ekwiwalent za urlop

długotrwała choroba

Długotrwała choroba nauczyciela – za jaki okres przysługuje ekwiwalent urlopowy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy w szkole publicznej nauczyciela języka polskiego na umowę o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. Nauczyciel zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy (10/18 etatu). Od 9 kwietnia 2019 r. do chwili obecnej nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. W związku z przewlekłą chorobą zwolnienie lekarskie będzie trwało do końca umowy o pracę. Za ile dni urlopu wypoczynkowego należy wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent pieniężny?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki wymiar urlopu przysługuje nauczycielowi w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne?
  • Ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu przez okres krótszy niż 10 miesięcy?
  • Kiedy i w jakim wymiarze przysługuje prawo do urlopu uzupełniającego?

Kalkulator ekwiwalentu za urlop

Ekwiwalent za urlop a 12 listopada 2018 r.

Jak ustalać ekwiwalent za urlop w związku ze świętem 12 listopada

Dodatkowy dzień świąteczny w listopadzie 2018 r. powoduje, iż zmianie ulega wartość współczynnika służącego do wyliczania pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Fakt ten rodził wątpliwość odnośnie tego, czy w ślad za tym pracodawcy powinni przeliczyć i wyrównać wypłacone w 2018 r. przedmiotowe ekwiwalenty.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób święto 12 listopada wpłynęło na wartość współczynnika urlopowego?

  • Od kiedy należy ustalać wysokość ekwiwalentu z uwzględnieniem zmienionego współczynnika?

  • Jakie stanowisko odnośnie przeliczenia wysokości ekwiwalentów urlopowych wypłaconych przed wejściem w życie nowych przepisów zaprezentował Główny Inspektorat Pracy?

Czy trzeba przeliczyć ekwiwalenty urlopowe - stanowisko GIP

Stanowisko GIP: czy trzeba przeliczyć ekwiwalenty urlopowe?

Czy w związku zmianą wysokości współczynnika urlopowego po ustanowieniu święta w dniu 12 listopada br. pracodawcy powinni dokonać korekty wypłaconych w 2018 r. ekwiwalentów urlopowych? Poznaj odpowiedź, jakiej udzielił w tym zakresie Departament Prawny GIP na zapytanie Portalu Kadrowego.

12 listopada dniem wolnym - problemy z czasem pracy, urlopami i ekwiwalentem

Archiwalny 12 listopada wolny od pracy – problem z czasem pracy, urlopami i ekwiwalentem

Jeżeli projekt ustanawiający 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy wejdzie w życie, pracodawcy będą zobowiązani do skorygowania czasu pracy i przesunięcia zaplanowanych na ten dzień urlopów. Problem będzie dotyczył również ekwiwalentów urlopowych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie skutki w zakresie czasu pracy i urlopów spowoduje wprowadzenie dodatkowego święta?
  • Czy konieczna będzie korekta współczynnika i wypłaconych ekwiwalentów?

Ekwiwalent za urlop oraz świadczenie urlopowe – jak je liczyć

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Natomiast rolą świadczenia urlopowego jest dofinansowanie wypoczynku pracowników. Oba świadczenia wypłacane są ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia ich wysokości oraz wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Kiedy należy wypłacić ekwiwalent urlopowy?

  • W jakiej sytuacji pracodawca jest zwolniony z wypłaty ekwiwalentu?

  • Jakie składniki są przyjmowane i pomijane w podstawie ekwiwalentowej?

  • Jaki jest sposób liczenia ekwiwalentu?

  • Kiedy przysługuje wypłata świadczenia urlopowego?

7b7bf2e79e2dbcc54c04e8ca23324e78ce30535d-medium

Dodatek za dodatkowe czynności – czy przyjąć go do podstawy ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Z pracownikiem wygasła umowa o pracę. Zatrudniony otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3.000 zł, dodatek funkcyjny w kwocie 500 zł oraz dodatek w kwocie 300 zł za wykonywanie dodatkowych obowiązków (niezwiązanych z obowiązkami wynikającymi z głównej umowy). Czy dodatek w kwocie 300 zł również powinnam brać pod uwagę wyliczając ekwiwalent urlopowy?

Z porady dowiesz się:

  • Jakie zasady stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu urlopowego
  • W jaki sposób do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się składniki wypłacane w stałej miesięcznej wysokości
  • Co z wliczeniem do podstawy ekwiwalentu dodatku za dodatkowe obowiązki

Jak dopełniać podstawę ekwiwalentu za urlop, gdy pracownik miał nieobecność nieusprawiedliwioną

Uzupełnienia podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego dokonuje się bez względu na rodzaj nieobecności pracownika w pracy. Przepisy nie przewidują w tym względzie żadnych wyjątków. Sprawdź szczegóły.

