trzynastka

Trzynastka czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – czy podlega potrąceniu

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w naszej jednostce w wymiarze pełnego etatu do 30 września 2023 r. W marcu 2024 r. zostanie mu wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka za 2023 rok). Kwota naliczonej trzynastki wynosi 4.000,00 zł brutto. 1 marca 2024 r. do zakładu pracy wpłynęło zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę (wierzytelność niealimentacyjna). Czy w przestawionej sytuacji należy dokonać potrącenia w wysokości 50% wynagrodzenia? Czy nie należy nic potrącać z uwagi na brak osiągniętego wynagrodzenia minimalnego?

Okres zwolnienia chorobowego - czy wlicza się do tzw. „trzynastki”

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, pobierz kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok – kto otrzyma tzw. „trzynastkę”, sprawdź kalkulator

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę”) ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Należy oczywiście uwzględnić wynagrodzeniei inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Ponadto wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. 

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo