mobbing

Będą zmiany w Kodeksie pracy m.in. w zakresie świadectw pracy i mobbingu

Wydłużenie terminów do wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy, zmiany w zakresie dyskryminacji i mobbingu, rozszerzenie uprawnień osób korzystających z uprawnień rodzicielskich – to niektóre ze zmian, jakie w najbliższych miesiącach wprowadzi ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Poznaj szczegóły projektowanych zmian.

14 maja 2019 r.
Aktualności

Gdzie kończy się molestowanie, a zaczyna mobbing

Chociaż z pozoru podobne do siebie (i bardzo często mylone), molestowanie i mobbing to różne zjawiska. Jak je rozpoznać i co je odróżnia?

26 marca 2015 r.
Aktualności

Przeciwdziałanie mobbingowi – czy powołanie komisji to jedyny sposób

Pytanie:

Czy utworzenie w zakładzie pracy komisji antymobbingowej jest obowiązkowe? Kto powinien być członkiem takiej komisji? W naszym zakładzie działają organizacje związkowe. W jaki sposób tworzy się komisję antymobbingową?

Wydawanie poleceń i ocenianie pracy to nie mobbing

Ocenianie pracowników i wydawanie im poleceń to jeszcze nie mobbing

Wskazanie przypadków, w których dochodzi do mobbingu może wyglądać zupełne inaczej, z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy. Jednak wbrew oczekiwaniom niektórych pracowników nie każde nieaprobowane przez nich działanie pracodawcy może być uznane za mobbing.

5 maja 2014 r.
Temat tygodnia

Podstawy do oceny mobbingu jako deliktu pracodawcy (Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11)

3 sierpnia 2011 r.
Orzeczenia sądowe

Pracodawcy chcą kolejnych zmian w Kodeksie pracy!

Komisja Nadzwyczajna „Przyjazne Państwo” rozpatrzyła na ostatnim posiedzeniu 3 projekty nowelizacji Kodeksu pracy przedstawione przez Pracodawców RP. Pracodawcy skierowali także do resortu pracy dezyderat w sprawie problemu odpowiedzialności pracodawców z tytułu mobbingu. Czy czekają nas kolejne zmiany w Kodeksie pracy?