Z tekstu dowiesz się m.in.:

  • Jakie składniki płacy są uwzględniane i pomijane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop

  • W jaki sposób dopełniać podstawę ekwiwalentu

  • Do czego sprowadza się kalkulacja ostatecznej kwoty, jaką tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop powinien otrzymać pracownik

743abe14660da8751ed02286c546c6debbafe01e-medium

Dodatki specjalne przyznane zastępcy – jak je uwzględnić w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

W urzędzie zatrudniony jest pracownik na czas usprawiedliwionej nieobecności osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim (od czerwca 2017 r. do lipca 2018 r.). W związku z powrotem osoby zastępowanej do pracy należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop. W czasie trwania całej umowy pracownik otrzymał dodatki specjalne za dodatkowe prace z różnych projektów w kwotach odpowiednio: 400 zł (jeden dodatek) oraz 200 zł (drugi dodatek). Dodatki te były przyznane do 30 czerwca 2018 roku. Drugi z nich został jeszcze przedłużony nowym pismem do 15 lipca 2018, gdyż od 16 lipca wraca osoba zastępowana. Czy wskazane dodatki specjalne należy wliczyć do podstawy ekwiwalentu za urlop wypłaconego w lipcu i w jakiej wysokości? Czy należy wliczyć jedynie dodatek przedłużony (został przyznany w wysokości 100 zł)?

fb2d2ea174b49ae7b56a9df7f8ff1c610669d64f-medium

Przyznanie dofinansowania do wypoczynku osobie, która 14 dni urlopu wykorzystała u poprzedniego pracodawcy

Pytanie:

W naszym zakładzie wypłacamy pracownikom dofinansowania do wypoczynku. Przysługuje ono raz w roku. Obecnie zatrudniliśmy osobę, która 14 dni kalendarzowych urlopu wykorzystała w poprzednim zakładzie pracy, a u nas nawet nie przysługuje jej odpowiednia ilość dni. Czy powinniśmy tej osobie przyznać jej takie dofinansowanie? Dodam, że nasz regulamin nie odnosi się do takich sytuacji.

Ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop – 6 przykładów naliczania w 2017 r.

Ekwiwalent za urlop jest swoistą rekompensatą pieniężną dla pracownika, który w trakcie trwającego stosunku pracy nie mógł wykorzystać w pełni przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Świadczenia wypłacane jest ze środków pracodawcy i to na nim spoczywa obowiązek prawidłowego ustalenia jego wysokości i wypłaty – z czym, okazuje się, czasami są problemy.

84d946c67d445cbb351adfdad2d269a3cd0f27b6-medium

Jak ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop pracownicy, która rozwiązuje umowę po urlopie wychowawczym, a wcześniej uzyskiwała wynagrodzenie minimalne i premie uznaniowe

Pytanie:

Pracownica przebywała na zwolnieniach lekarskich od 14 października 2014 r. do 14 czerwca 2015 r., później miała wypłacany zasiłek macierzyński (od 15 czerwca 2015 r. do 12 czerwca 2016 r. Następnie, od 13 czerwca 2016 r. do 31 marca 2017 r., przebywała na urlopie wychowawczym. Z dniem 31 marca 2017 r. zakończyła się umowa o pracę. Jak należy ustalić podstawę do wypłaty ekwiwalentu za 37 dni niewykorzystanego urlopu? Przed chorobą pracownica otrzymywała minimalne wynagrodzenie i premię uznaniową. Czy teraz obliczając wysokość ekwiwalentu, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie minimalne (2.000 zł w 2017 r.) i składniki zmienne z 3 miesięcy (grudzień 2016 r., styczeń-luty 2017 r.? Wówczas trwał urlop wychowawczy, a wynagrodzenie ze składników zmiennych wyniosło 0,00 zł.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy z nauczycielem

Wcześniejsze rozwiązanie umowy z nauczycielem na stażu – za jaki okres wypłacić ekwiwalent

Pytanie: 

Nauczyciel-stażysta jest zatrudniony w naszej szkole na umowę na czas określony w okresie od 1.09.2015 r. do 31.07.2016 r. Jak należy wyliczyć mu ekwiwalent za urlop? Ile urlopu będzie mu się należało?
Podstawa ekwiwalentu za urlop

Podstawa ekwiwalentu za urlop dla pracownicy, która przepracowała dwa miesiące, a następnie pobierała zasiłek

Pytanie: 

Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Odsetki za zwłokę od zaległego ekwiwalentu a PIT

Odsetki za zwłokę w wypłacie ekwiwalentu urlopowego zasądzonego wyrokiem sądu a PIT

Pytanie: 

Czy od odsetek ustawowych naliczonych po wyroku sądu pracy w związku z wypłatą ekwiwalentu za urlop nalicza się podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy odsetki ustawowe można potraktować jako odszkodowanie i wypłacić w całości bez potrącenia podatku?

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel