Pracodawca z dniem 1 lipca 2018 r. w jednym z referatów zamierza zlikwidować jedno stanowisko pracy i utworzyć inne. Obecnemu pracownikowi, którego stanowisko będzie likwidowane zaproponowano zmianę warunków płacy i pracy (niższe wynagrodzenie) na nowe tworzone stanowisko. Niestety pracownik nie wyraził zgody i nie przyjął proponowanych warunków, motywując pogorszenie już i tak trudnej sytuacji materialnej (matka samotnie wychowująca dwoje dzieci). W związku z powyższym pracownik odejdzie z pracy z dniem 30 czerwca. Czy w takiej sytuacji pracownikowi pracodawca wpisuje w świadectwie pracy rozwiązanie - za porozumieniem z powodu likwidacji stanowiska, czy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Czy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)