Narzędzia:
Pytanie: Czy burmistrzowi i zastępcy burmistrza trzeba wystawić świadectwo pracy, jeżeli kończy się obecna kadencja, a w nowych wyborach zostali wybrani na następną kadencję? Czy obowiązuje wtedy ciągłość pracy?
Pytanie: Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. został odwołany z pełnienia funkcji „kierownika jednostki organizacyjnej”. Został wobec niego zastosowany 3 miesięczny okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracownik na ten czas został zobowiązany przez Dyrektora jednostki nadrzędnej do wykorzystania w całości zaległego urlopu wypoczynkowego, jednocześnie w pozostałym okresie wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik z dniem 27 lutego 2024 r. poszedł na miesięczne zwolnienie lekarskie. Czy w momencie, kiedy zakończy się okres zwolnienia lekarskiego, odwołany z funkcji „kierownik jednostki organizacyjnej" powinien złożyć wniosek urlopowy o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego (liczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia)? Czy na podstawie powyższych zapisów nowa osoba, która zostanie powołana jako „kierownik jednostki organizacyjnej" może wysłać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w narzuconym przez siebie terminie? Jaką należałoby zastosować podstawę prawną – nadmieniam, że chodzi o urlop i zaległy i bieżący?
Pytanie: Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.
Pytanie: Pracodawca z dniem 1 lipca 2018 r. w jednym z referatów zamierza zlikwidować jedno stanowisko pracy i utworzyć inne. Obecnemu pracownikowi, którego stanowisko będzie likwidowane zaproponowano zmianę warunków płacy i pracy (niższe wynagrodzenie) na nowe tworzone stanowisko. Niestety pracownik nie wyraził zgody i nie przyjął proponowanych warunków, motywując pogorszenie już i tak trudnej sytuacji materialnej (matka samotnie wychowująca dwoje dzieci). W związku z powyższym pracownik odejdzie z pracy z dniem 30 czerwca. Czy w takiej sytuacji pracownikowi pracodawca wpisuje w świadectwie pracy rozwiązanie - za porozumieniem z powodu likwidacji stanowiska, czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Pytanie: Czy działając na podstawie art. 24h ust. 5a ustawy o samorządzie gminnym, pracodawca ma obowiązek wysłania wezwania do złożenia oświadczenia majątkowego osobie, która w dniu rozwiązania umowy tego nie uczyniła? Nadmieniam, że pracownik w ostatnim dniu pracy, a także kilka dni po jej zakończeniu, przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy można w ogóle wysłać takie wezwanie teraz, gdy wskazana osoba nie jest już naszym pracownikiem?
Pytanie: Pracownica obsługi (pracownik samorządowy) w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (pracownica ur. 4 listopada 1955 r.) chce rozwiązać stosunek pracy. Obowiązuje ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia (pracuje w szkole nieprzerwanie od 1996 roku). Czy może rozwiązać umowę z dniem 5 listopada 2016 r., tj. w sobotę? Czy w takiej sytuacji rozwiązanie za wypowiedzeniem (oświadczenie pracownicy złożone zostało w dniu 4 sierpnia 2016 r.) nastąpi ze skutkiem na koniec miesiąca (30 listopada 2016 r.), czy też może nastąpić wcześniej, tj. z dniem 5 listopada 2016 r.?
Pytanie: Jaki tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy skarbnika odwołanego przez radę gminy w następstwie złożonego przez niego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron?
Pytanie: Czy starosta powiatu, podpisując z pracownikiem samorządowym umowę o pracę, może w jej warunkach zastrzec dłuższy okres wypowiedzenia niż jest to przewidziane w kodeksie pracy? Przykładowo: pół roku zamiast 3 miesięcy?
Pytanie: W szkole jest zatrudniona osoba na stanowisku konserwatora w wymiarze 1/2 etatu i stanowisku sprzątacza w wymiarze 1/2. Pracownik w styczniu 2012 r. skończył 61 lat i znajduje się w okresie chronionym. Czy można zlikwidować z przyczyn ekonomicznych stanowisko konserwatora w wymiarze 1/2 etatu, a tego pracownika tylko na 1/2 etatu sprzątacza? Czy pracownik w okresie chronionym musi pracować na cały etat?
Pytanie: Czy można zwolnić kobietę w ciąży przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jeżeli firma znajduje się w upadłości układowej?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas