dodatkowe wynagrodzenie roczne
Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”
Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?
- Czy stan nietrzeźwości w pracy wpływa na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Jakie są konsekwencje dyscyplinarne związane z nietrzeźwością w miejscu pracy?
- W jaki sposób poinformować pracownika o braku prawa do „trzynastki”?
- Co mówi prawo o nietrzeźwości a dodatkowym wynagrodzeniu rocznym?
- Jak napisać formalne pismo informujące o utracie prawa do dodatkowego wynagrodzenia?
Przeczytaj więcej na temat tego, kiedy przysługuje wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości:
- Jak ustalić, czy pracownik ma prawo do trzynastki za 2024 rok
- Przyznanie i wypłata pracownikom „trzynastek” za 2024 rok
- Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
- Trzynastka – czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
Skorzystaj z aktów prawnych dotyczących nabywania prawa do wynagrodzenia rocznego:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako „trzynastka”, przysługuje pracownikom jednostek budżetowych tylko po spełnieniu określonych warunków. A co, gdy pracownik będący w stosunku pracy pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości? Sprawdź, kiedy i dlaczego pracownik może utracić prawo do tej gratyfikacji.
Trzynastki za 2024 rok – kalkulator, przykłady liczbowe, 18 odpowiedzi ekspertów
Trzynastka stanowi przychód ze stosunku pracy. Sprawdź, czy kwota wypłaconej trzynastki podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Dowiedz się, z jakich składników ustalać podstawę wymiaru trzynastki. Przeczytaj, jakie sytuacje pozbawiają prawa do trzynastki i jak ustalać minimalny 6-miesięczny okres, od którego zależy prawo do trzynastki. Sprawdź także, czy obowiązek przepracowania 6 miesięcy ma pracownik, który przebywał na urlopie wychowawczym.
Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw. „trzynastki”
Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.
- Czy okres zwolnienia chorobowego wlicza się do tzw. „trzynastki”?
- Czy okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”?
Przeczytaj też:
Przeczytaj też:
- Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
- Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
- Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
- Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”) ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Należy oczywiście uwzględnić wynagrodzeniei inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ponadto wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
- Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego („trzynastki”) należy ująć kwotę wypłaconego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – przejście na emeryturę?
- O czym jeszcze trzeba pamiętać przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Kto ma prawo do dodatkowego wynagrodzeni rocznego?
Przeczytaj też:
- Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
- Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
- Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
- Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Podstawa wynagrodzenia rocznego za 2023 rok – czy wlicza się do niej jednorazowe dodatki
Czy należy wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok dodatki specjalne przyznane w związku z wykonywaniem obsługi informatycznej obwodowych komisji wyborczych przyznane na okres od 1.10 do 16.10.2023 r.? Ponadto dodatki przyznane w związku ze zwiększeniem obowiązków z zakresu przygotowania i przeprowadzenia wyborów do Sejmu i Senatu RP przyznane na okres od 01.09 do 16.10.2023 r. i w związku ze zwiększeniem obowiązków polegających na zadekretowaniu i zaksięgowaniu przelewów z tytułu zwrotu podatku akcyzowego przyznany na okres od 01.04 do 30.04.2023 oraz od 18.10 do 31.10.2023 r.? Czy tak przyznane dodatki specjalne można wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy je traktować jako dodatki jednorazowe za spełnienie określonego zadania i nie wliczać?
- Czy dodatek o charakterze jednorazowej wypłaty podlega wliczeniu do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Przeczytaj też:
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
- Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
- Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Pracownik zatrudniony od 4 lipca 2023 r. będzie pracował do końca roku 2023 i dalej. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023?
- Czy pracownik, który nie przepracował roku nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia?
Przeczytaj też:
- Urlop szkoleniowy, urlop z powodu siły wyższej, urlop opiekuńczy – czy pomniejsza podstawę wymiaru trzynastki
- Wypłacona „13” i choroba w jednym roku – czy należy przeliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz dokonać wyrównania
- Podstawa do wynagrodzenia chorobowego po otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo od 13 października 2020 r. do dnia 30 kwietnia 2022 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022? Jesteśmy jednostką budżetową.
- Czy nauczyciel zatrudniony na zastępstwo ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla nauczyciela – jakie nieobecności pomniejszają jego podstawę
- „Trzynastka” za 2022 rok – zasady wypłaty dla zatrudnionych w połowie roku
Oblicz:
