Szkolenie „Zasiłki w 2026 roku – liczenie podstawy wymiaru i nowe przepisy" (Uwaga: nowy termin - 13 kwietnia)

Pierwotny termin szkolenia został przełożony, ale… wyszło to na plus. Dzięki temu spotkamy się 13 kwietnia, a program obejmuje już najnowsze zmiany przepisów obowiązujące właśnie od tego dnia. Można nadal jeszcze zapisać się na szkolenie. 

Co to oznacza dla Ciebie?

• uczysz się na aktualnych zasadach – bez „zaraz się zmieni”,
• dostajesz konkretne wyjaśnienia, jak liczyć podstawę wymiaru zasiłków,
• ograniczasz ryzyko błędów, które mogą kosztować naprawdę sporo.

Jeśli rozliczasz zasiłki i chcesz mieć pewność, że robisz to dobrze po zmianach – nie odkładaj tego na później. Zapisz się na Praktyczne szkolenie z ustalania podstawy wymiaru zasiłku z wykorzystaniem kartotek płacowych >>

Moduł 1. Ustalanie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa

• Wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne – okres wyczekiwania, okres zasiłkowy, wysokość świadczeń, choroba na przełomie roku, niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia.  
• Zasiłek macierzyński w świetle ostatnich zmian za okres urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – nabywanie prawa i wysokość zasiłku za okresy poszczególnych urlopów.

Moduł 2. Nowe przepisy w zasiłkach i orzekaniu – co się zmienia i od kiedy

• Zmiany wchodzące w życie 13 kwietnia 2026 r. – podejmowanie przez świadczeniobiorcę aktywności w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim, doprecyzowanie przesłanek utraty prawa do zasiłku, zmiany w zasadach przeprowadzania kontroli zwolnień lekarskich.
• Zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2027 r. – korzystanie ze zwolnienia lekarskiego z jednego tytułu i równoczesne wykonywanie pracy z drugiego tytułu. 

Moduł 3. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

• Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przyznawane w formie pieniężnej i niepieniężnej w podstawie wymiaru zasiłku – za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne.
• Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku składników w sytuacji, gdy składnik przysługuje a nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu składnika, gdy doszło do zamiany składnika na inny przysługujący za inny okres.
• Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy - przeliczanie składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc.
• Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano.
• Postanowienia regulaminowe dotyczące zasad przyznawania premii których warto unikać.
• Zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego, w tym za miesiąc, w którym pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej. Uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek.
• Uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłku przychodu z umowy zlecenia / umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem.
• Minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej.
• Co oznacza pojęcie „rozliczenie zasiłku w ciężar składek ZUS”.
• Ćwiczenia praktyczne z ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika. 

Moduł 4. Sesja Q&A

Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków – najczęstsze problemy praktyczne

Przyjrzymy się zasadom ustalania podstawy wymiaru zasiłku, które sprawiają najwięcej problemów w praktyce: wypłacane premie i nagrody nieuregulowane w regulaminach wynagradzania i premiowania, składniki terminowe i wiele innych.

Nowe zasady w zasiłkach i orzekaniu – kluczowe zmiany od 13 kwietnia 2026 r.

Zaczniemy od zmian w zwolnieniach lekarskich od 13 kwietnia (a także od 1 stycznia 2027 r.). Przede wszystkim raz na zawsze rozprawimy się z fake newsami na ten temat. Pokażemy, na czym w praktyce będą polegały te zmiany. Omówimy na przykładach, co się zmienia w kontroli zwolnień lekarskich (i orzecznictwie ZUS) i od razu pokażemy, co to oznacza dla pracodawców i pracowników (czy innych ubezpieczonych) korzystających ze zwolnień lekarskich. 

Prawo do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa – co często rodzi wątpliwości?

Sprawdzimy, kiedy pracownik nabędzie prawo do świadczeń - również w tych trudniejszych do rozstrzygnięcia sytuacjach. Na przykład zasiłek opiekuńczy w przypadku pracy zmianowej rodziców czy zasiłek na innych członków rodziny. Uwaga: Zmiana przepisów od 13 kwietnia daje w przypadku zasiłku opiekuńczego dodatkowe uprawnienia kontrolne ZUS i pracodawcy. 

Zapisz się na szkolenie z ustalania podstawy wymiaru zasiłku z wykorzystaniem kartotek płacowych >>