Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia

Mariusz Pigulski
Mariusz Pigulski
05.02.2021AKTUALNE

Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia
Pytanie:

Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Do czego uprawnia pracodawcę wypowiedzenie pracownikowi bezterminowej umowy o pracę lub umowy o pracę zawartej na czas określony, dokonane z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu bądź z innych przyczyn niedotyczących pracowników
  • Jakie warunki muszą zostać spełnione, aby zakład pracy mógł się uchylić od skutków złożonego oświadczenia z powodu błędu
  • W jaki sposób pracodawca skutecznie może wycofać się z oświadczenia woli złożonego pod wpływem błędu

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Mariusz Pigulski
AUTOR
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Płace

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo