Premia regulaminowa a urlop i nadgodziny – jak ją rozliczyć
Pracownicy otrzymują premię regulaminową w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie zależy od spełnienia warunków określonych w regulaminie, takich jak punktualność, dbałość o wykonywane obowiązki oraz prawidłowa obsługa klienta. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego ani przebywanie na zwolnieniu lekarskim, co do zasady, nie wpływają na wysokość premii. Wyjątek dotyczy nieobecności chorobowej trwającej w danym miesiącu dłużej niż 30 dni. W praktyce premia jest zazwyczaj wypłacana w stałej wysokości, a jej obniżenie lub nieprzyznanie zdarzają się bardzo rzadko. Czy premię należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz wynagrodzenia urlopowego, mimo że regulamin wynagradzania nie zawiera odrębnych postanowień w tym zakresie?
- Czy premię regulaminową należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
- Kiedy premia regulaminowa wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
- Dlaczego stałej premii nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników?
- Czy premia regulaminowa zwiększa podstawę dodatku 50% lub 100% za pracę nadliczbową?
Sprawdź również:
- Premia regulaminowa a podstawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej w jednostce samorządowej
- Premia czy nagroda – to zależy od tego, czy i jak pracodawca sformułował warunki nabycia danego świadczenia
- Nieregularna premia w podstawie wynagrodzenia chorobowego – dzielić przez 8 czy przez 12 miesięcy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
