Narzędzia:
Pracownik otrzymał 3-miesięczny okres wypowiedzenia, skrócony do 1 miesiąca. W wypowiedzeniu zostało napisane, że za 2 miesiące otrzyma odszkodowanie. Przygotowując świadectwo pracy na koniec stycznia, pracodawca zauważył, że pracownik powinien otrzymać 1-miesięczne wypowiedzenie. Czy można nie wypłacić pracownikowi odszkodowania za 2 miesiące skróconego wypowiedzenia, jeżeli miał to zagwarantowane w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych – wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2016 r. (sygn. akt: II PK 174/15).
Nauczyciel nie może jednocześnie pozywać szkoły o przywrócenie do pracy, żądając uznania bezskuteczności złożonego wypowiedzenia stosunku pracy i składać wniosku o przeniesienie w stan nieczynny – uchwała Sądu Najwyższego z 18 września 2014 r. (sygn. akt III PZP 3/14).
Dnia 11 lutego 2013 r zatrudniliśmy pracownicę (umowa na zastępstwo na ok. 4 miesiące) na stanowisku woźnej. Dnia 28 marca 2013 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą i poinformowała nas, że ze względu na stan zdrowia nie wróci już do pracy. Czy można wręczyć pracownicy 3-dniowe wypowiedzenie umowy – mimo ciąży i zwolnienia lekarskiego? W jaki inny sposób możemy zakończyć z pracownicą stosunek pracy?
Zatrudniamy w szkole (na podstawie mianowania) nauczycielkę dyplomowaną od 1 października 1994 r. Nauczycielka posiada 41-letni staż pracy w zawodzie nauczyciela, w styczniu 2012 r. ukończyła 65 lat. Dyrektor szkoły, przygotowując arkusz organizacyjny w wyniku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby grup słuchaczy, nie jest w stanie zabezpieczyć tej nauczycielce godzin dydaktycznych w przyszłym roku szkolnym. Czy w związku z brakiem godzin dydaktycznych może wypowiedzieć ww. umowę o pracę z art. 20 Karty Nauczyciela, wypłacić 6-miesięczną odprawę oraz ewentualnie odprawę emerytalną, czy musi na wniosek nauczyciela przenieść ją w stan nieczynny? Czy też powinien, po uprzednim 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia na podstawie art. ust. 1 23 pkt 4 KN, rozwiązać umowę o pracę wypłacając jedynie odprawę emerytalną? Nadmieniamy, że wymieniona nauczycielka nie składała dotychczas wniosku o przejście na emeryturę - jest w trakcie kompletowania dokumentów (zbiera zaświadczenia o wynagrodzeniu Rp-7).
Czy pracownikowi, któremu orzeczono chorobę zawodową i nie został dopuszczony do pracy na zajmowanym stanowisku przez lekarza medycyny pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, wskutek braku możliwości zaproponowania innego stanowiska pracy?
W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?
Zdaniem GIODO nie każda wskazana przez pracodawcę osoba może być świadkiem przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę! Pracodawca, wręczając wypowiedzenie w obecności osoby trzeciej, musi zadbać, aby posiadała one stosowne upoważnienie do przetwarzania danych osobowych zwalnianego pracownika!
Pracownik otrzymał 28 lutego 2011 r. wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wypowiedzenie zostało wydane przez burmistrza (pieczęć nagłówkowa - burmistrz X). Dnia 5 września 2011 r. były pracownik zgłosił na piśmie gotowość do świadczenia pracy po leczeniu na rzecz urzędu miejskiego, gdyż twierdzi, że wypowiedzenie otrzymał niezgodnie z prawem przez burmistrza działającego jako organ, a nie przez urząd miejski będący pracodawcą dla zatrudnionych w nim pracowników. Zgodnie z art. 31 i art. 33 ustawy o samorządzie gminnym burmistrz reprezentuje gminę i jest kierownikiem urzędu oraz wykonuje uprawnienia zwierzchnika służbowego do pracowników urzędu. Na podstawie art. 7 pkt 1 i pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych burmistrz wykonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników urzędu (czyli zatrudnia i zwalnia pracowników urzędu). Czy w związku z błędną pieczęcią nagłówkową (burmistrz, a nie urząd miejski) były pracownik ma prawo do odwołania o przywrócenie do pracy, skoro nie zrobił tego w ciągu 7 dni zgodnie z pouczeniem w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Czy dyrektor może zwolnić nauczyciela zatrudnionego na stanowisku doradcy zawodowego (nauczyciel mianowany, umowa na czas nieokreślony), w związku z malejącą liczbą oddziałów i brakiem godzin m.in. dla nauczycieli j. polskiego, a na jego miejsce przenieść nauczyciela j. polskiego (zatrudnionego przez mianowanie na czas nieokreślony), który w tym roku nabędzie uprawnienia do pracy na stanowisku doradcy zawodowego? Jaka jest procedura do przeprowadzenia tego kroku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas