mobbing

Nowelizacja Kodeksu pracy wchodząca w życie 5 listopada 2026 r. w praktyce wymusza na pracodawcach wprowadzenie nowych regulaminów lub dostosowanie dotychczasowych regulacji zakładowych do nowych przepisów. Podajemy konkretne, przykładowe wzory takich zapisów regulaminowych, które można zmodyfikować pod swoje potrzeby i zastosować w swojej firmie.

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się nie tylko definicje mobbingu i dyskryminacji. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzi również nowe obowiązki pracodawców związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Pracodawcy będą musieli działać systematycznie, a w wielu przypadkach także wprowadzić odpowiednie reguły i procedury do przepisów wewnątrzzakładowych. 

Nowe przepisy dotyczące mobbingu wskazują, że sprawcą niedozwolonych zachowań może być nie tylko pracodawca, przełożony lub współpracownik, lecz także osoba spoza zakładu pracy. Otwarty katalog potencjalnych sprawców obejmuje m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, klientów, dostawców, przedstawicieli podwykonawców, a w określonych sytuacjach także uczniów, rodziców czy osoby kontaktujące się z pracownikami infolinii. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że pracodawca ma obowiązek chronić zatrudnionych również przed zachowaniami osób trzecich i podejmować działania, które skutecznie położą kres mobbingowi.

Prezydent RP 30 lipca 2026 r. podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która gruntownie zmienia zasady rozpoznawania mobbingu w miejscu pracy. Ustawa z 19 czerwca 2026 r. zmienia również Kodeks postępowania cywilnego i ma ułatwić pracownikom dochodzenie roszczeń przed sądem.

Parlament uchwalił już nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nową, uproszczoną definicję mobbingu. Kluczową przesłanką będzie uporczywe nękanie – bez wymogu długotrwałości i bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia przez pracownika. Sprawdź na konkretnych przykładach, które zachowania po zmianie przepisów będą mogły zostać uznane za mobbing, a które nadal nim nie będą.

19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił rządową nowelizację Kodeksu pracy i Kodeksu postępowania cywilnego, potocznie nazywaną ustawą antymobbingową. Nowe przepisy wprowadzają prostszą definicję mobbingu, podnoszą minimalne zadośćuczynienie dla poszkodowanych i nakładają na pracodawców obowiązek wdrożenia procedur antymobbingowych. To pierwsza tak głęboka zmiana w ochronie pracownika przed nękaniem od ponad 20 lat. Ustawa trafia teraz do Senatu.

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu. Celem zmian jest skuteczniejsza ochrona pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców.

Projekt ustawy zmieniającej Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego (UD183) trafił już do Rady Ministrów. W najnowszej wersji znalazły się istotne modyfikacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, w tym zmiany w zakresie odpowiedzialności pracodawców i wysokości zadośćuczynienia.