Wypłata ekwiwalentu za urlop po zmianie ustawowej płacy minimalnej – jaką kwotę przyjąć

Z artykułu dowiesz się:

 

• Czy przy wypłacie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop można przyjąć kwotę wynagrodzenia minimalnego obowiązującą przed zmianą?
• Jakie minimalne wynagrodzenie należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, jeśli zmiana płacy minimalnej nastąpiła w trakcie zatrudnienia?
• Czy przepisy prawa pracy pozwalają na przyjęcie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w miesiącu rozwiązania umowy o pracę przy wyliczaniu ekwiwalentu urlopowego?
• Jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
• Czy pracodawca może przyjąć inną stawkę wynagrodzenia minimalnego, jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim w momencie zmiany tej stawki?
• W jaki sposób ustala się minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
• Jakie przepisy regulują wyliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop?
• Czy pracodawca może podpisać porozumienie zmieniające stawkę minimalnego wynagrodzenia po powrocie pracownika z chorobowego?
• Co zrobić, jeśli niezdolność do pracy uniemożliwiła pracodawcy dostosowanie wynagrodzenia minimalnego w momencie jego zmiany?
• Jakie konsekwencje ma niepodpisanie porozumienia zmieniającego wynagrodzenie w terminie, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Przeczytaj też:

• Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu
• ·Ekwiwalent za 4 godziny niewykorzystanego urlopu
• Zwrot ekwiwalentu za odzież ochronną po wcześniejszym rozwiązaniu umowy o pracę