Joanna Goliniewska

Pytanie: Firma we wrześniu wypłaciła części pracownikom zadośćuczynienia związane z brakiem płatności w terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Takie odszkodowania zostały przyznane m.in. osobom, które były wzywane z dyżurów domowych („na telefon”) i świadczyły wówczas pracę. Czy należy potrącić od wypłaconego odszkodowania składki ZUS?

Pytanie: Umowa o prace z pracownikiem została rozwiązana 30 czerwca 2013 r. Od lipca osoba ta pracuje na umowę zlecenia z kodem 04 11 XX. W sierpniu były pracownik, z tytułu poprzedniej umowy, otrzyma nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinnam wykazać ubezpieczonego w ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX a częściowo z kodem 04 11 XX?

Pytanie: Osoba przebywająca od 1 stycznia 2013 r. na urlopie wychowawczym wykonuje na rzecz swojego pracodawcy umowę zlecenia, otrzymując z tego tytułu 1.200 zł. Nie płaci od tego zlecenia dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. W czerwcu otrzyma nagrodę z okazji jubileuszu firmy, w kwocie 574,35 zł. Nagroda ta jest oskładkowana. Program kadrowo-płacowy oblicza na liście płac składkę na ubezpieczenie chorobowe od sumy podstaw: ze zlecenia i od nagrody, czyli od kwoty 1.774,35 zł. Jak prawidłowo obliczyć tę składkę i wykazać w raportach ZUS?

Pytanie: Z dniem 31 października 2012 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę. Od listopada 2012 r. osoba ta wykonuje u nas wyłącznie umowę zlecenia. W styczniu 2013 r. pracownik ten z tytułu poprzedniej umowy o pracę otrzymał nagrodę uznaniową. Z jakim kodem powinniśmy wykazać ubezpieczonego w raporcie ZUS RCA? Czy częściowo z kodem 30 00 XX, a częściowo z kodem 04 11 XX?

Pytanie: Jak powinniśmy postąpić w sytuacji, gdy dziecko pracownika, które ukończyło szkołę średnią nie zostało wyrejestrowane z ubezpieczenia zdrowotnego. Obecnie kontynuuje ono naukę na studiach wyższych (II rok). Czy powinniśmy je wyrejestrować i ponownie zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego, czy też należy traktować pierwsze zgłoszenie jako prawidłowe?

Pytanie: Pracownica naszej uczelni wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Składając oświadczenia do celów obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego okazało się, że jest dodatkowo zatrudniona u innego pracodawcy, o czym wcześniej nas nie informowała. Jeżeli pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym tylko na uczelni a świadczyła pracę u drugiego pracodawcy, to w jaki sposób powinniśmy wykazywać ją w ZUS?

Pytanie: Instytucja kultury ubezpiecza 10 osób. Nie jest zatem płatnikiem zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Jakie dokumenty należy wysłać do ZUS za pracownicę, która od początku miesiąca przeszła na zasiłek macierzyński?

Pytanie: Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 30.09.2012 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiła w dniu 26.09. 4 października pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 29.09. i 30.09., w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia (w kwocie 11,54 zł), jak i składek pracownika przekazanych do ZUS (w kwocie 22,50 zł). Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji?

Pytanie: Zamierzamy zatrudnić na umowę zlecenia obywatela Ukrainy posiadającego Kartę Polaka, ale mieszkającego na stałe na Ukrainie. Praca będzie wykonywana w siedzibie firmy w Polsce. Zleceniobiorca będzie przyjeżdżał na czas wykonywania zadania i mieszkał w hotelu. Umowa zostanie zawarta na 2 lata. Czy opłacamy wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Jaki należy podać oddział NFZ w zgłoszeniu, gdy zleceniobiorca nie ma miejsca zamieszkania w Polsce?

Pytanie: Chciałam zapytać o wykazywanie w dokumentacji rozliczeniowej przerw w opłacaniu składek, a konkretnie nieobecności usprawiedliwionych niepłatnych, nieobecności nieusprawiedliwionych i urlopów bezpłatnych. Moje wątpliwości wiążą się z tym, czy wykazywać np. nieobecności nieusprawiedliwione tylko w dni robocze, nawet jak pomiędzy nimi był weekend lub dni wolne w grafiku (pracownik nie miał wtedy być w pracy więc jakby nieobecności nieusprawiedliwionej nie ma). Co zrobić w sytuacji, kiedy np. został udzielony urlop bezpłatny 2 tygodniowy, ale były dwa wnioski i nie obejmowały one weekendu pomiędzy? Co w sytuacji, gdy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna wystąpiła przez cały miesiąc - czy wykazuje się przerwy w dniach roboczych czy również uwzględnia się weekendy i inne dni wolne jako przerwę?