Narzędzia:
Pracownik przed zawarciem umowy o prace współpracował ze swoim aktualnym pracodawcą na podstawie zlecenia lub tzw. B2B. Oczywiście po zmianach z 2026 r. takie wcześniejsze zatrudnienie wliczamy mu do pracowniczego stażu zakładowego. Jak wpłynie to na okresy wypowiedzenia i inne okresy dotyczące rozwiązywania umowy? Poniżej pokazujemy na przykładach, jak rozstrzygnąć kilka problematycznych przypadków.
Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, któremu w ciągu roku zmieniono wymiar etatu? Ile godzin odjąć z puli urlopowej za urlop pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym? Mimo że urlopy wypoczynkowe to codzienność w zakładzie pracy, poniższe pytania świadczą o tym, że temat jest ważny i aktualny.
Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zyska nowe uprawnienia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeżeli stwierdzi, że umowa zlecenia czy umowa o współpracę nosi cechy stosunku pracy, będzie mógł wydać polecenie, a w razie jego niewykonania – doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Co dokładnie może zrobić inspektor, w jakiej kolejności i jak przygotować się na taką kontrolę? Wyjaśniamy krok po kroku.
Rekrutacja cudzoziemców w Polsce coraz rzadziej jest wyjątkiem, a coraz częściej stałym elementem strategii HR. Jednocześnie jest to obszar, w którym rozjazd między tym, co wynika z przepisów, a tym, co dzieje się w praktyce, bywa wyjątkowo dotkliwy. Ustawowe terminy 15, 30 czy 60 dni wyglądają dobrze na papierze, ale realny czas przejścia całej ścieżki jest zwykle znacznie dłuższy. Dla przedsiębiorcy oznacza to konieczność planowania z dużym wyprzedzeniem, a dla działów HR wskazuje to na potrzebę łączenia wiedzy prawnej z operacyjną.
Od 8 lipca 2026 r. inspektor pracy będzie mógł już stosować nowe przepisy, które pozwalają mu wydać polecenia usunięcia naruszeń dotyczących funkcjonowania umowy cywilnoprawnej lub niezawarcia umowy o pracę – w sytuacji, gdy w stosunku prawnym łączącym podmiot kontrolowany z osobą wykonującą pracę dominują cechy stosunku pracy. Jak PIP będzie rozpoczynał kontrole poprawności zatrudnienia w okresie od 8 lipca 2026 r. i jaki wpływ na przeprowadzone kontrole mogą mieć przepisy o 12-miesięcznej abolicji?
Od 1 maja 2026 r. pracodawca z sektora prywatnego ma obowiązek zaliczyć do stażu pracy inne aktywności zawodowej, takie jak umowa cywilnoprawna czy okres prowadzenia działalności gospodarczej. Ponieważ przepisy te obowiązują już w sektorze publicznym od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy spotkali się z licznymi problemami. Jak prawidłowo zaliczać działalność gospodarczą do stażu pracy dowiesz się z poniższego artykułu.
Ustalenie stosunku pracy przez PIP zamiast umowy zlecenia lub B2B oznacza dla pracodawcy nie tylko konieczność opłacania składek i podatków jak za pracownika. Po uprawomocnieniu się decyzji inspektora pracy trzeba także wdrożyć pełne obowiązki z Kodeksu pracy: założyć akta osobowe czy prowadzić ewidencję czasu pracy. W praktyce zleceniodawca z dnia na dzień może stać się pracodawcą z całym „pakietem kadrowym” — i to nie tym minimalistycznym. O czym jeszcze trzeba wiedzieć?
Od 13 kwietnia 2026 r. zaczęły obowiązywać przepisy doprecyzowujące zasady kontroli zwolnień lekarskich. Określają one kto może sprawdzić pracownika na zwolnieniu, gdzie taka kontrola może się odbywać oraz jakie są uprawnienia kontrolującego. Jednocześnie wyraźnie wskazano, w jakich sytuacjach ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego lub opiekuńczego. Kluczowe znaczenie ma tu wykonywanie pracy zarobkowej albo podejmowanie aktywności sprzecznej z celem zwolnienia. Sprawdź, kiedy pracodawca może przeprowadzić kontrolę, a kiedy ZUS, i jakie mogą być jej konsekwencje dla pracownika.
Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich, które doprecyzowują, kiedy ZUS może odebrać prawo do zasiłku wchodzą w życie 13 kwietnia 2026 r. (kolejne zmiany pojawią się od 1 stycznia 2027 r.). W ustawie zasiłkowej pojawiły się jasne definicje „pracy zarobkowej” i „aktywności sprzecznej z celem zwolnienia”. Uporządkowano też zasady kontroli pracowników na zwolnieniach, zarówno przez ZUS, jak i pracodawców. Zmiany odzwierciedlają dotychczasową linię orzeczniczą i porządkują praktykę, nie są rewolucją.
W 2026 roku zwiększyła się wysokość przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego stanowiąca podstawę ustalenia wysokości odpisu na ZFŚS. Sprawdź, ile wynosi m.in. odpis podstawowy i za pracę w warunkach szczególnych i w jaki sposób naliczyć odpis na ZFŚS w 2026 roku.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
