Narzędzia:
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony (oddelegowany do związków zawodowych od 2005 r.) odchodzi na emeryturę 1 lutego 2010 r. Za ile dni należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.276 zł brutto. Zatrudnienie trwało od 1 lipca do 31 sierpnia 2009 r. (18 godzin urlopu za te 2 miesiące). Wynagrodzenie brutto za lipiec 2009 r. wyniosło: 493,94 zł (wynagrodzenie za pracę do 13 lipca) plus wynagrodzenie chorobowe w wysokości 411,06 zł (od 14 lipca - zwolnienie lekarskie).
Mając na uwadze konieczność dostosowania obowiązujących przepisów do nowej ustawy antykryzysowej, której przepisy wchodzą w życie 22 sierpnia 2009 r., pracownicy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej postanowili zająć się porządkami nowelizacyjnymi w zakresie urlopów. Wiemy już jakich zmian możemy się spodziewać przy ustalaniu i wypłacaniu wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop!
Nauczyciel pracował u nas w szkole od 1 września 1981 do 31 sierpnia 2007 r. - tu urlop wykorzystany był w całości. Następnie został zatrudniony 13 września 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - nauczyciel wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i wypłacono ekwiwalent za 30 dni urlopu (wyliczenia dokonywał mój poprzednik - też pytanie, czy dobrze). Następnie zatrudniono nauczyciela od 1 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. Ile dni ekwiwalentu za urlop powinnam mu wpisać na świadectwie pracy i wypłacić? Według mnie za tamten rok brakuje mu 3 dni, ale czy potraktować 2008 r. jako rozliczony i liczyć tylko od stycznia do czerwca, czyli: (56 dni : 12 miesięcy ) x 6 miesięcy 14 dni ferii? Czy należy doliczyć te 3 brakujące dni? Czy może należy liczyć, że nauczyciel pracuje 10 miesięcy i należy mu się urlop w wymiarze 56 dni - 14 dni ferii?
Czy prawidłowe jest płacenie urlopu z wymiaru 4/18 etatu, czy też należy uśrednić wymiar (proszę podać, w jaki sposób), skoro w podstawie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela należy uwzględnić składniki otrzymywane w stałej wysokości należnej w miesiącu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Mamy wątpliwość, czy ciągły urlop od czerwca do sierpnia 2009 r. jest płacony z tej samej średniej liczby godzin ponadwymiarowych, czyli 9 miesięcy, czy też inaczej należy traktować urlop w czerwcu 2009 r. (tzn. średnią z 9 miesięcy), a urlop w lipcu i sierpniu 2009 r. (średnią z 10 miesięcy, łącznie z czerwcem 2009 r.)? Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo osoby nieobecnej z powodu przebywania na L-4, np. od 1 stycznia do 19 czerwca 2009 r., może mieć wypłacony ekwiwalent, czy powinien wybrać w naturze urlop wypoczynkowy wyliczony proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych? Również te osoby mają zmiany wymiarów w trakcie zatrudnienia. Z jakiego wymiaru płacić im ekwiwalent za urlop? Jeżeli należy się przedłużenie umowy o czas urlopu, to na jakiej podstawie i czy należy tego dokonać aneksem?
Nasz zakład wypłaca świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował z początkiem roku. Po upływie 182 dni umowa zostanie rozwiązana. Zapłacimy ekwiwalent za 13 dni urlopu. Czy należy też wypłacić świadczenie urlopowe?
Zatrudniam pracownika od 1 kwietnia 1999 r. na pełny etat, z wymiarem urlopu 26 dni. Od grudnia 2007 r. pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, a od maja 2008 r. przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik ciągle jest zatrudniony w firmie. Świadczenie rehabilitacyjne kończy się 30 kwietnia 2009 r. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop. Za 2007 r. pozostały 2 dni, za cały 2008 r. – 26 dni i proporcjonalnie za 2009 r. – 9 dni. Wynagrodzenie pracownika brutto wynosiło: » od stycznia do lipca 2007 r. – 1.100 zł + dodatek za pracę w nocy, » od sierpnia do września 2007 r. – 1.300 + dodatek za pracę w nocy, » od października 2007 r. – 1.500 + dodatek za pracę w nocy.
Pracownik od końca grudnia 2008 r. jest nieobecny w pracy i nie wiadomo, co się z nim dzieje. Po 30 dniach wysłane zostało wezwanie do stawiennictwa w celu wyjaśnienia nieobecności w pracy. Dnia 19 lutego 2009 r. pracownik odebrał pismo (potwierdzenie odbioru) i do dziś nie zgłosił się. Czy na tej podstawie możemy zwolnić pracownika z art. 52 Kodeksu pracy z datą wsteczną, tzn. z pierwszym dniem nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
