zasiłki

Certyfikowane szkolenie z zasiłków

Szkolenie „Zasiłki w 2026 roku – liczenie podstawy wymiaru i nowe przepisy" (Uwaga: nowy termin - 13 kwietnia)

Zapraszamy na szkolenie, które dotyczy jednego z najbardziej problematycznych obszarów w kadrach i płacach – ustalania podstawy wymiaru zasiłków. Jeśli masz wrażenie, że tu najłatwiej o błąd – masz rację. To szkolenie wraca – i to w jeszcze lepszej wersji!

ZUS zażąda zwrotu zasiłków, gdy biznes był tylko w rejestrze

ZUS zażąda zwrotu zasiłków, gdy biznes był tylko w rejestrze

Sąd Najwyższy uznał, że pozorne prowadzenie działalności gospodarczej, mające na celu wyłącznie uzyskanie tytułu do wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, stanowi świadome wprowadzenie w błąd ZUS. Wypłacone z tego tytułu zasiłki są nienależne i podlegają zwrotowi.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakich sytuacjach ZUS może zażądać zwrotu zasiłków?

  • Czy samo zarejestrowanie działalności gospodarczej, bez jej faktycznego prowadzenia, może skutkować obowiązkiem zwrotu zasiłków?

  • Jakie znaczenie ma prawomocna decyzja ZUS w sprawie podlegania ubezpieczeniom społecznym dla późniejszego żądania zwrotu zasiłków?

  • Czy brak pouczenia ze strony ZUS o utracie prawa do świadczeń zwalnia ubezpieczonego z obowiązku zwrotu zasiłków?

  • W jaki sposób sąd ocenia, czy świadczeniobiorca działał w złej wierze i powinien zwrócić zasiłki?

  • Jakie konsekwencje finansowe wiążą się z obowiązkiem zwrotu zasiłków nienależnie pobranych?

Przeczytaj też: ·        


Obejrzyj:

Wypłata zaległych zasiłków na jednej liście płac – jakie dokumenty przekazać do ZUS

Pytanie:

Zleceniobiorca, który podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, przebywał na zasiłku chorobowym w maju, czerwcu, wrześniu i październiku 2024 roku. Niestety zwolnienia nie zostały ujęte na listach płac w wyniku błędnej konfiguracji programu. W grudniu wypłaciliśmy wszystkie zaległe zasiłki (na jednej liście płac). Wypłata ta pojawi się na deklaracji za grudzień 2024 roku. Czy należy korygować deklaracje za maj, czerwiec, wrzesień i październik 2024 roku? Czy należy dodać do nich ZUS RSA zleceniobiorcy ze stawką 0 zł? Jaki okres wskazać na ZUS RSA w grudniu?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie dokumenty przekazać do ZUS w przypadku wypłaty zaległych zasiłków na jednej liście płac?

Przeczytaj też:
Kwarantanna i zasiłki

Ebook: Kwarantanna i zasiłki. Poznaj 4 nowe przypadki z praktyki

Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę są uprawnione do świadczeń chorobowych: wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca albo zasiłku chorobowego. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych. Z tytułu kwarantanny dziecka można wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Mimo ponad roku stosowania przepisów dotyczących kwarantanny w kontekście świadczeń chorobowych nadal pojawiają się pytania i wątpliwości.

Zasiłki niewłaściwie wykazane w PIT-11 – czy konieczna jest korekta formularza PIT

Zasiłki niewłaściwie wykazane w PIT-11 – czy konieczna jest korekta formularza PIT

Pytanie:

Pracodawca wykazał zasiłki z ubezpieczenia społecznego w wierszu 1 (poz. 29) PIT-11  łącznie z należnościami ze stosunku pracy. Czy jest to błędem? Co należy zrobić, aby właściwie rozliczyć się z urzędem skarbowym?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego zalicza się do przychodów ze stosunku pracy
  • Czy od zasiłków pracodawca ma obowiązek obliczać i pobierać zaliczki na podatek
W jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenie wypłacane z przesuniętym terminem płatności – 10 przykładów

W jaki sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wynagrodzenie wypłacane z przesuniętym terminem płatności – 10 przykładów

Sprawdź, jak ustalać podstawę wymiaru zasiłków w przypadkach, gdy wynagrodzenie za pracę nie jest wypłacane przez pracodawcę w tym samym miesiącu, w którym została wykonana praca. Przekonaj się, jak ustalić podstawę, gdy składniki wynagrodzenia są wypłacane w terminie innym niż wynagrodzenie zasadnicze lub składniki wynagrodzenia zostały wypłacone po ustalonym terminie płatności. Sprawdź także zasady rozliczania wypłaconych świadczeń i ich wyrównań oraz ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla nauczycieli, którzy wynagrodzenie za pracę otrzymują w terminie innym niż pozostali pracownicy, tj. z góry za miesiąc, którego jeszcze nie przepracowali.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co oznacza pojęcie „wynagrodzenie wypłacone za okres”
  • Często zdarza się, że pracodawca nie wypłaca przysługujących pracownikowi składników wynagrodzenia w ustalonym terminie płatności. jak wtedy ustalić podstawę wymiaru zasiłków
  • Dlaczego wypłata wynagrodzenia z góry, powoduje ryzyko wystąpienia wynagrodzenia nienależnego
Raporty zerowe - przykłady z praktyki

Jak sporządzać raporty zerowe - wybrane przykłady z praktyki

Na pracodawców, tak jak i na pozostałych płatników składek, nałożony został obowiązek rozliczania i wykazywania w raportach imiennych składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń. W określonych sytuacjach raporty takie muszą być złożone z zerowymi podstawami oraz zerowymi składkami na wszystkie albo tylko na niektóre z ubezpieczeń. Wyzerowane raporty służą też do zgłoszenia korekt złożonych wcześniej dokumentów.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach muszą być złożone zerowe raporty za pracownika przebywającego przez cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim, lub pobierającego zasiłek opiekuńczy czy macierzyński?
  • Jak wypełnić raporty zerowe w takich przypadkach?
dcb8647c1ed84d8995f1e74e6218b00a7134ea85-medium

Potrącenia z zasiłków – co się zmieni od 1 lipca 2017 r.

Od 1 lipca 2017 r. świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wolne od egzekucji i potrąceń w części odpowiadającej 75% kwoty najniższej emerytury lub renty – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wraz z kosztami i opłatami egzekucyjnymi. Nowe przepisy będziemy będzie stosować nie tylko do postępowań wszczynanych począwszy od 1 lipca 2017 r., ale również do zobowiązań istniejących w tym dniu.