Nierówne wynagrodzenia kobiet i mężczyzn – jakie kary i odszkodowania przewiduje projekt ustawy?
Pracodawca, który naruszy zasadę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn, będzie musiał liczyć się z roszczeniami pracowników oraz grzywną od 2000 zł do 60 000 zł. Projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń przewiduje także nowe zasady dochodzenia odszkodowań, udowadniania dyskryminacji płacowej oraz przedawnienia roszczeń. Sprawdź, jakie konsekwencje mogą grozić pracodawcom i jakie prawa zyskają pracownicy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakiego odszkodowania lub zadośćuczynienia będzie mógł żądać pracownik, który zarabia mniej z powodu dyskryminacji płacowej?
- Kiedy pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie naruszył zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn?
- Za jakie naruszenia przepisów o przejrzystości wynagrodzeń pracodawcy będzie grozić grzywna od 2.000 zł do 60.000 zł?
Przeczytaj też:
- Wartościowanie stanowisk pracy: szereg nowych obowiązków dla pracodawców
- Wartościowanie stanowisk a dyrektywa o jawności wynagrodzeń – kto odpowiada za wdrożenie?Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 1) – jak przygotować się do wymogów dyrektywy o jawności wynagrodzeń?
- Wartościowanie pracy i jawność wynagrodzeń 2026 – ćwiczenia praktyczne, case study, dokumentacja
- Wartościowanie stanowisk pracy (cz. 2): ocena stanowisk i ustalanie kategorii wynagrodzeń – na przykładach
- Opisy stanowisk pracy do wartościowania pracy – jak je przygotować (na przykładach)?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
