mobbing

Nowa definicja mobbingu 2026 - przykłady

Nowa definicja mobbingu uchwalona. Co oznacza w praktyce – przykłady

Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czym nowa definicja mobbingu różni się od dotychczasowej

  • Jakie zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing

  • Które działania pracodawcy, przełożonych i współpracowników nadal nie będą mobbingiem

  • Kiedy nowe przepisy o mobbingu zadziałają wstecz

  • Jakiego zadośćuczynienia będzie mógł dochodzić pracownik bez wykazywania rozstroju zdrowia

Sprawdź również:

Sejm przyjął nowelziację Kodeksu pracy dot. przeciwdziałania mobbingowi

Ustawa antymobbingowa 2026: Sejm zmienił definicję mobbingu i podniósł zadośćuczynienie

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co dokładnie uchwalił Sejm 19 czerwca 2026 r. i na jakim etapie znajduje się ustawa antymobbingowa,

  • Jak będzie brzmiała nowa, uproszczona definicja mobbingu i co oznacza „uporczywe nękanie",

  • Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing i na czym polega regres wobec sprawcy,

  • Jakie nowe obowiązki prewencyjne czekają pracodawców i od jakiej liczby zatrudnionych będą obowiązywać,

  • Czym jest model „racjonalnej oceny sytuacji” odróżniający mobbing od zwykłego konfliktu.

Sprawdź również:

Mobbing w 2026: nowe zasady, nowe ryzyka – i wreszcie jasna granica dla HR

Mobbing w 2026: nowe zasady, nowe ryzyka – i wreszcie jasna granica dla HR

Rok 2026 ma być przełomowy: szykują się zmiany w przepisach o mobbingu, a to oznacza jedno – działy HR i menedżerowie będą musieli działać szybciej, mądrzej i bardziej „na dowody”, a nie na deklaracje. Tyle że… najwięcej problemów nadal zaczyna się nie w kodeksie, tylko w codziennych sytuacjach: presja menedżerska, konflikt, pominięty awans. Gdzie kończy się „trudna praca”, a zaczyna mobbing? W rozmowie Anna Kostecka i Kasia Matyjewicz pokazują konkrety i przykłady z życia, których nie da się wyczytać z samego przepisu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy to, co zgłasza pracownik, to naprawdę mobbing, czy presja menedżerska/konflikt?
  • Jakie sygnały w firmie mogą sugerować mobbing (zanim sprawa wybuchnie)?
  • Co w 2026 trzeba mieć wdrożone, żeby realnie przeciwdziałać mobbingowi, a nie tylko „mieć dokument”?

Posłuchaj też podcastu:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Obrona przed mobbingiem w szkole

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dot. mobbingu – rząd przyjął ważne zmiany dla pracowników i pracodawców

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany w definicji mobbingu przewiduje nowelizacja

  • Czym jest tzw. model racjonalnej ofiary

  • Ile wyniesie minimalne zadośćuczynienie za mobbing

  • Jakie nowe obowiązki zostaną nałożone na pracodawców

  • Kiedy nowe przepisy wejdą w życie

Sprawdź również:

Odpowiedzialność za mobbing: nowe zasady

Nowe zasady odpowiedzialności za mobbing – co zakłada kolejna wersja zmian w Kodeksie pracy

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie zmiany wprowadzono w definicji mobbingu

  • Na czym polega nowe rozłożenie ciężaru dowodu w sprawach o nierówne traktowanie

  • Jaka będzie minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing

  • Czy pracodawca może uchylić się od odpowiedzialności za mobbing

  • Jakie nowe obowiązki (i zwolnienia z nich) przewidziano dla pracodawców

Zobacz również:

Rekrutacja 2026: kandydaci pytają już nie tylko o pensję. Pytają, czy u was jest bezpiecznie

Rekrutacja 2026: kandydaci pytają już nie tylko o pensję. Pytają, czy u was jest bezpiecznie

