luka płacowa
Luka płacowa kobiet i mężczyzn: ministerstwo pracy szykuje rozporządzenie ze wzorami do obliczeń
Resort pracy przygotował projekt rozporządzenia, które ma wskazać pracodawcom konkretne wskaźniki, sposoby i wzory służące do obliczania luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Akt wykonawczy stanowi uzupełnienie nowej, opublikowanej 4 maja 2026 r. wersji projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości – aktu, który wdroży do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń.
- Z czym związany jest nowy projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Dlaczego projekt jest powiązany z ustawą wdrażającą dyrektywę 2023/970
- Jakie wskaźniki obowiązkowo znajdą się w sprawozdaniu o luce płacowej
- Jak należy liczyć roczną i godzinową lukę płacową – z uwzględnieniem składników uzupełniających lub zmiennych
- Czym jest mediana luki płacowej i odsetek pracowników w przedziałach wynagrodzeń
- W jaki sposób ustalić lukę płacową w podziale na kategorie pracowników
- Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie i kogo obejmie
Sprawdź również:
- Jawność wynagrodzeń z opóźnieniem. Nowe przepisy po 7 czerwca 2026 r.
- Luka płacowa – jak ją zidentyfikować i zlikwidować zanim będzie za późno
- Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 1) – jak przygotować się do wymogów dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 2): ocena stanowisk i ustalanie kategorii wynagrodzeń – na przykładach
Jawność wynagrodzeń: sprawozdawczość w zakresie luki płacowej – co i kiedy zaraportujemy organom państwa
Jawność wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych narzędzi w walce z nierównościami płacowymi. Już wkrótce pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 osób będą zobowiązani do raportowania danych o luce płacowej, czyli różnicach w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 i obejmie stopniowo różne grupy przedsiębiorców – od największych firm, które pierwsze raporty złożą do 7 czerwca 2027 r., po mniejsze podmioty raportujące co 3 lata.
Z artykułu dowiesz się:
- kogo od 2025 roku obejmie obowiązek raportowania w zakresie jawności wynagrodzenia,
- jakie dane i wskaźniki muszą znaleźć się w sprawozdaniu,
- czym jest luka płacowa i jak ją obliczać,
- jak przebiega wspólna ocena wynagrodzeń,
- jakie działania naprawcze musi podjąć pracodawca w przypadku wykrycia nierówności płacowych,
- kiedy i komu należy udostępnić dane z raportu,
- kto w Polsce będzie pełnił funkcję organu monitorującego jawność wynagrodzeń.
W sprawozdaniach znajdzie się aż siedem szczegółowych wskaźników, m.in. średnia i mediana luki płacowej, udział kobiet i mężczyzn w poszczególnych kwartylach płacowych oraz dane o wynagrodzeniach w różnych kategoriach stanowisk. Sprawdź, czy informacje z raportów będą musiały być również udostępnione pracownikom i ich przedstawicielom.
Przeczytaj też:
- Jawność wynagrodzeń – trwają prace nad projektem ustawy
- Jawność wynagrodzeń w rekrutacji – jakie obowiązki czekają pracodawców?
- Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
- Jawność wynagrodzeń – jak uniknąć konfliktów przy wdrażaniu przejrzystości płac: konkretne wskazówki dla pracodawcy
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
- Jawność płac dla zleceniobiorcy - przejrzystość wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania w 2025 roku
- Jawność płac w rekrutacji – nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta
Pobierz:
Luka płacowa – jak ją zidentyfikować i zlikwidować zanim będzie za późno
Dyrektywa unijna dotycząca równości wynagrodzeń wkrótce stanie się rzeczywistością dla tysięcy pracodawców. Ekspert Analityki HR Karol Wolski z Mocni w HR w rozmowie z Anną Kostecką wyjaśnia, czym jest luka płacowa, skąd się bierze i dlaczego jej pomiar oraz zrozumienie ma kluczowe znaczenie nie tylko dla zgodności z prawem, ale też dla efektywnego zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach.
- Czym dokładnie jest luka płacowa i jak się ją mierzy?
- Jakie są główne przyczyny luki płacowej w Polsce?
- Jakie obowiązki nakłada na pracodawców unijna dyrektywa dotycząca równości płac?
- Jakie dane i narzędzia są potrzebne do analizy luki płacowej w organizacji?
- Co pracodawcy powinni zrobić już dziś, by przygotować się na obowiązki sprawozdawcze w 2027 roku?
Obejrzyj też:
- Dyrektywa o równości wynagrodzeń – czy polskie firmy są gotowe na zmiany
- Jawność i równość wynagrodzeń – co zmienia dyrektywa 2023/970
Przeczytaj też:
- Luka płacowa i zmiany w umowach zlecenia
- Mobbing czy dyskryminacja, czyli jak walczyć z płacową luką
- Dyrektywa ws. jawności wynagrodzeń: przegląd wewnętrznych regulacji płacowych i polityka wynagrodzeń pracodawcy
- Jawność wynagrodzeń tylko w rekrutacji? Komisja sejmowa ogranicza zakres zmian w Kodeksie pracy
- Startują prace nad projektem ustawy ws. jawności wynagrodzeń. Jakie przewiduje on obowiązki dla pracodawców?
Luka płacowa i zmiany w umowach zlecenia
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.
- Co się zmieni w umowach zlecenia?
- Kiedy wejdą w życie przepisy o luce płacowej?
- Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r.?
- Kiedy wejdą w życie dodatkowe dni dla krwiodawców?
- O jakim terminie trzeba pamiętać w przypadku obowiązku związanego z PPK?
- Przeczytaj też: Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy zacznie obowiązywać od 26 kwietnia oraz Nowelizacja Kodeksu pracy – sprawdź 23 kluczowe zmiany dla pracodawców oraz Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Polecamy też: Od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady wykonywania pracy zdalnej oraz Kontrola pracownika zdalnego w 2023 roku oraz Praca zdalna po zmianach z 2023 roku
