Narzędzia:
Nowelizacja ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym jest konieczna i stosowne działania w tym zakresie zostaną podjęte - takiej odpowiedzi udzielił Minister Pracy na wystąpienie Rzecznik Praw Obywatelskich z 3 stycznia 2012 r.
W jednostkach sfery budżetowej nadszedł gorący okres - ustalanie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2011 r. O ile w poprzednich latach sprawa była mocno skomplikowana, to w tym roku może być dużo łatwiej. Wszystko za sprawą ostatnich wyroków Sądu Najwyższego!
Ośrodek pomocy społecznej przy zasiłku chorobowym i macierzyńskim wypłaca wysługę w 100%. Czy wypłaconą wysługę za czas urlopu macierzyńskiego wliczamy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione od 10 stycznia do 20 stycznia 2012 r. Czy do podstawy wynagrodzenia za czas choroby powinnam wliczyć trzynastkę za 2010 rok, która została wypłacona w marcu 2011 roku, czy też trzynastkę za 2011 rok, która zostanie wypłacona w styczniu 2012 roku?
Przepracować to pozostawać w stosunku pracy czy faktycznie i efektywnie świadczyć pracę? Nad dylematem pracowników i pracodawców sfery budżetowej, dotyczącym prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, pochylił się Rzecznik Praw Obywatelskich, który wystąpił do MPiPS o nowelizację i doprecyzowanie przepisów.
Moje pytanie dotyczy poruszanej na Portalu Kadrowym kwestii dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym przebywał 2 miesiące na zwolnieniu lekarskim, a potem 20 tygodni na urlopie macierzyńskim, przysługuje tzw. trzynastka?
Okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Tak brzmi teza najnowszej uchwały Sądu Najwyższego, która zapadła 7 lipca 2011 r.
W marcu wypłaciłam "trzynastkę" nauczycielce, z którą została rozwiązana umowa o pracę. Z dniem 1 marca została ona wyrejestrowana z ubezpieczeń. Jak w tym przypadku należy rozliczyć składki ZUS?
Jaki podać kod tytułu ubezpieczenia dla osoby, która w marcu br. otrzymała „trzynastkę” i nie jest już naszym pracownikiem (zatrudnienie ustało z dniem 31.12.2010)? Czy kod 30 00 XX jest prawidłowy?
Przepisy dotyczące trzynastki stanowią, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku m.in. nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem akademickim zgodnie z organizacją pracy szkoły (szkoły wyższej). Rok akademicki rozpoczyna się 1 października. Jeżeli nauczyciel akademicki był zatrudniony 5 października 2010 r. - należy rozumieć, że nie nabywa prawa do przedmiotowego wynagrodzenia. Zatrudniliśmy nauczyciela od 15 września 2010 r. na stanowisku profesora nadzwyczajnego i z tym dniem powierzono mu funkcję kierownika kliniki. Czy nabędzie prawo do trzynastki, uznając, że jako kierownik musiał przygotować jednostkę do zajęć dydaktycznych rozpoczynających się 1 października 2010 r.?
Wystawiam zaświadczenie do ZUS o przychodach emeryta osiągniętych w 2010 roku. W przychodach, z którego roku należy wykazać: 1) wynagrodzenie należne za miesiąc grudzień 2010 r., a wypłacone 10 stycznia 2011 r.; 2) premie za rok 2009 wypłaconą w lutym 2010 r.; 3) premie za rok 2010 wypłaconą w lutym 2011 r.?
Od 2004 r. dyrektor szkoły pełniła nieprzerwanie swoje obowiązki. W dniu 26 maja 2010 r. została aresztowana, a 23 czerwca 2010 r. odwołana ze stanowiska dyrektora szkoły. Po aresztowaniu została zawieszona w pełnieniu obowiązków nauczyciela i otrzymywała połowę wynagrodzenia zasadniczego do 31 grudnia 2010 r., jednakże od 1 stycznia do 26 maja 2011 r. (dzień aresztowania) pracowała i otrzymywała pełne wynagrodzenie. Czy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r., za okres od 1 stycznia do 26 maja 2010 r., czy może do dnia odwołania jej ze stanowiska dyrektora? Czy w ogóle należy wypłacić trzynastkę za 2010 r.?
Pracownik zatrudniony jest od 20 maja 2010 r. i pobiera minimalne wynagrodzenie. W styczniu 2011 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. w wysokości 857,94 zł brutto. Po raz pierwszy przyniósł zwolnienie lekarskie za okres od 3 lutego 2011 r. do 9 lutego 2011 r. (9dni ). Podstawę wynagrodzenia chorobowego wyliczam za okres od czerwca 2010 r. do stycznia 2011 r. tj. za 8 m-cy. Czy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mam w podstawie uwzględnić 13-tkę? Jeżeli tak to w jakiej wysokości do każdego miesiąca wykazanego w podstawie?
Czy do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć takie składniki wynagrodzenia, jak: dodatek spisowy przyznany od lipca 2010 r. do października 2010 r. w kwocie miesięcznej, premie kwartalne, premie miesięczne, dodatek dla pracowników socjalnych w wysokości 250 zł wypłacany miesięcznie?
W jaki sposób obliczyć trzynastkę dla osoby, która pracowała cały rok i była 5 dni na urlopie szkoleniowym?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
