dobrostan pracowników

Przełożony powinien zadbać o siebie samego

Przełożony powinien zadbać o siebie samego

Stres przełożonego może poważnie wpłynąć na efekty jego pracy, a w konsekwencji na jego podwładnych. Dlaczego ważne jest, aby przełożony zadbał najpierw o siebie, a dopiero później o pracowników dowiesz się po obejrzeniu wywiadu Anny Kosteckiej z Olgą Mac.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego przełożony powinien dbać o siebie?
  • Czy nie powinien najpierw myśleć o swoich podwładnych?
  • Jak zestresowany przełożony ma wpływ na zespół?
  • Czy to oznacza, że dbanie o zespół oznacza bycie w dobrym stanie psychicznym?
  • Jak przełożony w takim razie może zadbać o siebie?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

5 wskazówek dla managerów — na co zwrócić uwagę u pracowników w trosce o ich dobrostan psychiczny

5 wskazówek dla managerów — na co zwrócić uwagę u pracowników w trosce o ich dobrostan psychiczny

Rola managerów w budowaniu zdrowego i dobrze funkcjonującego zespołu w jednostce organizacyjnej, jest kluczowa. Zadaniem liderów zespołów jest nie tylko dostarczanie wyników, ale także zapewnienie wsparcia pracownikom oraz stworzenie bezpiecznego środowiska. Aby poprawić efekt końcowy pracy, należy przede wszystkim zadbać o wykonawców.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?

Sprawdź też:

Obejrzyj też:

W ostatnich latach na rynku pracy zanotowano wzrost znaczenia dobrostanu psychicznego w miejscu pracy. Wśród benefitów pracowniczych oprócz pakietów medycznych, karnetów sportowych i owocowych czwartków, pojawiło się wsparcie psychologiczne, zawierające konsultacje z psychologiem, sesje terapeutyczne czy szkolenia z zakresu dbania o zdrowie psychiczne.

Co można jeszcze zrobić, będąc managerem, który chce dbać o dobrostan psychiczny pracowników?

Dzień zdrowia psychicznego i dlaczego warto wprowadzić go w firmie

Dzień zdrowia psychicznego i dlaczego warto wprowadzić go w firmie

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy to temat, który już nie tylko zyskuje coraz większą uwagę wśród pracodawców i pracowników, ale na stałe zadomawia się w sposobie myślenia o nowoczesnym zarządzaniu. Dbanie o dobrostan pracowników, w wielu organizacjach jest standardem, a działania na rzecz wellbeingu i zdrowia psychicznego są na stałe wpisane w wartości firmy oraz działania samych zarządzających zespołami czy przełożonych. Firmy wprowadzają różne rozwiązania wspierające dobrostan, te bardziej standardowe, jak szkolenia dotyczące stresu, czy edukacja np. podczas webinarów o emocjach, jak również te mniej standardowe.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest wolny dzień zdrowia psychicznego?
  • Dlaczego warto wdrożyć chociaż jeden dzień zdrowia psychicznego?
  • Jakie korzyści niesie dzień zdrowia psychicznego dla pracowników?
  • Jak sobie pomóc w wykorzystaniu dnia zdrowia psychicznego?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Dbanie o dobrostan w miejscu pracy – czy tak naprawdę jest to ważne

Dbanie o dobrostan w miejscu pracy – czy tak naprawdę jest to ważne

Badania naukowe dotyczące satysfakcji z pracy jasno wskazują, że ta satysfakcja z pracy wpływa na zaangażowanie pracowników, na ich efektywność i w efekcie końcowym na zmniejszoną rotację. Źródłem satysfakcji nie jest związana z gratyfikacją finansową. Jest to kwestia innych czynników związanych z dobrostanem w miejscu pracy. Dlaczego warto dbać o dobrostan w miejscu pracy i dlaczego pracodawca nie może sobie pozwolić, aby zapomnieć o tej ważnej kwestii? Obejrzyj poradę video psycholog Olgi Mac i dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dbanie o dobrostan pracowników jest fanaberią?
  • Czy wręcz przeciwnie dobrostan pracowników to priorytet, a pracodawcy powinni mieć tą świadomość?
  • Do czego prowadzi zaniedbanie dbania o nasz dobrostan?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

 

rodzice

Zdrowie psychiczne i dobrostan rodziców w miejscu pracy – jak o niego zadbać

Choroby dzieci, trudności wychowawcze zmuszają często rodziców do pozostania w domu i tym samym opuszczania częściej miejsca pracy. W takich sytuacjach pracownicy będący rodzicami muszą bardziej szczegółowo planować swoje obowiązki zawodowe i prywatne. Muszą szukać właściwych rozwiązań, aby pogodzić te dwie kwestie. Takie sytuacje powodują ogromny stres na pracownikach rodzicach. Jak temu zaradzić? Podpowiada psycholog Olga Mac z Mental Health at Work.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak zadbać o zdrowie psychiczne pracowników rodziców w miejscu pracy?
  • Jak zadbać o dobrostan rodziców w miejscu pracy?
  • Jak pracodawca może wspierać pracowników rodziców, aby poradzić sobie ze stresem związanym z rodzicielstwem?
  • Jakie narzędzia pomocowe może zaoferować pracodawca i dlaczego jego pomoc jest taka ważna?
Obejrzyj też:
ja i karolina

Dobrostan w organizacji

Za dużo wyzwań w pracy, a także stres w pracy czy w życiu powoduje, że mamy problem z zachowaniem równowagi. Jak zachować równowagę w pracy. Jak dbać o dobrostan pracownika wyjaśnia m.in. ekspertka Karolina Karwowska.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym tak naprawdę jest dobrostan jak go można zdefiniować?
  • Dlaczego tak ważny jest dobrostan dla pracowników?
  • W jakich aspektach i w jaki sposób organizacja może wykazać się inicjatywą w kwestii dobrostanu pracowników?
  • Jakie modele dobrostanu można wprowadzić w firmie?
  • Jak stworzyć taki program szeroko pojętego dobrostanu dla pracowników?
  • Jakie można podać przykłady i wskazać dobre rady dla działów HR?

 

Wellbeing

Well-being czy wellness?

Organizacje, szczególnie duże korporacje, coraz częściej przyglądają się rozwiązaniom z zakresu tzw. wellness dla pracowników. Rzeczywiście temat ten zyskuje na popularności.

Systemowe rozwiązania niezbędne dla dobrostanu pracowników

Z analiz ABSL wynika, że niezbędne jest wprowadzanie systemowych działań mających na celu
w większym stopniu ochronę zdrowia pracowników oraz wsparcie ich dobrostanu w każdym wymiarze.

Praca zdalna – jak zadbać o dobrostan pracowników, którzy od roku pracują z domu

Pandemia sprawiła, że praca zdalna łączy się w tej chwili niestety z izolacją społeczną i to najbardziej deprecjonuje wszystkie jej zalety. Sprawdź, w jaki sposób dział HR może wspierać liderów i pracowników w tych trudnych czasach, w utrzymaniu dobrostanu psychicznego i fizycznego pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jaki sposób dział HR może integrować zespół – 5 sprawdzonych sposobów
  • W jaki sposób zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników
Dobrostan w organizacji – czym jest i jak go zbudować

Dobrostan w organizacji – czym jest i jak go zbudować

Na fali webinaru o dobrostanie i jego roli we współczesnych organizacjach, którego miałam przyjemność współprowadzić, powstał dzisiejszy tekst, w którym uporządkujemy wiedzę i informacje na temat tak bardzo ostatnio popularnego wellbeingu pracowników.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie są trzy kluczowe aspekty dobrostanu:

  1. Zaczniemy od definicji, czyli czym jest WELLBEING pracowników

  2. Model PERMA-H, czyli wszystkie wymiary dobrostanu

  3.   Jaka jest rola dobrostanu i jak budować wellbeing w organizacji

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo