premia regulaminowa

Premia regulaminowa a urlop i nadgodziny – jak ją rozliczyć

Pytanie:

Pracownicy otrzymują premię regulaminową w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego. Jej przyznanie zależy od spełnienia warunków określonych w regulaminie, takich jak punktualność, dbałość o wykonywane obowiązki oraz prawidłowa obsługa klienta. Korzystanie z urlopu wypoczynkowego ani przebywanie na zwolnieniu lekarskim, co do zasady, nie wpływają na wysokość premii. Wyjątek dotyczy nieobecności chorobowej trwającej w danym miesiącu dłużej niż 30 dni. W praktyce premia jest zazwyczaj wypłacana w stałej wysokości, a jej obniżenie lub nieprzyznanie zdarzają się bardzo rzadko. Czy premię należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz wynagrodzenia urlopowego, mimo że regulamin wynagradzania nie zawiera odrębnych postanowień w tym zakresie?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy premię regulaminową należy uwzględniać przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?
  • Kiedy premia regulaminowa wchodzi do normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?
  • Dlaczego stałej premii nie wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników?
  • Czy premia regulaminowa zwiększa podstawę dodatku 50% lub 100% za pracę nadliczbową?

Sprawdź również:

Premia regulaminowa a podstawa nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej w jednostce samorządowej

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządową. W regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych mamy zapis, że na każdy rok kalendarzowy tworzony jest fundusz premiowy. Premia jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia przysługującym pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi. Wysokość premii ustalana jest do określonego procentu wynagrodzenia zasadniczego w następujących przypadkach: – okresowe, uzasadnione przez przełożonego zwiększenie zakresu zadań w ramach obowiązków wykonywanych na stanowisku; – wykazywanie się sprawnością organizacyjną oraz dyspozycyjnością, w tym w szczególności gotowością do podejmowania pracy w zastępstwie. Pracownik może zostać pozbawiony premii w następujących przypadkach, np. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, niewłaściwego wykorzystania czasu pracy itp. Decyzję o przyznaniu premii w określonej wysokości lub o jej pozbawieniu podejmuje Dyrektor. Premia wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia. Premia stanowi podstawę do obliczenia wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku z ubezpieczenia społecznego. 1) Pracownica została zatrudniona od 01.01.2026 r. Została jej przyznana i wypłacona za styczeń 2026 r. premia w wysokości 300 zł. W dniu 09.02.2026 r. przyznano jej nagrodę jubileuszową. W lutym 2026 r. nie została jej przyznana premia. Czy do podstawy nagrody jubileuszowej należy przyjąć premię wypłaconą w styczniu? Jeżeli tak – to w jakiej wysokości? Prosimy o przykład obliczenia. 2) Pracownik otrzymał premię w następujących miesiącach: listopad 2025 r. – 200 zł, grudzień 2025 r. – 300 zł, styczeń 2026 r. – 500 zł? W lutym 2026 r. nie została mu przyznana premia. Na dzień 28.02.2026 r. przyznano mu odprawę emerytalną. Czy do podstawy naliczenia odprawy emerytalnej należy przyjąć premię? Jeżeli tak – w jakiej wysokości? Prosimy o przykład naliczenia odprawy. W nawiązaniu do powyższych przykładów informuję, że premia nie jest przyznawana w każdym miesiącu.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy premia regulaminowa wypłacona w jednym miesiącu podlega wliczeniu do podstawy nagrody jubileuszowej, jeżeli w miesiącu nabycia prawa do nagrody premia nie została przyznana?
  • W jaki sposób ustalić wysokość premii wliczanej do podstawy odprawy emerytalnej, jeżeli premie były wypłacane w różnych kwotach w ciągu trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy?
  • Czy fakt, że premia nie jest przyznawana w każdym miesiącu, ma wpływ na sposób ustalenia jej średniej do podstawy nagrody jubileuszowej lub odprawy emerytalnej?

Sprawdź więcej o premii regulaminowej:

Premia czy nagroda – to zależy od tego, czy i jak pracodawca sformułował warunki nabycia danego świadczenia

Pytanie:

Pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty nagrody jubileuszowej przysługującej mu na podstawie układu zbiorowego pracy. Uznał, że pomimo spełnienia formalnych przesłanek, czyli wymaganego stażu pracy, na przeszkodzie do jej wypłaty stoją liczne zastrzeżenia co do wykonywania obowiązków przez pracownika, w tym kilka wymierzonych mu kar porządkowych. W tych okolicznościach, zdaniem pracodawcy, wypłata nagrody miałaby demoralizujący wpływ na resztę pracowników. Pozbawiony nagrody pracownik pozwał firmę o jej zapłatę. Czy argumenty przedstawione przez pracodawcę wystarczą do wygrania sprawy przed sądem?

