Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia
Pytanie: Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Do czego uprawnia pracodawcę wypowiedzenie pracownikowi bezterminowej umowy o pracę lub umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników
- Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zakład pracy mógł się uchylić od skutków złożonego oświadczenia z powodu błędu
- W jaki sposób pracodawca skutecznie może wycofać się z oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.