Narzędzia:
Zapraszamy na kolejne podsumowanie tygodnia, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w przepisach.
Do Sejmu trafił poselski projekt zmiany Kodeksu pracy, który rozszerza definicję mobbingu. Za mobbing ma być uznawane także „różnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika”. Na wadliwość proponowanego rozwiązania wskazują organizacje pracodawców.
Jak projektodawcy uzasadniają potrzebę zmian w przepisach?
Dlaczego wykorzystywanie instytucji mobbingu do walki z luką płacową jest wadliwe?
W jaki sposób – zdaniem pracodawców – należy walczyć ze zjawiskiem luki płacowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas