Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia
Pytanie:
Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Do czego uprawnia pracodawcę wypowiedzenie pracownikowi bezterminowej umowy o pracę lub umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników
- Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zakład pracy mógł się uchylić od skutków złożonego oświadczenia z powodu błędu
- W jaki sposób pracodawca skutecznie może wycofać się z oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
