dobrostan pracowników
Wellbeing – modny trend czy realny temat do zaopiekowania przez współczesne organizacje
Współczesne organizacje coraz częściej stają przed wyzwaniem dbania o wellbeing swoich pracowników. Karolina Wójtowicz z Electrolux, ekspertka ds. relacji pracowniczych i zarządzania wellbeingiem, podkreśla, jak istotne jest tworzenie różnorodnego i inkluzyjnego środowiska pracy. Jak budować nawyki wspierające zdrowie fizyczne i równowagę psychiczną? Dlaczego kluczowe jest promowanie aktywnego trybu życia oraz zapewnienie narzędzi wsparcia dla pracowników? Odpowiedzi na te pytania mogą stać się fundamentem nowoczesnego podejścia do zarządzania organizacją. Obejrzyj jej wystąpienie podczas V edycji konferencji HR Master.
- Jak budować i podtrzymywać wellbeingowe nawyki?
- Jak można wspierać pracowników w codzienności?
- Jak tworzyć zdrowe i bezpieczne miejsce pracy?
- Dlaczego edukacja i narzędzia wsparcia w zakresie zdrowia fizycznego to klucz do sukcesu?
- Jak budować i utrzymać równowagę psychiczną?
- Dlaczego prowadzenie zdrowego i aktywnego trybu życia jest tak ważne?
Przeczytaj też:
- Wellbeing w 2024 roku
- Co to jest wellbeing retreat – czyli po co pracownikowi azyl dla zdrowia psychicznego
Obejrzyj:
Przełożony powinien zadbać o siebie samego
Stres przełożonego może poważnie wpłynąć na efekty jego pracy, a w konsekwencji na jego podwładnych. Dlaczego ważne jest, aby przełożony zadbał najpierw o siebie, a dopiero później o pracowników dowiesz się po obejrzeniu wywiadu Anny Kosteckiej z Olgą Mac.
- Dlaczego przełożony powinien dbać o siebie?
- Czy nie powinien najpierw myśleć o swoich podwładnych?
- Jak zestresowany przełożony ma wpływ na zespół?
- Czy to oznacza, że dbanie o zespół oznacza bycie w dobrym stanie psychicznym?
- Jak przełożony w takim razie może zadbać o siebie?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Ochrona zdrowia psychicznego – do kogo się zwrócić o pomoc
- Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność
- Czym jest psychowashing czyli ciemna strona wellbeingu
Obejrzyj też:
5 wskazówek dla managerów — na co zwrócić uwagę u pracowników w trosce o ich dobrostan psychiczny
Rola managerów w budowaniu zdrowego i dobrze funkcjonującego zespołu w jednostce organizacyjnej, jest kluczowa. Zadaniem liderów zespołów jest nie tylko dostarczanie wyników, ale także zapewnienie wsparcia pracownikom oraz stworzenie bezpiecznego środowiska. Aby poprawić efekt końcowy pracy, należy przede wszystkim zadbać o wykonawców.
- Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?
Sprawdź też:
- Audyt kompetencji pracownika – jaki ma wpływ na decyzje personalne w firmie
- Planowanie kariery pracowników – kluczowe elementy i korzyści
- Pełna moc połączenia wydajności i rozwoju pracowników – klucz do sukcesu organizacji
- Zrównoważony rozwój – nowe wyzwanie dla działu HR i organizacji
- Korzyści cross trainingu dla organizacji i pracowników
- Upskilling i reskilling pracowników w erze sztucznej inteligencji
- Szkolenia dla pracowników – dlaczego i kiedy warto szkolić
Obejrzyj też:
W ostatnich latach na rynku pracy zanotowano wzrost znaczenia dobrostanu psychicznego w miejscu pracy. Wśród benefitów pracowniczych oprócz pakietów medycznych, karnetów sportowych i owocowych czwartków, pojawiło się wsparcie psychologiczne, zawierające konsultacje z psychologiem, sesje terapeutyczne czy szkolenia z zakresu dbania o zdrowie psychiczne.
Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?
Dzień zdrowia psychicznego i dlaczego warto wprowadzić go w firmie
Zdrowie psychiczne w miejscu pracy to temat, który już nie tylko zyskuje coraz większą uwagę wśród pracodawców i pracowników, ale na stałe zadomawia się w sposobie myślenia o nowoczesnym zarządzaniu. Dbanie o dobrostan pracowników, w wielu organizacjach jest standardem, a działania na rzecz wellbeingu i zdrowia psychicznego są na stałe wpisane w wartości firmy oraz działania samych zarządzających zespołami czy przełożonych. Firmy wprowadzają różne rozwiązania wspierające dobrostan, te bardziej standardowe, jak szkolenia dotyczące stresu, czy edukacja np. podczas webinarów o emocjach, jak również te mniej standardowe.
- Czym jest wolny dzień zdrowia psychicznego?
- Dlaczego warto wdrożyć chociaż jeden dzień zdrowia psychicznego?
- Jakie korzyści niesie dzień zdrowia psychicznego dla pracowników?
- Jak sobie pomóc w wykorzystaniu dnia zdrowia psychicznego?
Obejrzyj też:
Przeczytaj też:
- Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać
- 8 porannych rytuałów w trosce o zdrowie psychiczne
- Dobre praktyki, które pozwalają dbać o zdrowie psychiczne pracowników
- Dlaczego warto świętować dni związane ze zdrowiem psychicznym
- Dzień zdrowia psychicznego obchodzony 10 października
- Ochrona zdrowia psychicznego – do kogo się zwrócić o pomoc
Dbanie o dobrostan w miejscu pracy – czy tak naprawdę jest to ważne
Badania naukowe dotyczące satysfakcji z pracy jasno wskazują, że ta satysfakcja z pracy wpływa na zaangażowanie pracowników, na ich efektywność i w efekcie końcowym na zmniejszoną rotację. Źródłem satysfakcji nie jest związana z gratyfikacją finansową. Jest to kwestia innych czynników związanych z dobrostanem w miejscu pracy. Dlaczego warto dbać o dobrostan w miejscu pracy i dlaczego pracodawca nie może sobie pozwolić, aby zapomnieć o tej ważnej kwestii? Obejrzyj poradę video psycholog Olgi Mac i dowiedz się więcej.
- Czy dbanie o dobrostan pracowników jest fanaberią?
- Czy wręcz przeciwnie dobrostan pracowników to priorytet, a pracodawcy powinni mieć tą świadomość?
- Do czego prowadzi zaniedbanie dbania o nasz dobrostan?
Przeczytaj też:
- Dobrostan w organizacji
- Dobrostan w organizacji – czym jest i jak go zbudować
- Praca zdalna – jak zadbać o dobrostan pracowników, którzy od roku pracują z domu
- Dlaczego warto świętować dni związane ze zdrowiem psychicznym
- 8 porannych rytuałów w trosce o zdrowie psychiczne
- Wyzwania i priorytety liderów HR na 2024 – analiza badania przeprowadzonego przez Gartner
- Czym jest psychowashing czyli ciemna strona wellbeingu
- Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność
- Jak mierzyć wellbeing w organizacji
- Podsumowania - pomocne sposoby
- Wellbeing w 2024 roku
- Równowaga w dbaniu o siebie
- Dzień doceniania pracowników
- Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać
- Budowanie poczucia kompetencji w miejscu pracy
Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać
Choroby dzieci, trudności wychowawcze zmuszają często rodziców do pozostania w domu i tym samym opuszczania częściej miejsca pracy. W takich sytuacjach pracownicy będący rodzicami muszą bardziej szczegółowo planować swoje obowiązki zawodowe i prywatne. Muszą szukać właściwych rozwiązań, aby pogodzić te dwie kwestie. Takie sytuacje powodują ogromny stres na pracownikach rodzicach. Jak temu zaradzić? Podpowiada psycholog Olga Mac z Mental Health at Work.
- Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników rodziców w miejscu pracy?
- Jak zadbać o dobrostan rodziców w miejscu pracy?
- Jak pracodawca może wspierać pracowników rodziców, aby poradzić sobie ze stresem związanym z rodzicielstwem?
- Jakie narzędzia pomocowe może zaoferować pracodawca i dlaczego jego pomoc jest taka ważna?
- Wypalenie zawodowe i depresja wśród pracowników – częste zjawiska
- Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów
- Odporność psychiczna pracowników - jak ją budować
- Pracownik przeżywa żałobę po śmierci bliskiej osoby – jak go wspierać
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Nawyki niepomocne w pracy
- Pewność siebie - dlaczego jest potrzebna w miejscu pracy
- Kontener stresu
