Joanna Goliniewska

Pytanie: Jesteśmy jednostką kultury. Jako jednostka zależna od organizatora otrzymujemy informację o premii zazwyczaj z opóźnieniem (np. w sierpniu o premii za miesiąc czerwiec). Wypłata premii następuje wówczas w sierpniu i jest rozliczana w deklaracji ZUS za ten miesiąc. Czy jest to prawidłowe postępowanie?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu i zgłosił rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz zmniejszył zatrudnienie do 1/4 etatu i zatrudnił się na cały etat w innym zakładzie, w którym prawdopodobnie też zgłosił rodzinę. Czy przez tego samego pracownika członek rodziny może być podwójnie zgłoszony? Czy powinniśmy wymagać od pracownika, by zgłosił wniosek o wyrejestrowanie przez jednego z pracodawców?

Każde włączenie gimnazjum do szkoły podstawowej może mieć zalecony inny tryb postępowania w zakresie obowiązków związanych ze złożeniem dokumentów zgłoszeniowych i wyrejestrowujących do ZUS, ponieważ dotychczas różne podmioty były płatnikami składek – wyjaśnia Joanna Goliniewska, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych i ekspert Portalu Kadrowego.

Pytanie: Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Od początku bieżącego roku – po centralizacji VAT z urzędem gminy – posługujemy się NIP-em gminy. Jednakże w deklaracjach rozliczeniowych do ZUS nadal wpisuję nasz "stary" NIP w danych identyfikujących. Czy postępuję prawidłowo? Czy pole na NIP nie powinno być puste od początku 2017 roku?

Pytanie: Pracownik posiada nieobecność usprawiedliwioną płatną. Dostarczył zaświadczenie ze stacji krwiodawstwa o oddaniu krwi. Czy powinnam w deklaracji do ZUS wpisać kod świadczenia przerwy z kodem 350? Czy od wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy powinnam naliczyć składki ZUS?

Pytanie: Zagraniczny pracodawca (UK), nieprowadzący w Polsce działalności gospodarczej i niezarejestrowany jako płatnik składek, zatrudnia w Polsce pracownika. Na mocy porozumienia między pracodawcą i pracownikiem, ten drugi przejmie obowiązki płatnika składek ZUS. W chwili obecnej ma być zatrudniona jedna osoba, nie wyklucza się jednak zwiększenia zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik będący płatnikiem składek będzie opłacał składki na FGŚP?

Po wakacjach kolejna część przepisów reformujących system oświaty wejdzie w życie. Dowiedz się, jak to wpłynie na przepisy ubezpieczeniowe i na jakich zasadach od 1 września 2017 r. będzie można korzystać ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorców będących uczniami i studentami.

Pytanie: Czy uzyskując od pracownika orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie miesiąca powinnam zgłosić zmianę kodu do ZUS-u od następnego miesiąca z kodem 600 (tzn. wcześniej dokonując wyrejestrowania pracownika ze starym kodem)? Czy mając informację o niepełnosprawności pracownika i braku zmiany kodu w Płatniku powinnam zrobić korekty deklaracji za poprzednie miesiące?

Pytanie: Zleceniobiorca (rozliczany godzinowo) objęty jest dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W trakcie trwania umowy zlecenia uległ wypadkowi. Przebywa na miesięcznym zwolnieniu lekarskim, nie mając wypracowanych żadnych godzin. Czy w takiej sytuacji powinniśmy go wyrejestrować z ZUS na czas trwania zwolnienia chorobowego, czy też pomimo braku przychodu ma być wykazywany w raportach miesięcznych? Dodam, że zleceniobiorcy nie minął jeszcze okres wyczekiwania (90 dni).

Może zdarzyć się, że członek rodziny pracownika w momencie korzystania ze świadczeń zdrowotnych spełniał przesłanki bycia osobą ubezpieczoną, ale nie został zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego. Nie musi wtedy zwracać poniesionych przez NFZ kosztów swojego leczenia. Pod warunkiem jednak, że nastąpi „wsteczne” zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego.