Nowa ustawa antymobbingowa od 5 listopada 2026 r. – jakie obowiązki musi wdrożyć pracodawca i jak przygotować dział HR?
Nowa definicja mobbingu, wyższe zadośćuczynienia, obowiązkowe procedury antymobbingowe i nowe zasady przeciwdziałania dyskryminacji – to zmiany, na które muszą przygotować się pracodawcy i działy HR. Pierwsze przepisy mają zacząć obowiązywać już 5 listopada 2026 r., a na wdrożenie części rozwiązań przewidziano czas do 5 maja 2027 r. Obejrzyj webinar i dowiedz się, jak przygotować firmę do nowych wymagań.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zmienia się definicja mobbingu i dyskryminacji oraz które zachowania pracowników i przełożonych mogą zostać uznane za niedozwolone?
- Jakie procedury, szkolenia i mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości musi przygotować pracodawca i w jakich terminach?
- Jak prawidłowo reagować na zgłoszenia mobbingu, prowadzić postępowania wyjaśniające i ograniczać ryzyko odpowiedzialności pracodawcy?
Więcej informacji:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
