Narzędzia:
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 27 lutego 5 marca 2014 r. W marcu będzie miał wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2013 r. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić trzynastkę za 2012 r. czy już trzynastkę za 2013 r. wypłaconą w marcu 2014 r.?
Do 29 września 2013 r. pracodawcy mają czas na wypłatę dodatkowych wynagrodzeń rocznych zgodnie ze zmienionymi przepisami. Od wypłaconych pracownikom świadczeń powinni następnie odprowadzić składki i wykazać je w dokumentach rozliczeniowych ZUS – „trzynastki” są bowiem w pełni oskładkowane.
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?
Wypłacamy trzynastki w związku z nowelizacją Kodeku pracy z maja br. Proszę o interpretację, czy pracownica, która korzystała z urlopu macierzyńskiego do 9 lutego 2012 r., urlopu wypoczynkowego od 10 lutego do 20 maja 2012 r. a następnie ze zwolnienia lekarskiego od 21 maja do końca roku ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 r.?
29 czerwca 2013 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracodawcy ze sfery budżetowej do 29 września 2013 r. mają czas na wypłatę trzynastek za 2012 r. zgodnie ze zmienionymi przepisami.
Na ostatnim posiedzeniu Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Pracodawcy powinni się przygotować – w ciągu 3 miesięcy będą musieli wypłacić trzynastki za 2012 r. zgodnie z nowymi regulacjami.
W piątek Sejm przyjął zmiany w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej. Pozwolą one na wliczanie do czasu pracy, wymaganego do nabycia prawa do „trzynastki”, także okresów urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
Departament służby cywilnej wydał komunikat, w którym zdementował pogłoski, jakoby prowadzone były prace nad zmianami wynagradzania pracowników służby cywilnej, polegające na zniesieniu im nagród, dodatków i trzynastek.
Pismo Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 4 grudnia 2009 r., sygn. DS-WPZN-AB-401-02/09
Stanowisko Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 31 stycznia 2011 r. dotyczące wliczania jednorazowego dodatku uzupełniającego do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego nauczycielom (brak sygnatury)
Placówka resocjalizacyjna jest w okresie likwidacji. Pracownicy pedagogiczni jak i niepedagogiczni otrzymają rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. W takim przypadku otrzymują odszkodowania w wysokości 2-miesięcznego i miesięcznego wynagrodzenia. Czy odszkodowania będą wliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Ministerstwo pracy wystąpiło o opinię na temat ewentualnego zakresu i charakteru zmian w przepisach ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej do: ministra administracji i cyfryzacji, ministra finansów, szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, ministra - członka Rady Ministrów oraz szefa służby cywilnej.
Czy pracownikowi zatrudnionemu w szkole podstawowej na stanowisku pomoc administracyjna do 31 sierpnia 2011 r., któremu udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy (art. 174[1] Kodeksu pracy) i od 1 września 2011 r. zatrudniono w gimnazjum, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres od 1 września 2011 r. do 31 grudnia 2011 r.? Jeśli tak, to z której szkoły trzeba je wypłacić?
Pracownica urzędu w 2011 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: » od 23 marca 2011 r. do 24 marca 2011 r. oraz » od 20 kwietnia 2011 r. do 20 maja 2011 r. (razem 33 dni). Od 1 lipca 2011 r. pracownica ta za porozumieniem stron (w ramach kontynuacji zatrudnienia) została przeniesiona do pracy w jednostce budżetowej urzędu (szkoła). Czy pracownicy należy się trzynastka za okres przepracowany w urzędzie?
Zatrudniamy pracowników, którzy mają zajęcie komornicze alimentacyjne i inne niż świadczenie alimentacyjne. Z wynagrodzenia potrącam kwotę 3/5 - zajęcie alimentacyjne i do minimalnego wynagrodzenia za pracę - potrącenie inne niż alimentacyjne. W lutym 2012 r. mam wypłacić tym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jaką kwotę należy potrącić z trzynastki?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
