Pracownik który twierdzi, że zarabia zbyt mało w stosunku do pozostałych pracowników, może pozwać pracodawcę o zapłatę odszkodowania z tytułu dyskryminacji placowej. Pracodawca nie pozostaje w takim procesie bez szans, chociaż o tym, czy uda się wygrać sprawę, zadecyduje to, czy wcześniej zadbał o ustalenie wynagrodzeń w sposób niedyskryminacyjny. To nie jest jedyne odszkodowanie, jakie pracodawca może być zmuszony wypłacić. Uchroń się przed koniecznością poniesienia takiego wydatku.

Powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe na okres 2 tygodni – czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna

Data 06.09.2022Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, Dział III Rozdział 7 mówi o szczególnych uprawnieniach pracownika. Zgodnie z art. 124 pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 125 pracownikowi przysługuje wypłata 2 tygodniowej odprawy w przypadku powołania do czynnej, zawodowej lub terytorialnej służby wojskowej. Czy to oznacza że należy rozróżnić powołanie do ćwiczeń a powołanie do służby? Czy to skutkuje obowiązkiem wypłaty odprawy w przypadku powołania do służby, natomiast powołanie do ćwiczeń takiego obowiązku nie nakłada na pracodawcę?

Odszkodowanie po ustaniu stosunku pracy w związku z zawartą umową o zakazie konkurencji

Data 12.05.2022Magdalena Z Skalska

Pytanie: Z pracownikiem została zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie został zawarty zapis, że po ustaniu zatrudnienia przysługuje odszkodowanie w kwocie równej 25% zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego brutto należnego za ostatni pełny miesiąc kalendarzowy stosunku pracy. Pracownik ma umowę w której istnieje zapis że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, premii uznaniowej w wysokości 25% płacy zasadniczej, ponadto miał wypłacane nagrody. Zgodnie z zapisem umowy czy do podstawy tego odszkodowania należy przyjąć wszystkie składniki czy tylko wynagrodzenie zasadnicze? Ponadto czy od takiego odszkodowania po ustaniu zatrudnienia należy naliczyć podatek z uwzględnieniem kosztów uzyskania i kwoty wolnej 425 oraz składki ZUS?

Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia

Data 05.02.2021Mariusz Pigulski

Pytanie: Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Odpowiedzialność za uszkodzenie samochodu pracownika powstałe w trakcie usuwania awarii w zakładzie pracy

Data 03.03.2010Joanna Suchanowska

Pytanie: Jeżeli pracownik w czasie pełnionego dyżuru otrzyma zgłoszenie do usunięcia awarii, kto poniesie odpowiedzialność za np. uszkodzenia samochodu prywatnego, którym dojechał na zgłoszenie?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo