Anna Tyśkiewicz – Mazur

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy za granicą? Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie zagranicznego lekarza wystawione na okres 4 dni. Na zaświadczeniu tym brak jest jednak szczegółowych informacji pozwalających na określenie przyczyn niezdolności do pracy. Po tygodniu pracy pracownik ponownie dostarczył ZLA, tym razem od polskiego lekarza.

Pytanie: Jak długo zatrudniona od lipca 2009 r. pracownica (to jej pierwsza praca) musi pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Czy jest to okres 6 miesięcy, czy może mniej?

Pytanie: Czy osoba z orzeczoną całkowitą niezdolnością do pracy ma prawo do renty inwalidzkiej, jeśli w ostatnich 10 latach jedynym jej źródłem utrzymania (nie licząc pomocy niepieniężnej z opieki społecznej) była praca wykonywana na podstawie umowy zlecenia? Z tytułu tej umowy  (umowa opiewała na 200 zł brutto) były odprowadzane składki: emerytalna, rentowe, zdrowotna, chorobowa.

Pytanie: Na początku kwietnia 2010 r. nabędę prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jaka będzie jego wysokość, jeśli prowadzę działalność gospodarczą od lutego 2008 r. (do kwietnia 2009 r. opłacałam ZUS na preferencyjnych warunkach, od maja 2009  r. płacę pełne składki)?

Pytanie: Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych  powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze  pracownika 1200 zł  + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy nad chorym dzieckiem (urodzonym w  2007 r.). We wniosku Z-15 podał, że nie ma innego domownika mogącego zapewnić opiekę. Jednocześnie dopisał, że współmałżonka przebywa na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone w listopadzie 2009 r. Czy pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego? Czy żonę pracownika można uznać za domownika nie mogącego zapewnić opieki choremu dziecku?

Pytanie: W naszym zakładzie pracy art. 45 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy stanowi, że za czas niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nieprzerwanie co najmniej 6 dni, łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo do 95% wynagrodzenia - liczonego zgodnie z obowiązującymi przepisami. Czy w związku z tym nasi pracownicy, którzy ukończyli 50. rok życia zachowują prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez 14 dni, czy przez 33 dni?

Pytanie: Czy składki na ubezpieczenia grupowe finansowane ze środków pracodawcy, które są uwzględniane w podstawie do ubezpieczeń społecznych, należy doliczyć do podstawy wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie: Nasza zleceniobiorczyni - 24 letnia studentka jest mężatką i niedawno urodziła dziecko. Jej mąż również studiuje i wykonuje umowę zlecenia. Czy dziecko zleceniobiorców podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, a jeśli tak, to kto powinien je zgłosić do ubezpieczenia?

Pytanie: Witam mam pytanie, pracownik był zatrudniony w naszej spółce na cały etat do 31 grudnia 2009, natomiast od 1 stycznia 2010 r. jest na 1/3 etatu. W lutym poszedł na zwolnienie lekarskie. Jaka średnia będzie liczyła się do zasiłku chorobowego?