5 wskazówek dla managerów — na co zwrócić uwagę u pracowników w trosce o ich dobrostan psychiczny
Rola managerów w budowaniu zdrowego i dobrze funkcjonującego zespołu w jednostce organizacyjnej, jest kluczowa. Zadaniem liderów zespołów jest nie tylko dostarczanie wyników, ale także zapewnienie wsparcia pracownikom oraz stworzenie bezpiecznego środowiska. Aby poprawić efekt końcowy pracy, należy przede wszystkim zadbać o wykonawców.
- Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?
Sprawdź też:
- Audyt kompetencji pracownika – jaki ma wpływ na decyzje personalne w firmie
- Planowanie kariery pracowników – kluczowe elementy i korzyści
- Pełna moc połączenia wydajności i rozwoju pracowników – klucz do sukcesu organizacji
- Zrównoważony rozwój – nowe wyzwanie dla działu HR i organizacji
- Korzyści cross trainingu dla organizacji i pracowników
- Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji
- Szkolenia dla pracowników – dlaczego i kiedy warto szkolić
Obejrzyj też:
W ostatnich latach na rynku pracy zanotowano wzrost znaczenia dobrostanu psychicznego w miejscu pracy. Wśród benefitów pracowniczych oprócz pakietów medycznych, karnetów sportowych i owocowych czwartków, pojawiło się wsparcie psychologiczne, zawierające konsultacje z psychologiem, sesje terapeutyczne czy szkolenia z zakresu dbania o zdrowie psychiczne.
Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
