mobbing

Nowe przepisy antymobbingowe – co powinien zrobić pracodawca i dział HR?

Nowe przepisy antymobbingowe – co powinien zrobić pracodawca i dział HR?

Nowa definicja mobbingu, większa odpowiedzialność pracodawcy i obowiązek stałego oraz aktywnego przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom – według materiału szkoleniowego zmiany mają mocno wpłynąć na codzienną pracę działów HR. Sam regulamin schowany w intranecie może już nie wystarczyć. Sprawdź, na co warto przygotować organizację i jakie działania zaplanować z wyprzedzeniem. Zapraszamy do obejrzenia nagrania Kasi Matyjewicz, działaczki antymobbingowej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak zmienia się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać uznane za mobbing?
  • Co w praktyce oznacza obowiązek „stałego i aktywnego” przeciwdziałania mobbingowi?
  • Jak HR powinien przygotować procedury, szkolenia, komunikację i kanały zgłoszeń?

Sprawdź też:  

Mobbing - nowe obowiązki pracodawców

Nowe obowiązki pracodawcy po nowelizacji przepisów o mobbingu i dyskryminacji – regulamin, procedury i terminy dostosowania

Nowelizacja przepisów nie znosi dotychczasowych obowiązków pracodawcy: przeciwdziałania mobbingowi, równego traktowania w zatrudnieniu, zakazu dyskryminacji oraz ochrony godności i innych dóbr osobistych pracowników. Zmienia natomiast zasadniczo sposób ich realizacji – Kodeks pracy wskaże wprost, w jakich obszarach, jak systematycznie i za pomocą jakich procedur pracodawca ma działać, a konkretne reguły trzeba będzie zapisać w regulaminie pracy albo w nowym regulaminie z art. 943a KP. Sprawdź, jakie obowiązki czekają pracodawców, jakie znaczenie mają progi 10 i 50 pracowników oraz ile czasu jest na dostosowanie wewnętrznych przepisów.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co konkretnie zmienia nowelizacja Kodeksu pracy w obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych

  • Na czym będzie polegać systematyczne przeciwdziałanie – prewencja, wykrywanie, reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych

  • W jakich obszarach pracodawca ma chronić godność i inne dobra osobiste pracownika

  • Gdzie zapisać reguły, procedury i częstotliwość działań: w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy czy w nowym regulaminie z art. 943a KP

  • Jak wprowadzić nowe postanowienia, gdy u pracodawcy działa organizacja związkowa, a jak – gdy jej nie ma

  • Czy nowe zapisy mogą być załącznikiem do regulaminu pracy, kiedy wchodzą w życie i co trafia do części B akt osobowych

  • Ile wynosi okres przejściowy na dostosowanie wewnętrznych przepisów

  • Jakie obowiązki mają pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników

  • W jaki sposób i w jakim terminie udostępnić pracownikom tekst nowych przepisów o równym traktowaniu

Sprawdź również:

Zapraszamy na szkolenie:

Mobbing może pochodzić także od klientów, podwykonawców i innych osób trzecich. Pracodawca musi reagować

Mobbing może pochodzić także od klientów, podwykonawców i innych osób trzecich. Pracodawca musi reagować

Nowe przepisy dotyczące mobbingu wskazują, że sprawcą niedozwolonych zachowań może być nie tylko pracodawca, przełożony lub współpracownik, lecz także osoba spoza zakładu pracy. Otwarty katalog potencjalnych sprawców obejmuje m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, klientów, dostawców, przedstawicieli podwykonawców, a w określonych sytuacjach także uczniów, rodziców czy osoby kontaktujące się z pracownikami infolinii. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że pracodawca ma obowiązek chronić zatrudnionych również przed zachowaniami osób trzecich i podejmować działania, które skutecznie położą kres mobbingowi.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jak należy rozumieć określenie „w szczególności” użyte w przepisie dotyczącym osób, od których może pochodzić mobbing?
  • Czy sprawcami mobbingu mogą być również osoby spoza zakładu pracy, np. klienci, rodzice uczniów, uczniowie lub osoby dzwoniące na infolinię?
  • Jak powinien zareagować pracodawca, gdy pracownika nęka osoba trzecia, np. dostawca regularnie przywożący towar do magazynu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Posłuchaj:

Prezydent podpisał nową definicję mobbingu. Co zmieni się w Kodeksie pracy

Prezydent podpisał nową definicję mobbingu. Co zmieni się w Kodeksie pracy

Prezydent RP 30 lipca 2026 r. podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która gruntownie zmienia zasady rozpoznawania mobbingu w miejscu pracy. Ustawa z 19 czerwca 2026 r. zmienia również Kodeks postępowania cywilnego i ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń przed sądem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Na czym polega nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy?
  • Jakie zachowania będą mogły zostać uznane za uporczywe nękanie?
  • Kiedy nowe przepisy o mobbingu wejdą w życie?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Posłuchaj:

Nowa definicja mobbingu 2026 - przykłady

Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady

Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czym nowa definicja mobbingu różni się od dotychczasowej

  • Jakie zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing

  • Które działania pracodawcy, przełożonych i współpracowników nadal nie będą mobbingiem

  • Kiedy nowe przepisy o mobbingu zadziałają wstecz

  • Jakiego zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik bez wykazywania rozstroju zdrowia

Sprawdź również:

Sejm przyjął nowelziację Kodeksu pracy dot. przeciwdziałania mobbingowi

Ustawa antymobbingowa 2026: Sejm zmienił definicję mobbingu i podniósł zadośćuczynienie

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co dokładnie uchwalił Sejm 19 czerwca 2026 r. i na jakim etapie znajduje się ustawa antymobbingowa,

  • Jak będzie brzmiała nowa, uproszczona definicja mobbingu i co oznacza „uporczywe nękanie",

  • Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i na czym polega regres wobec sprawcy,

  • Jakie nowe obowiązki prewencyjne czekają pracodawców i od jakiej liczby zatrudnionych będą obowiązywać,

  • Czym jest model „racjonalnej oceny sytuacji” odróżniający mobbing od zwykłego konfliktu.

Sprawdź również:

Mobbing w 2026: nowe zasady, nowe ryzyka – i wreszcie jasna granica dla HR

Mobbing w 2026: nowe zasady, nowe ryzyka – i wreszcie jasna granica dla HR

Rok 2026 ma być przełomowy: szykują się zmiany w przepisach o mobbingu, a to oznacza jedno – działy HR i menedżerowie będą musieli działać szybciej, mądrzej i bardziej „na dowody”, a nie na deklaracje. Tyle że… najwięcej problemów nadal zaczyna się nie w kodeksie, tylko w codziennych sytuacjach: presja menedżerska, konflikt, pominięty awans. Gdzie kończy się „trudna praca”, a zaczyna mobbing? W rozmowie Anna Kostecka i Kasia Matyjewicz pokazują konkrety i przykłady z życia, których nie da się wyczytać z samego przepisu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy to, co zgłasza pracownik, to naprawdę mobbing, czy presja menedżerska/konflikt?
  • Jakie sygnały w firmie mogą sugerować mobbing (zanim sprawa wybuchnie)?
  • Co w 2026 trzeba mieć wdrożone, żeby realnie przeciwdziałać mobbingowi, a nie tylko „mieć dokument”?

Posłuchaj też podcastu:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Obrona przed mobbingiem w szkole

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dot. mobbingu – rząd przyjął ważne zmiany dla pracowników i pracodawców

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany w definicji mobbingu przewiduje nowelizacja

  • Czym jest tzw. model racjonalnej ofiary

  • Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing

  • Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców

  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Sprawdź również:

Odpowiedzialność za mobbing: nowe zasady

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – co zakłada kolejna wersja zmian w Kodeksie pracy

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany wprowadzono w definicji mobbingu

  • Na czym polega nowe rozłożenie ciężaru dowodu w sprawach o nierówne traktowanie

  • Jaka będzie minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing

  • Czy pracodawca może uchylić się od odpowiedzialności za mobbing

  • Jakie nowe obowiązki (i zwolnienia z nich) przewidziano dla pracodawców

Zobacz również:

Rekrutacja 2026: kandydaci pytają już nie tylko o pensję. Pytają, czy u was jest bezpiecznie

Rekrutacja 2026: kandydaci pytają już nie tylko o pensję. Pytają, czy u was jest bezpiecznie

W 2026 rozmowa rekrutacyjna coraz częściej schodzi z „zakresu obowiązków” na styl zarządzania, kulturę i bezpieczeństwo. I dobrze — bo temat mobbingu nie zaczyna się od „głośnej sprawy”, tylko od małych sygnałów, które można wychwycić wcześniej. W wywiadzie Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz i Weroniką Szatan łączymy trendy rekrutacyjne z tym, co firmy powinny mieć wdrożone, zanim zmusi je do tego prawo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie 2–3 trendy w rekrutacji 2026 realnie wpływają na jakość rozmów i decyzji?
  • Co dziś najczęściej zabija „ludzkość” rekrutacji: menedżerowie bez przygotowania, złe pytania, brak feedbacku czy coś innego?
  • Jakie jest największe nieporozumienie wokół mobbingu w firmach i u liderów?
  • Jakie sygnały ostrzegawcze pokazują, że w zespole robi się niebezpiecznie, zanim sprawa „wybuchnie”?
  • Gdy kandydat pyta wprost: „Jak reagujecie na mobbing?” — jak powinna brzmieć konkretna odpowiedź w 30 sekund?

Obejrzyj też:

Posłuchaj też podcastu:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Nowa regulacja mobbingu - projekt zmian

Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP

MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Wskazanie od kogo może pochodzić mobbing

  • Przykładowy katalog zachowań o charakterze mobbingu

  • Działania nie stanowiące mobbingu

  • Konieczność obiektywnej oceny działań i okoliczności

  • Odpowiedzialność za mobbing

  • Roszczenie regresowe wobec sprawcy mobbingu

  • Automatyczne „rozszerzenie” powództwa

  • Doprecyzowanie przepisów o obowiązku równego traktowania i zakazie dyskryminacji

  • Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi

  • Czas na wprowadzenie wymaganych postanowień

Sprawdź również:

Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem mobbingu

Pytanie:

Jak długo i gdzie pracodawca powinien przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu m.in. zgłoszenie pracodawcy informacji o możliwości stosowania mobbingu przez przełożonego, oświadczenia stron, protokoły z wysłuchań świadków? Dodam, że na tą chwilę pracodawca nie ma wdrożonej żadnej procedury antymobbingowej. Czy zgłoszenie mobbingu przechowywać w aktach osobowych czy można założyć jednak wyodrębniony segregator z taką dokumentacją?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie dokumenty przechowywane są – zgodnie z przepisami – w ramach akt osobowych i pozostałych części indywidulanej dokumentacji pracowniczej

  • Gdzie przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu

Sprawdź również:

Jak skutecznie wdrażać przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy?

Jak skutecznie wdrażać przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy?

Czy Twoja firma jest gotowa, by aktywnie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? W wystąpieniu Krzysztofa Kumora — prawnika Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego — znajdziesz nie tylko konkretne obowiązki pracodawców, ale i skuteczne narzędzia wdrażania kultury równości. Koniecznie zobacz nagranie, jeśli zależy Ci na bezpiecznym, sprawiedliwym i nowoczesnym miejscu pracy, które będzie atrakcyjne również dla nowych pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania?
  • Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca?
  • Co powinno znaleźć się w procedurze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi?
  • Dlaczego warto inwestować w warsztaty zamiast tradycyjnych szkoleń?

Trwają prace nad nową regulacją mobbingu

Trwają prace nad nową regulacją mobbingu

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – pracodawców czekają konkretne obowiązki. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują podejście do przeciwdziałania mobbingowi. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. rozszerzoną definicję mobbingu, nowe obowiązki dla pracodawców oraz konieczność wdrożenia konkretnych procedur do regulaminów pracy i obwieszczeń. Zmiany te mogą znacząco wpłynąć na codzienne funkcjonowanie zakładów pracy i sposoby reagowania na niepożądane zachowania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na jakim etapie są prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu?

  • Jakie jest główne założenie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie mobbingu?

  • Jak po nowelizacji zostanie doprecyzowane pojęcie uporczywości zachowań?

  • Jakie zachowania mają zostać uznane za przejawy mobbingu według nowej definicji?

  • Czy definicja mobbingu po nowelizacji będzie obejmować jednorazowe incydenty?

  • Jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą spoczywały na pracodawcy?

  • Co oznacza przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku zgłoszenia mobbingu?

  • Czy pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność tylko za własne działania, czy także za zachowania innych osób?

  • W jakich dokumentach pracodawcy będą musieli zawrzeć zasady przeciwdziałania mobbingowi?

  • Jakie inne zagadnienia – poza mobbingiem – muszą zostać ujęte w regulaminie pracy lub obwieszczeniu?

  • Kogo dotyczy obowiązek sporządzenia obwieszczenia zamiast regulaminu?

  • Ile czasu będą mieli pracodawcy na dostosowanie regulaminów i obwieszczeń po wejściu w życie nowelizacji?

  • Czy projekt ustawy został już ostatecznie przyjęty?

Przeczytaj też:

Posłuchaj podcastu:

Dzień Walki z Mobbingiem – jak zmieni się Kodeks pracy

Dzień Walki z Mobbingiem – jak zmieni się Kodeks pracy

Już 29 stycznia obchodzimy Dzień Walki z Mobbingiem. Z tej okazji zapraszamy na wyjątkowy wywiad Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz, ekspertką HR i działaczką antymobbingową. W rozmowie omawiamy nie tylko skalę zjawiska mobbingu w Polsce, ale także rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego Dzień Walki z Mobbingiem to dobry moment na refleksję nad zmianami w prawie?
  • Jakie nowości w definicji mobbingu wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy?
  • Jaką rolę odegrały organizacje społeczne w przygotowaniu projektu nowych przepisów?
  • Czy mobbing to nadal problem czy tylko pretekst do newsu i skandalu w mediach?
  • Czy jest jakiś wrzozec ofiary albo wzorzec mobbera?
  • Jaka powinna być rola Pracodawcy z walce mobbingiem?
  • Co powininem zrobić pracownik, który podejrzewa, że doświadcza mobbingu?
  • Co możemy zrobić, gdy widzimy w naszej firmie mobbing?

Przeczytaj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo