Narzędzia:
Nauczyciel przebywał na urlopie zdrowotnym od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Dodatkowe wynagrodzenie roczne otrzymał za 4 miesiące roku 2008 r. Jednak twierdzi, że jest pokrzywdzony, ponieważ nie miał uwzględnionego tu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich. Czy nauczyciel ma rację?
Zbliża się koniec roku - w wielu jednostkach, w tym w szkołach, już zajęto się trzynastkami za 2009 r. W niektórych przypadkach ustalenie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest jednak proste… Sprawa dotyczy nauczycieli zatrudnianych w trakcie roku na zastępstwo. Czy takie zatrudnienie można uznać za zatrudnienie zgodnie z organizacją pracy szkoły i tym samym przyznać nauczycielowi prawo do trzynastki nawet, jeśli nie przepracował on co najmniej 6 miesięcy w ciągu roku? Sprawdź, jakie stanowisko w tej sprawie zajmuje MEN!
Czy uzupełniać trzynastkę w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, jeśli pracownik choruje dłużej niż 15 dni w roku 2008, za który otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Czy pracownik zatrudniony od 2 lutego do 31 lipca 2009 r. w ramach robót publicznych będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r.? Wynagrodzenie jest wypłacane przez pracodawcę, a następnie refundowane przez urząd pracy. Jeśli tak, to z czyich środków będzie wypłacane dodatkowe wynagrodzenie roczne: ze środków pracodawcy, czy ze środków urzędu pracy?
Pracownik administracji zatrudniony był na 2 umowy o pracę: w wymiarze 1 etatu (od 1 stycznia do 30 kwietnia 2008 r.) oraz w wymiarze 1/4 etatu (od 1 stycznia do 20 września 2008 r.). Jak powinna być obliczona trzynasta pensja?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
