachęcić pracowników do udziału w badaniu opinii?

Pytanie: Przygotowujemy się do przeprowadzenia w naszej firmie badania opinii pracowników. Pomysł ten został już przedstawiony pracownikom, ale docierają do nas sygnały, że niewielu z nich zamierza wziąć w nim udział. W jaki sposób można przekonać pracowników do badania i jak zachęcić ich do udziału w nim?

Konflikty w miejscu pracy - w jaki sposób konstruktywnie je rozwiązywać?

Pytanie: W naszej firmie pojawił się konflikt między dwoma pracownikami. Obaj pracownicy mają swoje racje i żaden z nich nie chce ustąpić. Jak powinien zachować się w tej sytuacji pracodawca? Jak postępować, aby rozwiązać powstały konflikt?

Badanie opinii pracowników - kiedy warto je przeprowadzić?

Pytanie: Słyszałam, że inne firmy przeprowadzają badania opinii pracowników. Zastanawiamy się z zarządem nad przeprowadzeniem takiego badania również w naszej firmie. Jakie są jego cele? Czy wystarczy przeprowadzić je raz, czy też powinny się one odbywać cyklicznie?

System wynagrodzeń a rozwijanie kompetencji pracowników

Pytanie: Czy warto powiązać oceny kompetencji z systemem wynagrodzeń w firmie?

Kategorie

Narzędzia

Komentarze do orzeczeń

Stanowiska urzędowe

Druki i formularze

Szkolenie wideo

Copyright © Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

/WiedzaiPraktyka

Bądź na bieżąco, załóż bezpłatne konto testowe!Załóż konto testowe »