Startują prace nad projektem ustawy ws. jawności wynagrodzeń. Jakie przewiduje on obowiązki dla pracodawców?
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
-
Nałożenie jakich obowiązków na pracodawców przewiduje projekt zmian w Kodeksie pracy w sprawie jawności wynagrodzeń
-
przedstawienia jakich nowych informacji dotyczących wynagrodzenia będą mogli wnioskować pracownicy
-
Jakie informacje będzie zobowiązany przedstawić pracodawca na etapie rekrutacji
-
Jakie sankcje mogą czekać pracodawcę, który zatrudni pracownika za wynagrodzeniem niższym niż przedstawiona w ofercie zatrudnienia
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
jawność wynagrodzeń
