Brak wyraźnych zapisów w regulaminie wynagradzania a uwzględnianie wypłacanych premii w podstawie wymiaru zasiłku

W roku 2011 wypłaciliśmy pracownikom premie uznaniowe, co do których w regulaminie wynagradzania brak było zapisów o pomniejszaniu za okres niezdolności do pracy. Premię w pełnej wysokości dla danej grupy pracowników (np. dla laborantek po 500 zł), pracodawca przyznawał  w przypadku krótkiego okresu choroby; w przypadku choroby za cały miesiąc premia nie była wypłacana. Pracownica, której pytanie dotyczy,  chorowała w październiku przez 8 dni, w listopadzie - 10 dni, a następnie od 12 grudnia przebywa na zwolnieniu ciągłym. Premie wypłacano pracownicy za następujące okresy: w listopadzie 2010 r. w wysokości 350 zł, w styczniu 2011 r. - 400 zł, w maju 2011 r. - 600 zł, we wrześniu 2011 r. - 500 zł i w grudniu 2011 r. - 500 zł (wypłata w grudniu nastąpiła na początku miesiąca). Ustalając podstawę za zwolnienie nie ujęto premii uznaniowej, tylko wynagrodzenie w stałej wysokości brutto. W 2012 r. pracodawca nie wypłacił żadnej premii uznaniowej. Czy w podstawie wymiaru powinnam ująć premię uznaniową, czy też nie? Dodam, iż wszystko wskazuje na to, że pracownica po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pójdzie na świadczenie rehabilitacyjne.