Przyznanie i wypłata pracownikom „trzynastek” za 2024 rok
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, czyli tzw. „trzynastki”, przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat.
Z artykułu dowiesz się:
- Ile wynosi wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Czy kwota wypłaconej trzynastki podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu
- Z jakich składników ustalać podstawę wymiaru trzynastki
- Jak ustalać minimalny 6-miesięczny okres, od którego zależy prawo do trzynastki
- Kiedy okres 6 miesięcy nie jest wymagany
- Jak na prawo do trzynastki wpływa zatrudnienie na podstawie powołania lub wyboru
- Czy obowiązek przepracowania 6 miesięcy ma pracownik, który przebywał na urlopie wychowawczym
- Jak ustalać staż do trzynastki w przypadku kilku umów zawartych w ciągu roku
- Jakie sytuacje pozbawiają prawa do trzynastki
- Jaki jest termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
trzynastka