Z artykułu dowiesz się:
  • O zakwalifikowaniu danego świadczenia jako premii lub nagrody nie przesądza jego nazwa, lecz warunki nabycia do niego prawa
  • Nagroda jubileuszowa z reguły ma charakter premii regulaminowej (świadczenia roszczeniowego)
  • Przyznanie zwykłej nagrody zależy od swobodnego uznania pracodawcy – pracownik nie musi spełniać konkretnego warunku
  • Nagroda jubileuszowa – jak uniknąć podobnego sporu z pracownikiem

Sprawdź także:

Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa – czy wszystkie wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny

Pytanie:

W firmie obowiązują dodatkowe świadczenia pracownicze. Są określone w umowie o pracę jako: dodatek do mieszkania, dodatek do paliwa, premia regulaminowa w wysokości 1.000 zł, ryczałt za używanie prywatnego telefonu do celów służbowych. Dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa pomniejszane są o nieobecność spowodowaną chorobą pracownika. Które z tych dodatków należy uwzględnić w podstawie do wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy dodatki do paliwa, mieszkania i premia regulaminowa wchodzą do podstawy wynagrodzenia chorobowego, urlopowego i wynagrodzenia za nadgodziny?
Koronawirus a wynagrodzenie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Koronawirus a wynagrodzenie nauczycieli i pracowników niepedagogicznych

Pytanie:

Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych (jednostka budżetowa). Problem dotyczy wypłaty wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi w czasie zamknięcia szkoły oraz przedszkola z powodu korona wirusa. Pracownik administracji zgodnie z umową otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, na które składa się:

  • wynagrodzenie zasadnicze,
  • dodatek za wysługę lat oraz
  • (dodatek funkcyjny – księgowa).

Natomiast wynagrodzenie pracownika obsługi składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz premii regulaminowej. Zaznaczam, że wszyscy pracownicy prócz nauczycieli pracują w skróconych godzinach. Decyzja o skróceniu godzin pracy została podjęta w porozumieniu dyrektor – burmistrz (organ prowadzący). Pracownik, który nie miał z kim zostawić dziecka (do 8 lat), skorzystał z tych dodatkowych 14 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem wypełniając stosowne wnioski-Z-15A i ZAS-36.

  • Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie w wysokości 100 % takie jakie otrzymuje pracując? Nauczyciele wykonują swoją pracę zdalnie.
  • Czy nauczycielom należy wypłacić wynagrodzenie pełne, tj. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek: stażowy, motywacyjny, za wychowawstwo, opiekuna stażu, dodatek wiejski? Nie należy wypłacić jedynie dodatek za pracę w trudnych warunkach i za godziny ponadwymiarowe?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Których składników wynagrodzenia nie otrzyma nauczyciel niezależnie od tego, czy jest to praca świadczona na terenie szkoły czy zdalnie
  • Czy zawieszenie prowadzenia zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych zwalnia kadrę niepedagogiczną automatycznie z obowiązku świadczenia pracy
  • Jakie wynagrodzenie kadrze niepedagogicznej zapłacić za czas, o który czas pracy został skrócony
  • Komu pracownik powinien złożyć oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły
Premia dla pracownika na wypowiedzeniu

Premia dla pracownika, który spełnił regulaminowe warunki jej nabycia, ale złożył wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie:

Handlowcy w naszej spółce mają co miesiąc wypłacaną premię regulaminową (zgodnie z obowiązującym regulaminem premiowania) za realizację wyznaczonych planów sprzedażowych. Premie regulaminowe wypłacane są po rozliczeniu całego systemu sprzedaży – np. w październiku za wrzesień. W regulaminie jest zapis, że „pracownikom na wypowiedzeniu prawo do premii nie przysługuje”. Pracownik przepracował cały wrzesień, zrealizował swój plan sprzedażowy, ale 29 października złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie akurat w dniu wypłaty premii za wrzesień. Czy spółka, zgodnie z przytoczonym zapisem w regulaminie, może nie wypłacić pracownikowi premii za wrzesień?

Wpływ zawieszenia wypłaty premii na ustalenie wysokości wynagrodzenia za urlop i świadczeń chorobowych

Pytanie:

Na podstawie postanowień układu zbiorowego pracy nasza spółka wypłaca pracownikom regulaminową premię miesięczną w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego z dodatkiem funkcyjnym. Na podstawie zawartego porozumienia ze związkami zawodowymi, biorąc pod uwagę trudną sytuację finansową spółki, podjęta została decyzja o wstrzymaniu wypłaty premii za lipiec i sierpień br. Czy w tej sytuacji składnik premii będzie uwzględniany przy wyliczaniu podstawy do urlopu wypoczynkowego i podstawy chorobowej za miesiące wakacyjne?

nagroda - dziecko z pucharem

Premia uznaniowa - jak krok po kroku wprowadzić nowy składnik wynagrodzenia?

