Narzędzia:
Ministerstwo pracy wystąpiło o opinię na temat ewentualnego zakresu i charakteru zmian w przepisach ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej do: ministra administracji i cyfryzacji, ministra finansów, szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministra - członka Rady Ministrów oraz szefa służby cywilnej.
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?
Pracownica urzędu w 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: » od 23 marca 2011 r. do 24 marca 2011 r. oraz » od 20 kwietnia 2011 r. do 20 maja 2011 r. (razem 33 dni). Od 1 lipca 2011 r. pracownica ta za porozumieniem stron (w ramach kontynuacji zatrudnienia) została przeniesiona do pracy w jednostce budżetowej urzędu (szkoła). Czy pracownicy należy się trzynastka za okres przepracowany w urzędzie?
Zatrudniamy pracowników, którzy mają zajęcie komornicze alimentacyjne i inne niż świadczenie alimentacyjne. Z wynagrodzenia potrącam kwotę 3/5 - zajęcie alimentacyjne i do minimalnego wynagrodzenia za pracę - potrącenie inne niż alimentacyjne. W lutym 2012 r. mam wypłacić tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jaką kwotę należy potrącić z trzynastki?
Nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym jest konieczna i stosowne działania w tym zakresie zostaną podjęte - takiej odpowiedzi udzielił Minister Pracy na wystąpienie Rzecznik Praw Obywatelskich z 3 stycznia 2012 r.
W jednostkach sfery budżetowej nadszedł gorący okres - ustalanie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. O ile w poprzednich latach sprawa była mocno skomplikowana, to w tym roku może być dużo łatwiej. Wszystko za sprawą ostatnich wyroków Sądu Najwyższego!
Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione od 10 stycznia do 20 stycznia 2012 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za czas choroby powinnam wliczyć trzynastkę za 2010 rok, która została wypłacona w marcu 2011 roku, czy też trzynastkę za 2011 rok, która zostanie wypłacona w styczniu 2012 roku?
Przepracować to pozostawać w stosunku pracy czy faktycznie i efektywnie świadczyć pracę? Nad dylematem pracowników i pracodawców sfery budżetowej, dotyczącym prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pochylił się Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do MPiPS o nowelizację i doprecyzowanie przepisów.
Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Tak brzmi teza najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, która zapadła 7 lipca 2011 r.
W marcu wypłaciłam "trzynastkę" nauczycielce, z którą została rozwiązana umowa o pracę. Z dniem 1 marca została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Jak w tym przypadku należy rozliczyć składki ZUS?
Jaki podać kod tytułu ubezpieczenia dla osoby, która w marcu br. otrzymała „trzynastkę” i nie jest już naszym pracownikiem (zatrudnienie ustało z dniem 31.12.2010)? Czy kod 30 00 XX jest prawidłowy?
Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?
Wystawiam zaświadczenie do ZUS o przychodach emeryta osiągniętych w 2010 roku. W przychodach, z którego roku należy wykazać: 1) wynagrodzenie należne za miesiąc grudzień 2010 r., a wypłacone 10 stycznia 2011 r.; 2) premie za rok 2009 wypłaconą w lutym 2010 r.; 3) premie za rok 2010 wypłaconą w lutym 2011 r.?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas