Nagroda roczna w podstawie zasiłku chorobowego – kiedy trzeba ją uzupełnić

Proszę o wydanie opinii dotyczącej ewentualnego uzupełniania nagrody rocznej przy jej wliczaniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Mam wątpliwości, czy w przypadku wypłacania nagrody rocznej, naliczanej zgodnie z postanowieniem układu zbiorowego pracy, należy uzupełniać tę nagrodę za czas usprawiedliwionej nieobecności przy wliczaniu 1/12 jej części do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Zgodnie z układem zbiorowym pracy: „Wysokość przysługującej nagrody ustala się jako iloczyn wskaźnika procentowego uchwalonego przez Zarząd i sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika w ciągu roku obrachunkowego, którego nagroda dotyczy, bez nagród, w tym rocznej, urlopów bezpłatnych, wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego”. Czy fakt, że przy ustalaniu nagrody rocznej pomijane są wskazane wyżej świadczenia, w tym zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe i inne składniki pomniejszane za czas choroby, powoduje automatycznie obowiązek uzupełnienia tej nagrody do wysokości, jaką pracownik otrzymałby, gdyby nie chorował?