Wprowadzając premię należy przede wszystkim określić warunki i kryteria, jakie musi spełnić pracownik, aby tę premię otrzymać. Kryteria te muszą być obiektywne, mierzalne, takie same dla wszystkich pracowników lub dla pracowników z danej (wyodrębnionej grupy). O czym jeszcze należy pamiętać? Jak stworzyć wewnętrzny regulamin przyznawania premii uznaniowej. Czy istnieje gotowy wzór takiego regulaminu? Przeczytaj tekst i poznaj odpowiedzi na te pytania!

Premie regulaminowe i uznaniowe w podstawie wymiaru składek

Pytanie:

Czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy uwzględniać premie regulaminowe i uznaniowe wypłacane za okres chorobowy? Czy takie premie wypłacane w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne?

Brak wyraźnych zapisów w regulaminie wynagradzania a uwzględnianie wypłacanych premii w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

W roku 2011 wypłaciliśmy pracownikom premie uznaniowe, co do których w regulaminie wynagradzania brak było zapisów o pomniejszaniu za okres niezdolności do pracy. Premię w pełnej wysokości dla danej grupy pracowników (np. dla laborantek po 500 zł), pracodawca przyznawał  w przypadku krótkiego okresu choroby; w przypadku choroby za cały miesiąc premia nie była wypłacana. Pracownica, której pytanie dotyczy,  chorowała w październiku przez 8 dni, w listopadzie - 10 dni, a następnie od 12 grudnia przebywa na zwolnieniu ciągłym. Premie wypłacano pracownicy za następujące okresy: w listopadzie 2010 r. w wysokości 350 zł, w styczniu 2011 r. - 400 zł, w maju 2011 r. - 600 zł, we wrześniu 2011 r. - 500 zł i w grudniu 2011 r. - 500 zł (wypłata w grudniu nastąpiła na początku miesiąca). Ustalając podstawę za zwolnienie nie ujęto premii uznaniowej, tylko wynagrodzenie w stałej wysokości brutto. W 2012 r. pracodawca nie wypłacił żadnej premii uznaniowej. Czy w podstawie wymiaru powinnam ująć premię uznaniową, czy też nie? Dodam, iż wszystko wskazuje na to, że pracownica po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pójdzie na świadczenie rehabilitacyjne.

Zrzeczenie się przez pracownika premii w zamian za nieobniżenie wymiaru etatu

Pytanie:

Czy pracownik może zrzec się premii? To pracownik administracji i obsługi w szkole publicznej, gdzie organ prowadzący szuka oszczędności, a dyrektor musi ich dokonać. Pracownik zaproponował, że zamiast redukcji etatu (np. z 1/1 do 3/4) zrzeknie się premii do końca roku kalendarzowego.

Wynagrodzenie urlopowe w razie wcześniejszej zmiany zasad wynagradzania

Pytanie:

W kwietniu 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie, na które składało się: wynagrodzenie zasadnicze 2.520 zł, dodatek stażowy 302,40 zł, premia miesięczna 1.412,60 zł, wynagrodzenie za urlop 626,40 zł. W związku ze zmianą zasad wynagradzania w maju 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze: 3.500 zł, premię miesięczną 2.819 zł. W czerwcu 2011 r. (po kolejnej zmianie zasad wynagradzania) otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł, premię kwartalną (wprowadzaną w miejsce premii miesięcznej) 5.312 zł.
Od 20 lipca do 2 sierpnia 2011 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Które z wymienionych powyżej składników wynagrodzenia i w jakiej wysokości należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego, aby zostało one wyliczone we właściwej wysokości?

Premia regulaminowa chorującego pracownika a podstawa zasiłku

Pytanie:

Jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika, który zachorował w miesiącu styczniu 2011 r. (podstawa od I-XII 2010 r.); chodzi o premię regulaminowa miesięczną za XII 2010 r., wypłaconą w styczniu 2011 r. Jeśli pracownik chorował 4 dni w styczniu, to czy należy w ogóle premię wliczać do podstawy krótkiego zwolnienia? Jak ustalić podstawę, gdy zachoruje w lutym na 20 dni (podstawa ta sama czy z premią ustaloną na nowo)? Jeśli pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku w pracy to podstawa do zasiłku z premią czy bez? Regulamin premii przewiduje, że premia jest wypłacana miesięcznie i uzależniona jest od wydajności oraz absencji pracownika:
1) wysokość premii jest proporcjonalna do czasu przepracowanego,
2) w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim powyżej 5 dni pracownikowi przysługuje 50% wypracowanej premii,
3) pracownik traci prawo w danym miesiącu do premii gdy przebywa na zwolnieniu powyżej 10 dni,
4) przez zwolnienie lekarskie rozumie się wszystkie zwolnienia z wyjątkiem zwolnień będących następstwem wypadków przy pracy.
Premia jest wypłacana w systemie miesięcznym, z opóźnieniem miesięcznym w stosunku do wynagrodzenia.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo