trzynastka
„Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie
Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?
- Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 03.07.2025 r., z 16 dniami zwolnienia lekarskiego, spełnia warunek 6 miesięcy efektywnego przepracowania, aby dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.?
- Czy okres pracy na umowie zlecenia (01.03–31.05.2025 r.) w tej samej jednostce budżetowej można wliczyć do stażu „na trzynastkę” za 2025 r.?
- Czy nowe przepisy o stażu pracy w Kodeksie pracy wpływają na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli kluczowe są okresy faktycznie przepracowane w ramach stosunku pracy?
Przeczytaj też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”
- Wynagrodzenie za czas oczekiwania na badania profilaktyczne – czy wliczyć je do podstawy trzynastki
- Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.
- Wliczanie okresów cywilnoprawnych do stażu pracy – rewolucja w Kodeksie pracy od 2026 r.
- Dokumentowanie stażu pracy po zmianach w 2026 roku – aspekty praktyczne
Skorzystaj z kalkulatora:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne a stan nietrzeźwości pracownika – kiedy pracownik traci prawo do „trzynastki”
Pracownik podczas wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy został przebadany alkomatem przez dzielnicowego policjanta, który stwierdził obecność 1 promila alkoholu we krwi. Na pracownika została nałożona kara porządkowa – nagana za przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości. Czy w związku z tym pracownik traci prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2025 rok? W jaki sposób pracownik działu kadr powinien poinformować pracownika o tym, że w przyszłym roku prawo do trzynastki mu nie przysługuje? Jak powinna wyglądać forma takiej informacji? Jak powinien postąpić pracodawca?
- Czy stan nietrzeźwości w pracy wpływa na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
- Jakie są konsekwencje dyscyplinarne związane z nietrzeźwością w miejscu pracy?
- W jaki sposób poinformować pracownika o braku prawa do „trzynastki”?
- Co mówi prawo o nietrzeźwości a dodatkowym wynagrodzeniu rocznym?
- Jak napisać formalne pismo informujące o utracie prawa do dodatkowego wynagrodzenia?
Przeczytaj więcej na temat tego, kiedy przysługuje wynagrodzenie roczne w pełnej wysokości:
- Jak ustalić, czy pracownik ma prawo do trzynastki za 2024 rok
- Przyznanie i wypłata pracownikom „trzynastek” za 2024 rok
- Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
- Trzynastka – czy należy opłacić składkę na FEP w przypadku gdy pracownik nie wykonuje już pracy w szczególnych warunkach
Skorzystaj z aktów prawnych dotyczących nabywania prawa do wynagrodzenia rocznego:
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako „trzynastka”, przysługuje pracownikom jednostek budżetowych tylko po spełnieniu określonych warunków. A co, gdy pracownik będący w stosunku pracy pojawia się w pracy w stanie nietrzeźwości? Sprawdź, kiedy i dlaczego pracownik może utracić prawo do tej gratyfikacji.
Trzynastki za 2024 rok – kalkulator, przykłady liczbowe, 18 odpowiedzi ekspertów
Trzynastka stanowi przychód ze stosunku pracy. Sprawdź, czy kwota wypłaconej trzynastki podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Dowiedz się, z jakich składników ustalać podstawę wymiaru trzynastki. Przeczytaj, jakie sytuacje pozbawiają prawa do trzynastki i jak ustalać minimalny 6-miesięczny okres, od którego zależy prawo do trzynastki. Sprawdź także, czy obowiązek przepracowania 6 miesięcy ma pracownik, który przebywał na urlopie wychowawczym.
Zaległa trzynastka wypłacona byłemu pracownikowi – jak wykazać w dokumentach do ZUS
Trwająca w firmie kontrola zakwestionowała, że nie wypłaciliśmy trzynastki za rok ubiegły palaczowi zatrudnionemu na sezon trwający od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. W związku z tym zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek za luty, kiedy wypłacaliśmy trzynastki. Czy słusznie, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd, jeżeli nie mamy kontaktu z byłym pracownikiem?
- Jakie konsekwencje niesie za sobą kontrola, która wykazała brak wypłaty trzynastki za rok ubiegły?
- Dlaczego trzynastka powinna zostać wypłacona pracownikowi zatrudnionemu na sezon?
- W jaki sposób firma powinna prawidłowo skorygować zaniżoną podstawę wymiaru składek za luty?
- Czy wypłata zaległej trzynastki powinna być uwzględniona w bieżących dokumentach rozliczeniowych?
- Jakie znaczenie ma brak możliwości kontaktu z byłym pracownikiem w kontekście rozliczeń składkowych?
- Czy wypłata trzynastki za rok ubiegły wpływa na wymiar składek za rok bieżący?
- Jakie kroki powinna podjąć firma w przypadku braku możliwości skontaktowania się z pracownikiem w celu wypłaty zaległych świadczeń?
Przeczytaj też:
- Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika – składki na FP, FS i FGŚP oraz sposób wykazania wypłaty
Skorzystaj z kalkulatora:
Polecamy też:
- Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
- Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów – nowy tekst jednolity
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika – składki na FP, FS i FGŚP oraz sposób wykazania wypłaty
Wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika, wynikające z wyroku sądowego, rodzi pytania o sposób rozliczenia składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Solidarnościowy (FS) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Jak prawidłowo wykazać wypłatę wyrównania trzynastek za lata 2021–2023 i co zrobić z należnymi składkami, gdy sąd wskazał dokładne kwoty za poszczególne lata?
- Jak należy rozliczyć składki na FP, FS i FGŚP w przypadku wyrównania trzynastek dla byłego pracownika?
- Czy obowiązują inne zasady naliczania składek w przypadku odsetek od wyrównania trzynastek za poprzednie lata?
- W jaki sposób prawidłowo wykazać wyrównanie trzynastek za lata 2021–2023 w dokumentach płacowych i księgowych, gdy sąd podał konkretne kwoty za każdy rok?
- Czy wyrównanie trzynastek dla byłego pracownika ma wpływ na inne obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją w ZUS lub US?
- Jakie terminy obowiązują przy wypłacie wyrównania trzynastek i naliczaniu składek na fundusze w przypadku realizacji wyroku sądowego?
Skorzystaj z kalkulatora:
Polecamy też:
- Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
- Ustawa o dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów – nowy tekst jednolity
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu
Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?
- Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości?
- Czy w przypadku trzynastki jest ograniczenie do trzech piątych, przy odciąganiu alimentów?
- Czy trzynastka może być przeznaczona na pokrycie należności alimentacyjnych?
Skorzystaj z kalkulatora:
Sprawdź też:
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. – komu i kiedy przysługuje, jak ustalić wysokość
- Czy pracownik zatrudniony w połowie roku ma prawo do wynagrodzenia rocznego
Przeczytaj też:
- Czy zawiadomienie o zajęciu zasiłku chorobowego obejmuję też zasiłek opiekuńczy
- Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie pracy – kiedy ją umieszczać
- Zmiana wymiaru czasu pracy a zajęcie komornicze pracownika
- Zmniejszanie wynagrodzenia pracowników w związku ze spóźnieniami do pracy
- Zajęcie wynagrodzenia za pracę (niealimentacyjne) a nie przepracowany miesiąc
