Zasady przyznawania oraz naliczania świadczenia urlopowego określają przepisy ustawy o funduszu socjalnym. Rolą tego świadczenia jest bowiem dofinansowanie wypoczynku pracowników. Świadczenie urlopowe może być wypłacane przez pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniali mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli zrezygnowali z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Możliwość wypłaty świadczeń urlopowych nie obejmuje jednak pracodawców prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Ta grupa pracodawców objęta jest obowiązkiem tworzenia ZFŚS bez względu na liczbę pracowników.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo