Procedura przeciwdziałania mobbingowi - wzór z komentarzem

Zgodnie z art. 94³ § 2 Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Natomiast art. 94³ § 1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Jedną z metod przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy może być wprowadzenie procedury antymobbingowej i stosowanie jej postanowień. Pobierz wzór dokumentu z komentarzem.