Temat tygodnia - Portal Kadrowy

Jak zapewnić zgodność nowych procedur antymobbingowych z RODO

Przebieg postępowania antymobbingowego w zakładzie pracy wymaga zapewnienia zgodności każdego etapu tego procesu z przepisami o ochronie danych osobowych. W jaki sposób zapewnić, aby nowe procedury, uwzględniające zmianę przepisów prawa pracy w zakresie mobbingu, odpowiadały wymogom ochrony danych osobowych?

Dyskryminacja w pracy po nowelizacji Kodeksu pracy – dyskryminacja wielokrotna, przez założenie i przez skojarzenie

Nowelizacja Kodeksu pracy przebudowuje przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pojawiają się nowe pojęcia — dyskryminacja wielokrotna, dyskryminacja przez założenie i przez skojarzenie — zmienia się definicja molestowania, a pracodawca dostaje wskazane wprost obszary, w których musi przeciwdziałać naruszaniu godności i dóbr osobistych pracownika. Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak nowe definicje przekładają się na sytuacje w firmie.

Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania

Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca – jakie są skutki składkowe i podatkowe dla umów zlecenia, o dzieło i B2B?

Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może w drodze decyzji stwierdzić, że umowa cywilnoprawna lub kontrakt B2B w rzeczywistości ukrywa stosunek pracy. Dla płatnika oznacza to lawinę obowiązków: korekty dokumentów ZUS, zmianę kwalifikacji przychodu na gruncie PIT, roszczenia pracownicze oraz pełną obsługę kadrową nowego pracownika. Wyjaśniamy, od kiedy liczyć skutki decyzji, kiedy trzeba dopłacić składki z odsetkami i czy pracodawca może odzyskać od zatrudnionego składki sfinansowane z własnych środków.

Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady

Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.

Opisy stanowisk pracy do wartościowania pracy – jak je przygotować (na przykładach)?

Wartościowanie pracy stanie się jednym z kluczowych obowiązków pracodawców w związku z wdrażaniem dyrektywy (UE) 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń. Choć dotychczasowe przepisy nie nakazują wprost sporządzania opisów stanowisk pracy, to bez nich rzetelne przeprowadzenie oceny wartości pracy jest praktycznie niemożliwe. Wyjaśniamy, jak przygotować opisy stanowisk, jakie kryteria wartościowania uwzględnić oraz dlaczego porównujemy stanowiska, a nie zatrudnionych na nich pracowników – z gotowymi przykładami opisów.

Koniec zatrudnienia a nowe okresy wliczane do stażu – jakie mogą być wątpliwości

Pracownik przed zawarciem umowy o prace współpracował ze swoim aktualnym pracodawcą na podstawie zlecenia lub tzw. B2B. Oczywiście po zmianach z 2026 r. takie wcześniejsze zatrudnienie wliczamy mu do pracowniczego stażu zakładowego. Jak wpłynie to na okresy wypowiedzenia i inne okresy dotyczące rozwiązywania umowy? Poniżej pokazujemy na przykładach, jak rozstrzygnąć kilka problematycznych przypadków.

Ustalanie wymiaru, udzielanie, rozliczanie: odpowiedzi na 5 ważnych pytań o urlop wypoczynkowy

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, któremu w ciągu roku zmieniono wymiar etatu? Ile godzin odjąć z puli urlopowej za urlop pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym? Mimo że urlopy wypoczynkowe to codzienność w zakładzie pracy, poniższe pytania świadczą o tym, że temat jest ważny i aktualny.

Kontrola PIP umów cywilnoprawnych od 8 lipca 2026 r. – co może zrobić inspektor pracy krok po kroku

Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zyska nowe uprawnienia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeżeli stwierdzi, że umowa zlecenia czy umowa o współpracę nosi cechy stosunku pracy, będzie mógł wydać polecenie, a w razie jego niewykonania – doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Co dokładnie może zrobić inspektor, w jakiej kolejności i jak przygotować się na taką kontrolę? Wyjaśniamy krok po kroku.

Kontrole PIP i 12-miesięczna abolicja – nowe zasady kontroli od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!