W 2026 rozmowa rekrutacyjna coraz częściej schodzi z „zakresu obowiązków” na styl zarządzania, kulturę i bezpieczeństwo. I dobrze — bo temat mobbingu nie zaczyna się od „głośnej sprawy”, tylko od małych sygnałów, które można wychwycić wcześniej. W wywiadzie Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz i Weroniką Szatan łączymy trendy rekrutacyjne z tym, co firmy powinny mieć wdrożone, zanim zmusi je do tego prawo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie 2–3 trendy w rekrutacji 2026 realnie wpływają na jakość rozmów i decyzji?
  • Co dziś najczęściej zabija „ludzkość” rekrutacji: menedżerowie bez przygotowania, złe pytania, brak feedbacku czy coś innego?
  • Jakie jest największe nieporozumienie wokół mobbingu w firmach i u liderów?
  • Jakie sygnały ostrzegawcze pokazują, że w zespole robi się niebezpiecznie, zanim sprawa „wybuchnie”?
  • Gdy kandydat pyta wprost: „Jak reagujecie na mobbing?” — jak powinna brzmieć konkretna odpowiedź w 30 sekund?

Obejrzyj też:

Posłuchaj też podcastu:

Przeczytaj więcej na ten temat:

Nowa regulacja mobbingu - projekt zmian

Nowa wersja projektu ws. mobbingu – analizujemy planowane zmiany KP

MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Wskazanie od kogo może pochodzić mobbing

  • Przykładowy katalog zachowań o charakterze mobbingu

  • Działania nie stanowiące mobbingu

  • Konieczność obiektywnej oceny działań i okoliczności

  • Odpowiedzialność za mobbing

  • Roszczenie regresowe wobec sprawcy mobbingu

  • Automatyczne „rozszerzenie” powództwa

  • Doprecyzowanie przepisów o obowiązku równego traktowania i zakazie dyskryminacji

  • Obowiązki pracodawcy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi

  • Czas na wprowadzenie wymaganych postanowień

Sprawdź również:

Przechowywanie dokumentacji związanej ze zgłoszeniem mobbingu

Pytanie:

Jak długo i gdzie pracodawca powinien przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu m.in. zgłoszenie pracodawcy informacji o możliwości stosowania mobbingu przez przełożonego, oświadczenia stron, protokoły z wysłuchań świadków? Dodam, że na tą chwilę pracodawca nie ma wdrożonej żadnej procedury antymobbingowej. Czy zgłoszenie mobbingu przechowywać w aktach osobowych czy można założyć jednak wyodrębniony segregator z taką dokumentacją?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie dokumenty przechowywane są – zgodnie z przepisami – w ramach akt osobowych i pozostałych części indywidulanej dokumentacji pracowniczej

  • Gdzie przechowywać dokumentację związaną ze zgłoszeniem mobbingu

Sprawdź również:

Jak skutecznie wdrażać przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy?

Jak skutecznie wdrażać przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy?

Czy Twoja firma jest gotowa, by aktywnie przeciwdziałać dyskryminacji i mobbingowi? W wystąpieniu Krzysztofa Kumora — prawnika Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego — znajdziesz nie tylko konkretne obowiązki pracodawców, ale i skuteczne narzędzia wdrażania kultury równości. Koniecznie zobacz nagranie, jeśli zależy Ci na bezpiecznym, sprawiedliwym i nowoczesnym miejscu pracy, które będzie atrakcyjne również dla nowych pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym różni się dyskryminacja od nierównego traktowania?
  • Jakie obowiązki wobec pracowników ma pracodawca?
  • Co powinno znaleźć się w procedurze przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi?
  • Dlaczego warto inwestować w warsztaty zamiast tradycyjnych szkoleń?

Trwają prace nad nową regulacją mobbingu

Trwają prace nad nową regulacją mobbingu

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – pracodawców czekają konkretne obowiązki. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują podejście do przeciwdziałania mobbingowi. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. rozszerzoną definicję mobbingu, nowe obowiązki dla pracodawców oraz konieczność wdrożenia konkretnych procedur do regulaminów pracy i obwieszczeń. Zmiany te mogą znacząco wpłynąć na codzienne funkcjonowanie zakładów pracy i sposoby reagowania na niepożądane zachowania.

Z artykułu dowiesz się:

  • Na jakim etapie są prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu?

  • Jakie jest główne założenie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie mobbingu?

  • Jak po nowelizacji zostanie doprecyzowane pojęcie uporczywości zachowań?

  • Jakie zachowania mają zostać uznane za przejawy mobbingu według nowej definicji?

  • Czy definicja mobbingu po nowelizacji będzie obejmować jednorazowe incydenty?

  • Jakie obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi będą spoczywały na pracodawcy?

  • Co oznacza przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę w przypadku zgłoszenia mobbingu?

  • Czy pracodawca będzie ponosił odpowiedzialność tylko za własne działania, czy także za zachowania innych osób?

  • W jakich dokumentach pracodawcy będą musieli zawrzeć zasady przeciwdziałania mobbingowi?

  • Jakie inne zagadnienia – poza mobbingiem – muszą zostać ujęte w regulaminie pracy lub obwieszczeniu?

  • Kogo dotyczy obowiązek sporządzenia obwieszczenia zamiast regulaminu?

  • Ile czasu będą mieli pracodawcy na dostosowanie regulaminów i obwieszczeń po wejściu w życie nowelizacji?

  • Czy projekt ustawy został już ostatecznie przyjęty?

Przeczytaj też:

Posłuchaj podcastu:

Dzień Walki z Mobbingiem – jak zmieni się Kodeks pracy

Dzień Walki z Mobbingiem – jak zmieni się Kodeks pracy

Już 29 stycznia obchodzimy Dzień Walki z Mobbingiem. Z tej okazji zapraszamy na wyjątkowy wywiad Anny Kosteckiej z Kasią Matyjewicz, ekspertką HR i działaczką antymobbingową. W rozmowie omawiamy nie tylko skalę zjawiska mobbingu w Polsce, ale także rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego Dzień Walki z Mobbingiem to dobry moment na refleksję nad zmianami w prawie?
  • Jakie nowości w definicji mobbingu wprowadzi nowelizacja Kodeksu pracy?
  • Jaką rolę odegrały organizacje społeczne w przygotowaniu projektu nowych przepisów?
  • Czy mobbing to nadal problem czy tylko pretekst do newsu i skandalu w mediach?
  • Czy jest jakiś wrzozec ofiary albo wzorzec mobbera?
  • Jaka powinna być rola Pracodawcy z walce mobbingiem?
  • Co powininem zrobić pracownik, który podejrzewa, że doświadcza mobbingu?
  • Co możemy zrobić, gdy widzimy w naszej firmie mobbing?

Przeczytaj też:

Mobbing a praca pod kierownictwem – gdzie leży granica

Mobbing a praca pod kierownictwem – gdzie leży granica

Czy wymagania przełożonego i krytyka w miejscu pracy zawsze oznaczają mobbing? Okazuje się, że granica między normalnym kierowaniem pracą a mobbingiem bywa płynna. Czym właściwie jest mobbing, jakie działania można pod niego podciągnąć, a co mieści się w granicach uprawnień kierowniczych? Nasz ekspert Paweł Ziółkowski wyjaśni te kwestie w podcaście. Pokazuje różnice, przedstawia praktyczne przykłady i wskazuje, kiedy warto interweniować.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym różni się mobbing od zwykłego kierowania pracą przez przełożonego?
  • Jakie są kluczowe cechy mobbingu w świetle przepisów prawa pracy?
  • Czy podniesiony głos lub krytyka szefa mogą być uznane za mobbing?
  • Jakie znaczenie ma forma komunikacji przełożonego z pracownikiem w kontekście mobbingu?
  • Czy mobbing może być stosowany nieświadomie? Jakie są tego konsekwencje?
  • Jak długo musi trwać mobbing, aby można było dochodzić swoich praw?
  • Jak odróżnić wymagającego szefa od osoby stosującej mobbing?
  • Co zrobić, gdy zauważamy przejawy mobbingu w miejscu pracy?
  • Jakie prawa i obowiązki mają pracodawcy w związku z przeciwdziałaniem mobbingowi?
  • Czy współpracownicy lub podwładni również mogą być sprawcami mobbingu?

Przeczytaj też:

Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały proponowane w prawie

Będzie nowa definicja mobbingu – jakie zmiany zostały zaproponowane w prawie

Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem społecznym, który wymaga skutecznych rozwiązań prawnych. W ostatnią środę, 11 grudnia 2024 roku, podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie, poruszono kluczowe kwestie związane z koniecznością zmiany definicji mobbingu oraz wprowadzeniem nowych regulacji prawnych. Wydarzenie, zorganizowane przez wicemarszałek Monikę Wielichowską i Dobrą Fundację, zgromadziło ekspertów, którzy podkreślili znaczenie przeciwdziałania przemocy w miejscu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

 

  • Czym obecnie jest mobbing według polskiego prawa?
  • Jakie zmiany w definicji mobbingu są proponowane?
  • Dlaczego zaproponowano objęcie definicją mobbingu także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B?
  • Jakie są najczęstsze formy mobbingu w środowisku pracy?
  • Jakie skutki zdrowotne może mieć mobbing dla pracowników?
  • Dlaczego wprowadzenie przestępstwa mobbingu do Kodeksu karnego jest istotne?
  • Co mówi raport „Mobbing w środowisku pracy” Dobrej Fundacji na temat skali tego zjawiska w Polsce?
  • Jakie zmiany w przepisach dotyczących przeciwdziałania mobbingowi są sugerowane przez ekspertów?
  • W jaki sposób Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 może wpłynąć na polskie regulacje dotyczące mobbingu?
  • Dlaczego obecny trzyletni okres przedawnienia spraw o mobbing jest krytykowany?
  • Jakie działania przeciwdziałające mobbingowi podjęto w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej?
  • W jaki sposób przepisy o mobbingu mogą być lepiej zintegrowane z regulacjami dotyczącymi dyskryminacji?
  • Dlaczego wprowadzenie pojęcia „przemoc w stosunkach pracy” jest rozważane przez ekspertów?
  • Jakie konkretne kroki podjęto podczas konferencji „Mobbing to przemoc” w Sejmie?

Przeczytaj też inne artykuły o mobbingu:

Mobbing w polskich firmach – jest raport 2023 vs. 2022

Mobbing w polskich firmach – jest raport 2023 vs. 2022

Obecnie objawy mobbingu w miejscu pracy mogą przybierać różne formy, zarówno „tradycyjne”, jak i bardziej wyrafinowane. Raport „Mobbing w polskich firmach. Druga edycja – 2023 vs. 2022” wskazuje na wzrost i ewolucję form mobbingu w polskich firmach. Nie tylko krzyki, przekleństwa czy wyzwiska, które były dominującymi formami w poprzednich latach, ale również przydzielanie pracownikom zadań poniżej ich kwalifikacji i kompetencji, obmowy, czy rozsiewanie plotek, stają się coraz bardziej powszechnymi metodami mobbingu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaka grupa pracowników została najmocniej dotknięta mobbingiem w 2023 roku?
  • Jakie są formy mobbingu wskazane w raporcie z 2023 roku?

Przeczytaj też:

Obejrzyj: 

Przeczytaj też:

Mobbing wśród liderów

Mobbing wśród liderów - porada video

Pomimo tego, że coraz częściej mówi się o zjawisku jakim jest mobbing, te zachowania nadal się pojawiają i często niestety nasilają. Czy liderzy nadal muszą przejawiać zachowania agresywne i autorytatywne w stosunku do pracowników i współpracowników? Jak odróżnić mobbing od gorszego samopoczucia lidera? Czy jego osobiste problemy powinny przekładać się na niestosowane zachowania w pracy? Zapraszamy do obejrzenia porady video na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie zachowania nie powinny mieć miejsca w pracy?
  • Jak rozpoznać mobbing? Kiedy możemy mówić o mobbingu?
  • Jakie są rodzaje mobbingu?
  • Jak powinna poradzić sobie w tym przypadku firma?
  • Jak powinien zadziałać dział HR?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo