Dodatek specjalny za obsługę podatku akcyzowego – czy wlicza się do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok

Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wiąże podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego „trzynastki” z tym, co jest przyjmowane do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w danym roku, „uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy”.

W praktyce oznacza to, że jeżeli dodatek specjalny jest normalnym składnikiem płacowym za wykonywanie dodatkowych zadań (tu: obsługa podatku akcyzowego) i jest wypłacany za dany miesiąc (okres) jako element wynagrodzenia, to wchodzi do podstawy „trzynastki” w tej części, w jakiej został faktycznie wypłacony w 2025 r. Sam fakt, że dodatek przysługiwał tylko przez dwa miesiące (kwiecień i październik), nie wyłącza go z podstawy.

Warto jednak zwrócić uwagę na typowe wyłączenie z rozporządzenia urlopowego: z wynagrodzenia urlopowego (a więc pośrednio także z podstawy „trzynastki”) wyłącza się „jednorazowe lub nieperiodyczne wypłaty za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie”.

Dlatego jeśli w konkretnych warunkach płacowych dodatek zostałby skonstruowany jako jednorazowa, nieperiodyczna nagroda „za wykonanie zadania” (a nie miesięczny składnik za zwiększony zakres czynności w danym miesiącu), to mógłby podlegać wyłączeniu. Przy dodatku przyznanym „na okres” miesiąca najczęściej jest to jednak składnik miesięczny, a nie jednorazowa nagroda.