Mobbing czy dyskryminacja, czyli jak walczyć z płacową luką
Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także „różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika”. Na wadliwość proponowanego rozwiązania wskazują organizacje pracodawców.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Jak projektodawcy uzasadniają potrzebę zmian w przepisach?
-
Dlaczego wykorzystywanie instytucji mobbingu do walki z luką płacową jest wadliwe?
-
W jaki sposób – zdaniem pracodawców – należy walczyć ze zjawiskiem luki płacowej?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
